Сообщений в теме: 113

[Perfectionist]

 

 

http://hh.ru/vacancy/11620949
http://career.ru/vacancy/10965487
http://hh.ru/vacancy/11810226
http://career.ru/vacancy/12044040
http://hh.ru/vacancy/12026638
http://hh.ru/vacancy/11936419

 

На некоторые эти вакансии я уже слал своё резюме, вот вакансию на Беговой не видел, откликнулся)

 

Я совсем не знаю SQL. Себе в закладки добавил сайт sql-ex.ru, надо будет там поковыряться.

[Molechka]

Почитайте в моих статьях блок "SQL", я писала те блог-посты, когда только начинала изучение SQL, там все с нуля.

 

И материала из этих 4 статей мне хватило, чтобы проходить собеседования, потому что надо знать простейшие селекты и джойны.

Поиграться можно за один вечер, узнав основное, а потом да, на sql-ex.ru прямая дорога! :)

 

Там очень интересные задания))

[Perfectionist]

 

Почитайте в моих статьях блок "SQL"

 

Сейчас просмотрю новые вакансии на HH и всё прочитаю. Оля, давай на "ты"?

[Molechka]

Можно и на "ты" )

[Perfectionist]

Оль, в твоём блоге ссылка на скачивание Microsoft SQL 2008, но там можно и 2012 скачать. Может, лучше более новую версию?

[Molechka]

Можно и более новую, я думаю, версия некритична, базовый функционал все равно должен быть доступен.

А нам всего то и надо — создать схему, отправить пару запросов :)

 

Может, правда, различаться интерфейс, но тут уж извините )

[Perfectionist]

А какой-нибудь учебник по SQL можешь посоветовать?

[Dalay_LAMO]

По поводу SQL. Какую программу статистики для покера юзал? Просто со многими из них надо ставить субд (чаще всего это PostgreSQL). Также могу посоветовать поставить WAMP-сервер (сначала загуглив, что это. я юзаю Open Server). Так что возможно отпадёт необходимость (и желание) ставить MSSQL.

Выше уже правильно написали, что надо просто походить по собеседованиям и понять, что спрашивают и чего ждут от джуниора работодатели. Затем проанализировать своё соответствие и восполнять пробелы (при этом продолжая ходить по собеседованиям).

[Perfectionist]

 

Какую программу статистики для покера юзал? Просто со многими из них надо ставить субд (чаще всего это PostgreSQL).

 

Да, Postgre ставил сто лет назад для Holdem Manager.

 

 

Выше уже правильно написали, что надо просто походить по собеседованиям

 

Я согласен, но пока не зовут, мои заявки игнорят, так что надо мне больше знаний и опыта.

[ch_ip]

Какую программу статистики для покера юзал? Просто со многими из них надо ставить субд (чаще всего это PostgreSQL).

Да, Postgre ставил сто лет назад для Holdem Manager.

Выше уже правильно написали, что надо просто походить по собеседованиям

Я согласен, но пока не зовут, мои заявки игнорят, так что надо мне больше знаний и опыта.

Заявки игнорят не только из-за отсутствия опыта, но и из-за плохо написанного резюме тоже. Можете выложить текущее в раздел для начинающих, общественность укажет на стандартные ошибки.

Вообще уникальное хорошо написанное сопроводительное письмо + правильно оформленное резюме позволяют резко выделиться из толпы джуниоров.
Резюме в том виде, в котором оно приходит с ХХ нечитаемо в принципе, поэтому настоятельно рекомендую сделать версию в ворде или пдф и сверстать ее по-человечески

[Molechka]

Еще хорошая статья про SQL.

[Perfectionist]

Начал читать Канера и "Стиль программирования SQL" Джо Селко - книга хоть и доисторическая, зато понятная. Ещё начал смотреть видеокурс по SQL.

 

Изучил программы курсов, стал склоняться к "Школе успешных тестировщиков". Во-первых, потому что там вопросы карьерного роста затрагиваются, а во-вторых, "Школа успешных тестировщиков" в резюме будет звучать пафоснее, чем "Онлайн-интенсив для начинающих тестировщиков"))

 

 

[ch_ip]

Меня незаинтресованным лицом назвать нельзя, т.к. я коллега Ольги, но на самом деле мне все равно, на какой тренинг вы пойдете или пойдете ли вообще. Просто постараюсь объяснить разницу между полуторамесячным тренингом и интенсивом.

