Перейти к содержимому

Английский для тестировщиков
онлайн, начало 21 июня
Погружение в тестирование. Jedi point
онлайн, начало 21 июня
Тестирование REST API
онлайн, начало 21 июня
Selenium WebDriver: полное руководство
онлайн, начало 18 июня
Фотография

Что делать когда руководитель дико тупит?


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 23

#1 topotunchik

topotunchik

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 56 сообщений

Отправлено 21 апреля 2016 - 09:04

Да доброго дня всем дамы и господа! :))))

 

Устроился я тут в общем на работу, походил пару денечков и понял что мой прямой руководитель (синьоро помидоро тестировщик :) ну нереально дико тууууууугоооооооой... Как в Зверополисе ленивцы :))

Проблема в том что он мне выдает задачи, а то не выдает их, а то выдаст то что сделать невозможно, а то вообще не выдаст а потом терзает меня почему я ничего не сделал... Утром выдал, что даст на регресс фичу мне, над которой они работали всей командой (2 тестировщика и один разработчик) 2 недели а мне нужно ее за 2 дня регресс провести, ну зашибись што :))

Пытаешься его спросить какие-нибудь вопросы типа можно ли использовать какие-нибудь рекордеры типа ИДЕ или как я могу стенд сам обновить, что бы никого не мучать, так он смотрит аки дятел на дупло и говорит что уточнит, ибо сам не ведает... ну зашибись што :))

Подглядел тут как-то раз чем он сам занимается в рабочее время, таки сидит - видюхи какие-то просматривает, сам фичу на меня свалил гиганскую, а сам видюхи гоняет, ну зашибись што :)

Пытался расшевелить второго тестировщика (меня взяли на замену, что бы нас двое было в общем счете) мол, как тут вообще? Таки он аки партизан в плену у гистапо: Да, нет, норм и т.п. Ну зашибись не? :))

Посоветуйте что делать то мне с такими? Ибо здесь вроде платят хорошо...


  • 0

#2 Freiman

Freiman

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 591 сообщений
  • ФИО:Андрей Адеркин
  • Город:Йошкар-Ола

Отправлено 21 апреля 2016 - 09:18

Да-да, и только один Топотунчик - Д'Артаньян, а остальные известно кто :)
Чтобы что-то посоветовать, надо больше информации, а тут сумбур один.
  • 0

#3 topotunchik

topotunchik

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 56 сообщений

Отправлено 21 апреля 2016 - 10:18

Ну почему дартаньян то? И какую информацию нужно? Я привык работать в большем темпе чем работают они сейчсас и работать медленней - терять сноровку... чего не очень хочется...


  • 0

#4 Freiman

Freiman

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 591 сообщений
  • ФИО:Андрей Адеркин
  • Город:Йошкар-Ола

Отправлено 21 апреля 2016 - 10:26

Ну вот и делай активно регресс, раз поставили такую задачу, ну или не делай, не выделяйся из коллектива :)
  • 0

#5 Rebz

Rebz

    Опытный участник

  • Members
  • PipPipPipPip
  • 471 сообщений


Отправлено 21 апреля 2016 - 11:35

увольняйся


  • 0

#6 BadMF

BadMF

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 809 сообщений
  • ФИО:Dmitry Petrov

Отправлено 21 апреля 2016 - 11:38

а ты иди с инициативами к вышестоящему руководству )))


  • 3

#7 leftCh

leftCh

    Постоянный участник

  • Members
  • PipPipPip
  • 179 сообщений

Отправлено 21 апреля 2016 - 11:42

а ты иди с инициативами к вышестоящему руководству )))

:rofl:


  • 0

#8 aid

aid

    Опытный участник

  • Members
  • PipPipPipPip
  • 448 сообщений
  • ФИО:Николай


Отправлено 21 апреля 2016 - 11:57

1. Поставь прогу начальнику, которая незаметно снимает скриншоты с компа. Пусть недельку снимает.

