Рано вам в тест-менеджеры :)
Идите в крупную компанию, где много тестировщиков и этих самых тест-менеджеров, и посмотрите, какие у них задачи, методы, сложности.
Со временем разберетесь и начнете брать на себя некоторые обязанности менеджера/лида. И втянетесь. Или нет.

Вообще у вас была отличная возможность стать менеджером/лидом, набраться опыта и набить шишек - http://software-test...botu-pomoshnik/ - но вы ее профакапили.

Не сыпьте соль на рану.... Сам в легкой абстракции от происходящего, но был вынужден... :((

Где-то я читал, что приходя на новое место работы первом делом (особенно если тестирование с нуля) нужно собрать полный список функционала, расставить приоритеты и отталкиваясь от них уже дальше и двигаться. Но на сколько это верно? И как-то не понятно актуально ли это для уже существующей команды?

Навыков может и не хватать, такие вещи как (ну например) автоматизация, нагрузка, производительность для меня знакомы в виде терминов и понимание особенностей данных видов, но ни разу не занимался этим. Опыт руководства вроде как есть. И вроде как достаточно продуктивно. Но с одной стороны это когда сам себе нанимаешь команду, а с другой стороны, когда ты приходишь уже в сформированную...

С одной стороны может повести, и твой руководитель будет давать ясные задачи, тогда будет ясно что делать. И здесь прорубь сразу просветляется :)))

А с другой стороны, когда тебя нанимают и говорят: "Тестируй!!!" И вот тут вот тупняк одолевает что делать. Может какие статьи есть у кого под рукой об успешных выходах из подобных ситуаций? :)

Хая други и подруги! :)))

Так обернулось что я стал в ряды ищущих новую работу на какого-нибудь тест-менеджера или ведущего специалиста в тестировании :))

Признаюсь опыта в управлении мало, но амбиции и все дела :))

Так вот, подскажите, пожалуйста а к чему вообще готовиться, каша какая-то в глове:

- О чем спрашивают руководителей на собеседованиях?

- А что именно нужно делать при трудоустройстве? Вот, например, попадаю в место, где тестирования нет и нужно ставить его с нуля. Как понять что именно то от меня будут ожидать? Или попадаю в место где процесс тестирования уже поставлен предшественником и тут такой появляюсь я, все будут ожидать от меня какого-то поведения и каких-то конкретных действий, а я сижу такой и невдупляю чего вообще от меня хотят.

Посоветуйте, что нибудь наводящее порядок, а то потеря потерь какая-то :(((

- О чем спрашивают руководителей на собеседованиях? Обо всем) Где-то нужен технарь, где-то менеджер. В банках с бюрократией, например, менеджера ждут и про тестирование могут и не спросить, теория навряд ли поможет. От ведущего, наоборот, будут техзнания выпытывать. Он играющего тренера - все;)

- А что именно нужно делать при трудоустройстве? Пахать... пахать... пахать...

 

А вообще лучше такие вопросы не задавать и походить по собеседованиям, амбиции поуменьшаться;)

 

Удачи.

Спасибо!

П.С. Я понимаю что пахать придется... Это как с головой в омут в крещенские морозы: пока не нырнешь - не поймешь чего ожидать и что делать дальше :)))

А можно примеры книжек и курсов? :)))))

По поводу книжек - включите, наконец, функцию самообразования и поиск. Гуглите и глотайте книги. Это кстати один из показатель вашей способности справляться с задачами. Иначе получается, покажите да расскажите, а я посмотрю. Нет, это не школа. Нужно самому. Благо щас недостаток в информации отсутствует.

Вот честно! Ниразу не видел ни статьи, ни книжки, что расскрывала бы что нужно делать когда приходишь на новое место работы, где сверху от тебя не поступают задачи!!...