На интенсиве у вас возникает эффект погружения, как будто вы уже работаете тестировщиком. Все как в реальной жизни - время ограничено, задания надо делать не откладывая вот прямо сейчас, обратная связь - в течение того же дня. Вы все время в контексте того, что и как вы делаете.

В таком режиме мозг работает совершено иначе, нежели когда вы послушали часовую лекцию и есть неделя, чтобы сделать дз.

 

Плюс не забывайте про время: на интенсиве у вас сертификат в резюме через неделю и высокие шансы найти работу до Нового года. Сертификат ШУТ вы получите к 20 декабря, когда всем уже не до найма новых людей - там неделя корпоративов, потом новогодние каникулы, потому еще неделю все от них отходят, возвращаются и отпусков и т.д. и активность по найму возвращается в прежнее русло примерно к концу января.

 

А название курса в резюме работодателю не особ важно.

 

ШУТ хорош для тех, кто уже работает, и у кого времени на интенсив из-за этого нет. Плюс рекомендую его проходить уже имея опыт работы тестировщиком, примерно через полгода-год после начала работы. Будет намного полезнее с точки зрения наложения знаний на полученный реальный опыт.

 

А карьерная модель в течение первого года проста: изучайте теорию по теме и применяйте на практике + читайте книжки.

[Perfectionist]

ch_ip, у Вас талант маркетолога, звучит убедительно)

[Flari]

Возможно стоит поставить Junior в пункте желаемая должность.

 

Этот шилдик поможет другим понять, что вы рассчитываете на начальную позицию, а не на мидл.

[Perfectionist]

 

Возможно стоит поставить Junior в пункте желаемая должность.

 

Хорошо, так и сделаю.

[Perfectionist]

[Perfectionist]

Был на двух собеседованиях. 

 

В первом месте мне не понравилось: далеко, по ТК не оформляют. Зарплата 35к. Стартап.

 

Во втором месте понравилось: поближе, по ТК оформляют, тестить надо смартфоны. Зарплата 45к. Сказали, подумают, позвонят и, возможно, пригласят на вторую часть собеседования.

 

 

 

В итоге сегодня мне звонили из первого места и сказали, что готовы взять меня на работу. Я сказал, что жду звонка из другого места, и если там отказ, то согласен. А мне ответили, что согласие моё им нужно срочно, иначе возьмут другого - мол, желающих много. Но я решил ждать звонка из второго места.

 

У кого-нибудь есть опыт работы, где не оформляли по ТК? Насколько велик риск, что кинут?

 

 

 

 

 

 

[Molechka]

В прошлом году помогала своим друзьям искать тестировщика.

В стартап. На полностью черную зарплату. Многие отсеивались по этому принципу, но мне дали картбланш на 50к. Я считаю, для новичка это просто супер!

Ребята хорошие, специально бы не кинули точно. Мы тогда взяли девочку, которая хотела через год в программисты уйти. В итоге ушла раньше =)

 

Она осталась в том стартапе, просто решала другие задачи. Насколько я знаю, пару раз зарплату задерживали по первости. Это единственный недостаток стартапов, скорее не тебя кинут, а инвесторы компанию кинут и придется с кем-то расстаться, просто не будет денег платить зп. Нам повезло, мы выстояли :) Хоть я там больше не участвовала, но лидера компании и архитектора знаю лично, отличные ребята! Сейчас у них вообще все хорошо, надеюсь, так будет и дальше!

 

Сама на первой работе даже оформлена не была. Никогда не кидали, провела у них почти 1,5 года.

На второй работе первые 4 года работала по договору. Но, насколько я знаю, в стартапах себе даже этого позволить не могут, им ведь налоги тогда платить за вас. а денег нету...

 

Так что тут полагайтесь на то, нравится ли самому. Хочется ли тут работать и решать задачи, которые решает команда.

Но будьте готовы к тому, что многие стартапы такие - расположены далеко (дешевле), зп черная. Возможно, вам воздастся (как моим знакомым), но идти туда стоит только тогда, когда сама работа интересна.

[Perfectionist]

Я бы согласился, не раздумывая, ради опыта, если б второго варианта не было, очень там классно. А так получается, что гонюсь за двумя зайцами - могу ни одного не поймать, эх)