Home

Автор: Олег Бастраков

Раньше работы воспринималась резко отрицательно. Люди гордились долгими годами работы на одном предприятии и даже на одном месте. Династии слесарей, ремонтников, преподавателей. К человеку, который менял работу, относились не очень хорошо. А если он менял работу 3-4 раза — очень плохо. Его обязательно спрашивали: «Как долго Вы собираетесь у нас задержаться?»

Что мы видим сейчас в ИТ? Ситуация почти обратная. Если человек проработал на одном месте больше 3-х лет, при попытке сменить место работы его обязательно спросят, почему он так долго работал на одном и том же месте. Считается не только нормальным, но даже повышает статус (для работодателя), способность менять позицию, если новая работа более привлекательна.

Недавний бум на петербургском рынке IT-труда, обернулся двумя закономерными проблемами, тормозящими дальнейшее развитие отрасли. Во-первых, стало очевидно, что общий уровень подготовки в вузах Петербурга не может обеспечить потребности растущего сектора ни количественно, ни качественно. Отсюда дефицит кадров и растущие издержки на переподготовку специалистов. Во-вторых, в ходе обострившейся конкуренции за молодые кадры зарплата среднего сотрудника, отвечающего требованиям рынка, приблизилась к планке потери главного конкурентного преимущества — стоимости отечественных программистов.

Публикация компании Quest Software

Автор: Алексей Орешкин

Вам светит удел Alt—Ctrl—Del
Кто заменит Дэвида Бредли?
Деньги ищут программистов
Рейман умоляет программистов не стесняться
Мир тонет, Quest строит плот.
(Для выплывания из потоков информации требуется 100 ноев)

В России продолжается программистский бум. По оценкам министра информационных технологий и связи России Леонида Рейман в 2005 году МЫ увеличим экспорт программного обеспечения до объема в 1 миллиард долларов, что уже в 2 раза больше, чем в 2003-м, а в 2006-м продажи программного обеспечения Россией заграницу вырастут еще в 2 раза, до 2 миллиардов. Нужно быть просто сумасшедшим, чтобы, являясь программистом, не заработать на этой тенденции. Между тем тысячи петербургских программистов упускают такую возможность. Как не упустить нам рассказали в крупнейшей американской компании Quest Software, объявившей дополнительный набор программистов для работы в Петербурге.

Публикация компании SEADMEX

Автор: Ольга Рябова

А ведь это очень важно! Человек приходит и фактически продаёт себя, продаёт свой труд и он должен знать на каких условиях он его продаёт и что он получит взамен.

Автор: Татьяна Кривец

Когда подбирается команда тестировщиков, основное внимание (помимо технических знаний, о них мы поговорим позже) уделяется человеческим качествам собеседуемого.

Публикация компании IT-Online

Оригинальная публикация