Спасибо всем за ответы, немного пораставляло точек над i :)))

Я бы сначала на других посмотрел бы в хомячках :))

А с предыдущим местом работы есть небольшой филосовский вопрос, возможно стоит озвучить его в отдельной теме

Да доброго дня всем дамы и господа! :))))

Устроился я тут в общем на работу, походил пару денечков и понял что мой прямой руководитель (синьоро помидоро тестировщик :) ну нереально дико тууууууугоооооооой... Как в Зверополисе ленивцы :))

Проблема в том что он мне выдает задачи, а то не выдает их, а то выдаст то что сделать невозможно, а то вообще не выдаст а потом терзает меня почему я ничего не сделал... Утром выдал, что даст на регресс фичу мне, над которой они работали всей командой (2 тестировщика и один разработчик) 2 недели а мне нужно ее за 2 дня регресс провести, ну зашибись што :))

Пытаешься его спросить какие-нибудь вопросы типа можно ли использовать какие-нибудь рекордеры типа ИДЕ или как я могу стенд сам обновить, что бы никого не мучать, так он смотрит аки дятел на дупло и говорит что уточнит, ибо сам не ведает... ну зашибись што :))

Подглядел тут как-то раз чем он сам занимается в рабочее время, таки сидит - видюхи какие-то просматривает, сам фичу на меня свалил гиганскую, а сам видюхи гоняет, ну зашибись што :)

Пытался расшевелить второго тестировщика (меня взяли на замену, что бы нас двое было в общем счете) мол, как тут вообще? Таки он аки партизан в плену у гистапо: Да, нет, норм и т.п. Ну зашибись не? :))

Посоветуйте что делать то мне с такими? Ибо здесь вроде платят хорошо...

Ну почему дартаньян то? И какую информацию нужно? Я привык работать в большем темпе чем работают они сейчсас и работать медленней - терять сноровку... чего не очень хочется...

 

Это такая специфика работы, через 1-1.5 года, если повезет, все поймете, что к чему)))

 

Я вроде ясно написал, а ТС не воткнул...

 

Блин! Ну это же таааак меедлеено... Возможно я на самом деле не на своем месте... :((
Ну да и ладно! Буду жечь дальше, пока рук. напрямую не скажет, что я осел слишком быстро работаю

:))))))

Огонь просто :))

Не, быть может начальник умный и все такое, но как-то уж совсем все уныло и безинициативно выполняется. Может быть такое что своим активным поведением я подстегну его? Например, если буду возложенную работу выполнять быстрей? Хмм.. А что тогда делать когда работа не дается?

Хорошая рекомендация! :))
Я вчера за#$%хал всех своими вопросами так, что мне вручили болт и сказали дадут второй, если буду в том же духе всех мучать :))
Болтом награждаются "отличившиеся" на работе

В общем, буду продолжать работать с шилом в одном месте, авось что и изменится в этом болоте. Блиииииииииина!!! Эт что жполучается я себя вел ТАК ЖЕ на предыдущем месте работы??!? О_О
Да не, я работу то свою выполнял в хорошем темпе...

По мне так, все процессы должны начинаться с головы (руководителя проекта, главного по тестированию или разработки итд) и начинаться должны с методов постановки задачи подчиненным, контроля за ходом работ и заканчиваться анализом что было не так, что можно улучшить итд. Если же руководство этим не занимается, и если конкретных притензий к качеству нет, то и не стоит задумываться над этим. А если неиймется, то начните сами себе ставить задачи и контролировать их процесс выполнения. Постепенно у вас будут рождаться какие-то личные процессы, которые потом будут размножаться на всю команду. Такое вот моё имхо :)))

Да ладно, меня сложно обидеть :)))

Любящие порассуждать на тему "каким должен быть нормальный менеджер", поделитесь что ли своими достижениями в сфере руководства людьми.

А кстати да, а в чем измеряется качество менеджера?