 

2. Ты тем временем наблюдаешь за процессами, в компании, что да как. Наблюдаешь за взаимоотношениями. Посмотри кто из вышестоящих не очень относится к твоему начальнику.

 

3. На основании наблюдений пишешь подробный план по улучшениям в процессах работы отдела. В том числе по финансовым показателям. Графики там рисуешь, КПИ показываешь, вот это вот всё.

 

4. Подшиваешь к этому делу скриншоты от начальника, идешь говорить с выбранным начальником. Буквально рассчитай за 15 минут чтобы уложится.


  • 0

#9 topotunchik

topotunchik

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 56 сообщений

Отправлено 21 апреля 2016 - 12:01

:))))))

Огонь просто :))

Не, быть может начальник умный и все такое, но как-то уж совсем все уныло и безинициативно выполняется. Может быть такое что своим активным поведением я подстегну его? Например, если буду возложенную работу выполнять быстрей? Хмм.. А что тогда делать когда работа не дается?


  • 0

#10 leftCh

leftCh

    Постоянный участник

  • Members
  • PipPipPip
  • 179 сообщений

Отправлено 21 апреля 2016 - 12:06

1. Поставь прогу начальнику, которая незаметно снимает скриншоты с компа. Пусть недельку снимает.

 

2. Ты тем временем наблюдаешь за процессами, в компании, что да как. Наблюдаешь за взаимоотношениями. Посмотри кто из вышестоящих не очень относится к твоему начальнику.

 

3. На основании наблюдений пишешь подробный план по улучшениям в процессах работы отдела. В том числе по финансовым показателям. Графики там рисуешь, КПИ показываешь, вот это вот всё.

 

4. Подшиваешь к этому делу скриншоты от начальника, идешь говорить с выбранным начальником. Буквально рассчитай за 15 минут чтобы уложится.

 

Старый друг лучше новых двух говорят :smile:  Шанс успеха 50на50. Мое мнение, лучше увольнять таких интриганов как можно быстрее. На работе работать надо а не докладные строчить на коллег и начальников. Может быть вы пошутили так?


  • 0

#11 Freiman

Freiman

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 591 сообщений
  • ФИО:Андрей Адеркин
  • Город:Йошкар-Ола

Отправлено 21 апреля 2016 - 12:10

Может быть вы пошутили так?

Да тут вроде пока ни одного очень серьезного ответа :)
  • 0

#12 leftCh

leftCh

    Постоянный участник

  • Members
  • PipPipPip
  • 179 сообщений

Отправлено 21 апреля 2016 - 12:13

 

Может быть вы пошутили так?

Да тут вроде пока ни одного очень серьезного ответа :)

 

 

В каждой шутке есть доля правды :smile: В некоторых компаниях и некоторых ситуациях сработало бы, я уверена :smile:


  • 0

#13 Сергей

Сергей

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 202 сообщений
  • Город:Москва

Отправлено 21 апреля 2016 - 12:54

Это такая специфика работы, через 1-1.5 года, если повезет, все поймете, что к чему)))


  • 0

"Если ты хороший плотник и делаешь красивую тумбочку, ты не будешь прибивать сзади фанеру, даже несмотря на то, что задняя часть повернута к стене, и никто ее не видит. Ты будешь хорошо спать ночью, только если тебе удалось воплотить в своем произведении эстетическую красоту и качество." © Стив Джобс


#14 Сергей

Сергей

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 202 сообщений
  • Город:Москва

Отправлено 21 апреля 2016 - 13:04

По поводу того, что видюхи гоняет  - не завидуйте;)


  • 0

"Если ты хороший плотник и делаешь красивую тумбочку, ты не будешь прибивать сзади фанеру, даже несмотря на то, что задняя часть повернута к стене, и никто ее не видит. Ты будешь хорошо спать ночью, только если тебе удалось воплотить в своем произведении эстетическую красоту и качество." © Стив Джобс


#15 Rebz

Rebz

    Опытный участник

  • Members
  • PipPipPipPip
  • 471 сообщений


Отправлено 21 апреля 2016 - 13:42

либо метить на его место, либо увольняться, потому что с таким начальником карьеру не построить.


