Автор: Мария Кедемо (Maria Kedemo) Оригинал статьи Перевод: Ольга Алифанова
Много лет мы наблюдаем появление разнообразных коучей в индустрии разработки ПО. Больше и больше компаний стремятся к гибкости, и различные роли теряют актуальность или трансформируются во что-то другое. Самый распространенный тип коуча – это тренер Agile. В области тестирования это тест-коуч или коуч по качеству.
Трансформация роли и изменение ожиданий от нее привели, по моим наблюдениям, к определенному кризису идентичности в профессии тестировщика. Несмотря на нужду в тестировании, многие компании убирают такую роль, как тестировщик (эта статья не о тестировщиках, поэтому не буду развивать тему).
Автор: Ирина Соколова, Senior QA Engineer, qualsolife.ru
Я недавно латала дыры в понимании разницы между Quality Assuarance и Quality Control. Статей на эту тему много, я накидала свой вариант, хотелось по существу. Делюсь с вами. Enjoy, если актуально!
Автор: Ли Хокинс (Lee Hawkins) Оригинал статьи Перевод: Ольга Алифанова
Это седьмая часть серии статей, в которой я отвечаю на самые распространенные вопросы о тестировании, согласно результатам автодополнения в поисковых системах.
В этой статье я отвечу на вопрос, хорошую ли карьеру можно сделать в тестировании (и связанные с ним вопросы, "является ли тестирование карьерой" и "почему стоит выбирать карьеру в тестировании").
Как показывает наше исследование, образование и дипломы, в отличие от опыта и формата работы, почти никак не влияют на уровень оплаты труда QA-специалиста. Но так ли это на самом деле, и какой тогда смысл в получении сертификата ISTQB? Почему получение сертификата может быть выгоднее компании-работодателю, чем самому специалисту? Стоит ли ISTQB того времени и тех средств, которые придется отдать за его сдачу? Постараемся найти ответы на эти вопросы в нашей статье о сертификации ISTQB.
Автор: Энджи Джонс (Angie Jones) Оригинал статьи Перевод: Ольга Алифанова
Один из часто задаваемых вопросов – это "каков карьерный путь инженера-автоматизатора?". Отличный вопрос, так как эта роль часто воспринимается как тупиковая; менеджерам и специалистам сложно разобраться, как же в ней расти.
Ниже я расскажу, по каким ступенькам идут инженеры-автоматизаторы и инженеры в тестировании (SDET), и дам конкретные критерии, к чему стремиться, собираясь перейти на новый уровень.
Возможно, вы только начинаете свой путь в профессии. Или собираетесь повысить квалификацию. В любом случае все мы при обучении в IT сталкиваемся с огромным объемом информации. Понять что нужно для старта, а что нет - довольно сложно. К тому же разным компаниям нужны разные навыки, а необходимый уровень владения каждым конкретным может отличаться: где-то на позиции Junior тестировщика будет достаточно умения запускать простейшие sql-запросы, а где-то вас попросят написать что-то более сложное с использованием JOIN и подзапросов.
Поэтому нельзя однозначно сказать: пройдите вот эти курсы, выучите вот эту книжку — и вас точно возьмут на работу.
Однако, вполне можно выделить набор навыков, которые будут повышать вашу ценность как специалиста на рынке. А чем выше ваша ценность — тем больше список компаний, которые захотят пригласить вас на собеседование.
Привет, меня зовут Иван, я работаю руководителем горизонтали автоматизаторов в Skyeng. Занимаюсь менеджментом ресурсов автоматизаторов, внедряю процессы, которые упрощают работу ребят, пишу инструменты для команды (слак-бот, всякие интеграции с TMS и др.), менторю начинающих автоматизаторов и, иногда, пишу авто-тесты.
Ручные тестировщики и начинающие автоматизаторы из компании часто спрашивают у меня, как им определиться с дальнейшим развитием. Я выделил 7 проблем, с которыми сталкивался сам, постарался рассказать, как боролся с ними и как можно обратить некоторые из своих слабых сторон на пользу себе и окружающим. Учиться на своих ошибках — хорошо, а на чужих — еще лучше. Надеюсь, мой рассказ поможет вам пойти вторым путем :)
Зашла вчера в чат тестировщиков и вижу знакомый диалог:
— Мне в фирме 1 обещали фидбек через пару дней. В итоге неделя прошла, сам им пишу, а меня игнорят...
— Ага, я вот тоже собеседование в фирме 2 прошел, мне обещали ответ дать. А прислали просто отписку! «Вы нам не подходите», и всё.
Меня обижает то, что эти две ситуации приравнивают друг к другу. Обещать ответ, и не дать его ≠ дать ответ, но не такой, как хотелось бы. Однако когда соискатель ждет подробный фидбек, простой отказ воспринимает как полный игнор — «подумаешь, отписка».
Этот вопрос кричит последнее время из каждого утюга. Интернет изобилует ресурсами, советами и приложениями для самостоятельного изучения английского. И это разнообразие ставит нас перед ужасающим выбором — часто это демотивирует и превращает наше изучение языка в постоянный поиск и хождение по полезным, но тем не менее бесконечным ссылкам. В этой статье я расскажу, какие действия можно совершать тестировщикам самостоятельно или с преподавателем, чтобы подтянуть английский и при этом не заблудиться в океане онлайн ресурсов.
Подкаст от проекта GeekHub с Артемом Ерошенко, менеджером команды разработки инструментов тестирования, и Всеволодом Брекеловым, фулстэк-разработчиком в компании JUG Ru Group.
Поговорили о том, кто такой QA, где учиться на тестировщика, какие скиллы нужны специалистам по тестированию, сколько они зарабатывают, какие к ним требования и как оценить, хорош ли ваш менеджер.