Я кажись понял почему от новичка больше профита бывает!! :))

Когда новичок приходит на проект, то от него требуется зачастую только думать о поиске багов и написанию сценариев. То есть все его усилия направленны именно на эту деятельность :)
А у бывалых или у чуваков с более большей должностной позицией голова загружена есть всякими там планированием, отчетностью, какой-нибудь оптимизацией и т.д. По этому профита от них бывает меньше по количеству ошибок. Во как :))

Хая други и подруги! :))

В общемто я понял что поспешил с увольнением, и что не светит им ничего хорошего, ибо новички хоть и активны, но не структурированны :)) А старички хоть и не столь активны, но структурированны!! и в этом и тех, и других и плюсы и минусы!

Надо было промолчать, остаться, а потом с победным взглядом смотреть на то, как усе рушиться, ХА-ХА-хА!! :))))

но-но-но!! Отличный!! :)))

Врядли правда моим продуктом кто здесь пользуется, но явных ошибок нини за сколько лет ;))

http://software-test...chestvo-raboty/ сюда перенес этот вопрос, помоему так правильней будет (что он в отдельной теме)

Сфера деятельности - разработка азартных игр для казино :))

Вот еще один человек считает профит количеством ошибок((

Да не то что бы считаю, просто обидно бывает, когда перед носом водят результатами тестирования, где у тебя хуже показатели, чем у новичка...

Да доброго дня всем дамы и господа!!! :)))

Этот вопрос навеялся конфликтом на предыдущим месте работы и небольшим отпуском :)))

Так вот какой вопрос то! Было не раз мной и не мной замечено, что новички на проекте почему то работают более продуктивнее, чем старички! Находят больше ошибок, дотошней как-то проверяют, оценивают как-то по другому, чтоль... Почему такое происходит? Неужели все дело в том что старички более ленивей? ;))

Неужели за 3 года работы вам не приходило в голову, что можно что-то улучшить, где-то упростить и т.п.? А если приходило, то неужели вы не доносили эти мысли до руководства? По моему стоит задуматься...ИМХО, даже за полгода работы на одном месте уже возникают мысли насчет каких-то улучшений, а уж за 3 года их должно было быть довольно много.

 

Если у вас всегда была 100% загрузка и даже порой не хватало времени на "обычные" задачи, один из вариантов как раз таки - улучшение процесса. Конечно, улучшения не делаются сразу, с наскока, они обдумываются и внедряются постепенно: там убрали пару лишних полей, теперь при заведении баг-репорта не надо на них тратить время, тут автоматизировали рутинный однообразный процесс подготовки тестовых данных и т.д. 

А не ужели процессы могут быть настолько налажены, что не требуют глобальных изменений? :))
с течением времени конечно что-то менялось, но не глобально. Вести вики?? Зачем, когда нас с гулькин нос и все все знают. Вести таймшиты? ЗАчем! Когда в приоритете всегда была выполненая работа, а не 8 часов в день. Ну и так далее... Переживаешь за работу, а в итоге вот прогадал :(((

Был похожий случай..

В итоге я работаю в другой компании с зп в 1,5 раза больше, я вам автор хочу сказать вот что, ищите работу, двигайтесь вперед. Менять компанию раз в 3 года нормальная практика

Дааа, я уже понял на сколько я отстал, и сколько я мог бы узнать нового.... Прям аж суетно и работать хочется!! :))

Сейчас только в отпуск свалю куда-нибудь и начну искать работу снова :)))

Только я начал было думать, что я реально где-то был не прав, как ты смог переубедить меня :))

хотя возможно, оглядываясь назад, я реально и был где-то не прав...

 

Есть прекрасные инженеры, которых лучше не делать руководителями, т.к. компания теряет хорошего инженера, при этом приобретает хренового руководителя. Но, к сожалению, в нашей стране (в других не работал) у руководства всегда выше вилка по з/пл, чем у его хорошего инженера в той же компании. Скорее всего так и вышло, в первую очередь это ошибка вашего руководства, что оно увидело в вас руководителя. Итог мы видим.

Возможно так и есть, возможно я просто не готво к руководству еще, не понимаю каких-то истин :((