  • 0

#16 Сергей

Сергей

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 202 сообщений
  • Город:Москва

Отправлено 21 апреля 2016 - 14:27

Метить на его место, а потом видюхи гонять)))


  • 0

"Если ты хороший плотник и делаешь красивую тумбочку, ты не будешь прибивать сзади фанеру, даже несмотря на то, что задняя часть повернута к стене, и никто ее не видит. Ты будешь хорошо спать ночью, только если тебе удалось воплотить в своем произведении эстетическую красоту и качество." © Стив Джобс


#17 Rebz

Rebz

    Опытный участник

  • Members
  • PipPipPipPip
  • 471 сообщений


Отправлено 21 апреля 2016 - 14:49

а ещё прикольней прочитать эту тему, открыть очередную видюшку и через 5 минут понять, что автор темы - твой сотрудник, ахахахах )))


  • 0

#18 Dalay_LAMO

Dalay_LAMO

    Опытный участник

  • Members
  • PipPipPipPip
  • 265 сообщений
  • ФИО:Дмитрий
  • Город:Санкт-Петербург


Отправлено 22 апреля 2016 - 06:16

Мое мнение, лучше увольнять таких интриганов как можно быстрее. На работе работать надо а не докладные строчить на коллег и начальников. Может быть вы пошутили так?


Чтобы понять всех сарказмирующих, надо ознакомиться с предыдущими темами от ТСа (они небезынтересны по отдельности, а в совокупности вообще представляют из себя захватывающую историю из трудовой жизни).
 

А что тогда делать когда работа не дается?


Очень странный вопрос от человека, работающего на новом месте без году неделю и позиционирующего себя не как джуниора. Есть несколько вариантов: 1). Изучать продукт (документацию, если таковая имеется; таски в трекере, поработать с продуктом на стейдже и т.д.) и существующие процессы 2). Донимать линейного руководителя тем, что тебе нечем заняться и просить чем-нибудь озадачить 3). Смотреть видосики про котиков на ютубе. Можешь выбрать наиболее близкий тебе вариант и воспользоваться им.

По описанию ситуации из первого поста, совет на будущее: перед тем, как принять оффер, стоит тщательно уточнять не только размер зарплаты, но и предстоящие условия работы (вообще, логично делать это ещё в процессе собеседования).
  • 0

#19 topotunchik

topotunchik

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 56 сообщений

Отправлено 22 апреля 2016 - 07:52

Хорошая рекомендация! :))
Я вчера за#$%хал всех своими вопросами так, что мне вручили болт и сказали дадут второй, если буду в том же духе всех мучать :))
Болтом награждаются "отличившиеся" на работе

 

В общем, буду продолжать работать с шилом в одном месте, авось что и изменится в этом болоте. Блиииииииииина!!! Эт что жполучается я себя вел ТАК ЖЕ на предыдущем месте работы??!? О_О
Да не, я работу то свою выполнял в хорошем темпе...


  • 0

#20 Little_CJIOH

Little_CJIOH

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 515 сообщений
  • ФИО:Власкин Павел
  • Город:Санкт-Петербург


Отправлено 22 апреля 2016 - 08:25

А кто тебе сказал, что тут темп плох? Всех же все устраивает.

Первая задача на новом месте - понять как тут все работает. Мне кажется вы упустили этот важный пункт.


  • 0


Первый Онлайн ИНститут Тестировщиков
онлайн
Школа для начинающих тестировщиков
онлайн
Логи как инструмент тестировщика
онлайн
Selenium 2.0: стартовый уровень
онлайн



Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных

Яндекс.Метрика
Реклама на портале