Home

Авторы: Яна Мадзюк и Вячеслав Фоменко (компания “Лаборатория Качества”)

Еще недавно вы мечтали стать тестировщиком, приблизиться к миру IT, а вот уже новые сотрудники просят у вас совета. Вы передаете знания коллегам, замечаете везде, как можно было сделать лучше, и задумываетесь о новой ступени в карьере. Тестировщик, как и другие профессии в IT, может быть «джуном», «мидлом» и «синьором». Один из вариантов – искать развития в более крупных, известных компаниях с грандиозными проектами, переходя со ступени на ступень. Но есть и второй путь – стать наставником, менеджером тест-команды.

Автор: Эдуардо Фишер (Eduardo Fischer)
Оригинал статьи
Перевод: Ольга Алифанова

Итак, вы приступили к вашей новой работе в растущей компании, и вы – первый нанятый ей тестировщик. Сейчас только вы ответственны за мощение дороги качества в этом бизнесе, и хоть вы и новенький, все уже рассчитывают на то, что вы сделаете все как надо. Я был на этой позиции аж дважды, и это большая ответственность, но и награда неплохая.

Я хотел бы поделиться советами и рассказать о ловушках, о которых узнал на собственном опыте. Они будут особенно полезны, если вы ставите тест-процессы и организуете работы. Даже если от вас этого не требуют, возможно, советы помогут вам лучше тестировать.

Автор: Маарет Пюхяярве (Maaret Pyhäjärvi)
Оригинал статьи
Перевод: Ольга Алифанова

На совещании по найму нового тестировщика менеджер спросил меня, ищем ли мы мануального тестировщика или автоматизатора.

Время в моей голове остановилось, и я начала бесконечные размышления над ответом. Я ни то, ни другое, как и все мои коллеги. Однако в соседней команде один ручной тестировщик, а один – автоматизатор. Неудивительно, что менеджер об этом спрашивает. Мы уже перешли на другой уровень – мы не подходим под эти определения. Мы и то, и другое. Вообще-то мы нечто третье – мы современные тестировщики-исследователи.

Автор: Мария Кедемо (Maria Kedemo)
Оригинал статьи
Перевод: Ольга Алифанова

Много лет мы наблюдаем появление разнообразных коучей в индустрии разработки ПО. Больше и больше компаний стремятся к гибкости, и различные роли теряют актуальность или трансформируются во что-то другое. Самый распространенный тип коуча – это тренер Agile. В области тестирования это тест-коуч или коуч по качеству.

Трансформация роли и изменение ожиданий от нее привели, по моим наблюдениям, к определенному кризису идентичности в профессии тестировщика. Несмотря на нужду в тестировании, многие компании убирают такую роль, как тестировщик (эта статья не о тестировщиках, поэтому не буду развивать тему).

Автор: Ирина Соколова, Senior QA Engineer, qualsolife.ru

Я недавно латала дыры в понимании разницы между Quality Assuarance и Quality Control. Статей на эту тему много, я накидала свой вариант, хотелось по существу. Делюсь с вами. Enjoy, если актуально!

Автор: Ли Хокинс (Lee Hawkins)
Оригинал статьи
Перевод: Ольга Алифанова

Это седьмая часть серии статей, в которой я отвечаю на самые распространенные вопросы о тестировании, согласно результатам автодополнения в поисковых системах.

В этой статье я отвечу на вопрос, хорошую ли карьеру можно сделать в тестировании (и связанные с ним вопросы, "является ли тестирование карьерой" и "почему стоит выбирать карьеру в тестировании").

Автор: Анна Палей, сотренер курса “Комплексная система подготовки тестировщиков по программе ISTQB FL” (компания Лаборатория Качества”)

Как показывает наше исследование, образование и дипломы, в отличие от опыта и формата работы, почти никак не влияют на уровень оплаты труда QA-специалиста. Но так ли это на самом деле, и какой тогда смысл в получении сертификата ISTQB? Почему получение сертификата может быть выгоднее компании-работодателю, чем самому специалисту? Стоит ли ISTQB того времени и тех средств, которые придется отдать за его сдачу? Постараемся найти ответы на эти вопросы в нашей статье о сертификации ISTQB.

Автор: Энджи Джонс (Angie Jones)
Оригинал статьи
Перевод: Ольга Алифанова

Один из часто задаваемых вопросов – это "каков карьерный путь инженера-автоматизатора?". Отличный вопрос, так как эта роль часто воспринимается как тупиковая; менеджерам и специалистам сложно разобраться, как же в ней расти.

Ниже я расскажу, по каким ступенькам идут инженеры-автоматизаторы и инженеры в тестировании (SDET), и дам конкретные критерии, к чему стремиться, собираясь перейти на новый уровень.

Автор: Виталий Котов, https://www.learnqa.ru/

Здравствуйте, коллеги!

Возможно, вы только начинаете свой путь в профессии. Или собираетесь повысить квалификацию. В любом случае все мы при обучении в IT сталкиваемся с огромным объемом информации. Понять что нужно для старта, а что нет - довольно сложно. К тому же разным компаниям нужны разные навыки, а необходимый уровень владения каждым конкретным может отличаться: где-то на позиции Junior тестировщика будет достаточно умения запускать простейшие sql-запросы, а где-то вас попросят написать что-то более сложное с использованием JOIN и подзапросов.

Поэтому нельзя однозначно сказать: пройдите вот эти курсы, выучите вот эту книжку — и вас точно возьмут на работу.

Однако, вполне можно выделить набор навыков, которые будут повышать вашу ценность как специалиста на рынке. А чем выше ваша ценность — тем больше список компаний, которые захотят пригласить вас на собеседование.

Оригинальная публикация

Привет, меня зовут Иван, я работаю руководителем горизонтали автоматизаторов в Skyeng. Занимаюсь менеджментом ресурсов автоматизаторов, внедряю процессы, которые упрощают работу ребят, пишу инструменты для команды (слак-бот, всякие интеграции с TMS и др.), менторю начинающих автоматизаторов и, иногда, пишу авто-тесты.

Ручные тестировщики и начинающие автоматизаторы из компании часто спрашивают у меня, как им определиться с дальнейшим развитием. Я выделил 7 проблем, с которыми сталкивался сам, постарался рассказать, как боролся с ними и как можно обратить некоторые из своих слабых сторон на пользу себе и окружающим. Учиться на своих ошибках — хорошо, а на чужих — еще лучше. Надеюсь, мой рассказ поможет вам пойти вторым путем :)