Home

Выступление Александра Федорова на онлайн-конференции для тест-менеджеров Chief ConfeT&QA.

По роду своей деятельности еще недавно я проводил множество собеседований, при этом я не мог себе позволить тратить по часу на каждое – ведь работа не ждет. В то же время, подбор кадров для компании – ответственная задача, и спускать рукава тут никак нельзя. В результате я стал анализировать процесс собеседования с целью его оптимизации: как за минимальное время узнать максимум полезной информации о кандидате на роль тестировщика? С результатом моих изысканий вы сможете ознакомиться на моём докладе. Он будет полезен тем менеджерам, кто ценит свое время и так же помешан на рациональности, как и я.

Вы узнаете:

• какие вопросы на собеседовании полезны, а какие только тянут время?
• какие задачки использовать, чтобы быстро оценить тестировщика?
• что делать, если вы сомневаетесь – брать сотрудника или нет?
• что делать с персональными симпатиями при подборе персонала?
• как поступить, если с самого начала вы понимаете, что этот сотрудник вам не подойдет?

Обсудить в форуме