Home

В трансляцию блогов добавлен блог Андрея Мельника "Software performance testing and monitoring in simple words".

Вот что пишет автор блога:

"Немного о себе: зовут Андрей Мельник, я работаю руководителем группы тестирования производительности программного обеспечения в наибольшей IT компании Украины GlobalLogic.

О блоге: В блоге я пишу о процессе тестировании производительности программных систем, привожу примеры решения практических задач, как со своего опыта так и лучшие практики от вендоров и экспертов, описываю нетипичные ситуации и "подводные камни" с которыми люди сталкиваются при планировании и проведении тестирования производительности и просто делюсь своим мнением."

22 октября вышел ЮБИЛЕЙНЫЙ 25-й выпуск рассылки. Как мы и обещали в этом выпуске мы объявили о проведении лотереи среди подписчиков. Каждый, кто получил ЮБИЛЕЙНЫЙ выпуск рассылки мог стать участником лотереи. Для этого нужно было просто переслать наше письмо по указанному адресу.

Все кто откликнулся на наше предложение стали участниками лотереи. Каждому участнику был присвоен уникальный номер, а сегодня генератор случайных чисел выдал нам номер победителя.

Им оказался менеджер проектов компании Unique Technologie Роман Кононов (Киргизская Республика). Роману достается главный приз лотереи кистевой тренажер Powerball.

Ну а всем остальным участникам лотереи мы даем возможность получения 10% скидки (+ ко всем остальным скидкам) при участии в любом открытом семинаре или тренинге Алексея Баранцева.  Если Вы захотите когда-либо воспользоваться скидкой, просто сообщите, что Вы принимали участие в лотерее.

Мы будем регулярно проводить различные мероприятия среди наших подписчиков, поэтому если Вы еще не подписались на нашу рассылку, никогда не поздно это сделать.

В библиотеку добавлена новая статья "5 способов ответить на нечестные вопросы начальства " (перевод с английского языка статьи Matt Heusser " 5 ways to answer executives' unfair software test, QA questions", выполненный Максимом Гриневичем).

Если вы проработаете в тестировании достаточно времени, то не раз встретите ситуации, когда вам зададут вопросы. Часть из них будет вполне разумными и честными, другая часть – наоборот. В этой статье, автор поможет вам обнаружить и обезоружить такие вопросы, начиная с самого известного «Почему тестировщики пропустили эту ошибку?»

Читать статью в блоге Максима Гриневича...

Вот и завершился первый месяц работы проекта. На последней неделе этого стартового периода +5 к рейтингу получают Sergey, astenix и dmugtasimov.

Можно сказать, что мы прошли этап апробации, и рост продолжается. Мы даже вынуждены были исключить RSS-ленту Community из трансляции блогов, потому что иначе она буквально «забивала» все остальные блоги.

И сейчас пришло время "идти в народ". Мы обращаемся к участникам проекта и к тем, кто пока только наблюдает за нами со стороны: давайте продвигать проект вместе. Разместите информацию о проекте в своем блоге, в форуме, в котором вы общаетесь, на своих сайтах. В качестве бонуса каждый, кто упомянет о проекте, получит +5 бонусных баллов к рейтингу. Технически это будет организовано так: дайте ссылку на публикацию информации о сообществе в этой теме, и ваш рейтинг будет поднят.

В преддверии новой, шестой конференции специалистов по тестированию и обеспечению качества, публикуем полный список материалов выступлений предыдущей конференции, которая состоялась 23-24 апреля 2009 г. в Санкт-Петербурге.

Опубликованы все презентации, для примерно половины выступлений -- слайдкасты (презентации с наложенным звуком), аудиозаписи круглых столов.

Цель проекта: собрать статистику по среднему уровню заработных плат в ИТ-индустрии.
Даты проведения исследования: с 8 сентября по 8 декабря 2009 года.

Зачем мы проводим исследование.
Предпосылкой к проведению собственного независимого исследования стал тот факт, что кризис и общая тенденция нервозности существенно перекосили картинку реального «спроса» и «предложения» на рынке IT-труда.

Многие стабильные компании продолжают работать в прежнем режиме, в определенном сегменте просто приостановлен найм нового персонала, который сопровождал экстенсивное расширение бизнеса последних лет. Аналогично ведут себя и уверенные в своих силах специалисты: многие просто отложили смену работы и продолжают спокойно трудиться. Этих компаний и специалистов не видно в анализе сайтов о работе: они не ищут, но продолжают нормально работать.

Некоторые компании, пользуясь тем, что на рынке появилось много достойных кандидатов, проводят политику занижения заработных плат, что сказывается на уровне «предложения», которое мы видим на «сайтах о работе».

Колонка главного редактора

В результате самоотверженного труда Алексея Лупана появилась расшифровка моего выступления на конференции AgileDays-2008 на тему "Каким должно быть приёмочное тестирование в agile-проектах?"

После этой конференции прошёл почти целый год, и уже слегка подзабылись те мысли, которые ворошились у меня в голове, когда я готовился выступать на ней. Поэтому когда я редактировал сейчас этот текст, я испытывал смешанные чувства. Местами я думал – да это же практически гениально, как же я сам до этого не догадался! И только потом вспоминал, что это же мои собственные слова.

А иногда мне очень хотелось возразить или объяснить, что я на самом деле думаю по тому или иному поводу. Но я решил, что никаких комментариев и разъяснений давать не буду, пусть текст сохранится в первозданном виде.

Надо также помнить, что это живая речь, поэтому местами изложение не очень структурированное (если не сказать сильнее), а кое-где весьма эмоциональное. Надеюсь, что текст сможет передать мои эмоции. А если нет – посмотрите видеозапись.

Читать расшифровку в блоге Алексея Лупана...

Обсудить в форуме

После своего доклада на конференции PM Labs 2009 «Компании-разработчики ПО: светлая и тёмная сторона», Юлия Нечаева и Тимур Хайруллин получили очень много вопросов, откуда докладчики взяли приведенную статистику о среднем соотношении тестировщиков и разработчиков в софтверных компаниях. Напомним, что на основании собственных наблюдений Тимур и Юля показали «сферическую компанию в вакууме» с таким количественным набором сотрудников: на 30 программистов – 5-7 тестировщиков. Многие оспорили такой расклад и попросили источники статистики. Так как кроме ощущения докладчикам предъявить было нечего, они решили обратиться к народу за помощью по сбору такой статистики.

Мы решили не дублировать опрос, а попросить вас проголосовать на сайте Александра Орлова: http://www.happy-pm.com/blog/?p=2915. Результаты мы обязательно опубликуем, а также обсудим их в форуме.