Сообщений в теме: 87

[Natalya Rukol]

Ее мотивируют трудности, испытания на прошлой работе, по крайней мере, пока все еще мотивируют.

В общем, дама получает то, что хочет. Правда садизмом попахивает :)

Скорее мазохизмом :)

[Vita]

Скорее мазохизмом :)

Вовремя Вы тему продолжили.

Сегодня этой даме начальник, забыв, что так и не дали категорию:
"У нас Д. в декрет уходит, будешь сопровождать еще АСУ..., ты же ... первой категории... второй категории... денег нет".

Тема эта раскрыта была однобоко. Наша дама порой получает огромное удовлетворение в работе (если забыть о ЗП). Может и ей еще повезет, будет и на ее улице праздник. Если она поймет, где ей будет "лучше", а она умеет добиваться результатов.

[Arkady]

Vita эта дамы ты?
почему ты называешь ее дама? по моему девочка или девушка намного приятнее звучит

[stkons]

В действительности беда заключается в том, что человек не может управлять своими чувствами. Это единственная причина, ведь человек, не умеющий управлять своими чувствами, не сможет управлять чувствами других людей. Ведь что такое человек? Человек подвержен влиянию, и поэтому им должен управлять человек, умеющий подавлять свои эмоции. Поэтому прежде, чем управлять другими людьми, мы должны научиться управлять собой.

[Vita]

Vita эта дамы ты?
почему ты называешь ее дама? по моему девочка или девушка намного приятнее звучит

Даму загрузили гораздо больше дополнительно, чем предполагалось, другим важным, ответственным делом - руководящим и общественным. Временно и по-прежнему без обещаний оплаты :)
А мне нравится: "Дама". И ей, подобно "даме", целуют руку... говорят сладкие речи:)

Конечно это я, за общественной работой о себе совсем забыла, спасибо, что напоминаете :)
Хотя хочется заботиться больше о других...

Есть у меня такие предположения:
1. порой отдельные вопросы нас касающиеся легко решаются и без нашего участия.
2. счастье человека должно зависеть только от самого человека, у меня, например, за лето было много времени, которое я смогла с удовольствием и пользой потратить на себя...

А чтобы некогда было думать о мотивации, написала себе большие планы по работе :)

Человек подвержен влиянию, и поэтому им должен управлять человек, умеющий подавлять свои эмоции. Поэтому прежде, чем управлять другими людьми, мы должны научиться управлять собой.

Свои эмоции нужно ценить - это великая сила, их не подавлять, а направлять нужно.

[Arkady]

Свои эмоции нужно ценить - это великая сила, их не подавлять, а направлять нужно.

Эмоции бывают разные. Например злость, обида, ненависть, презрение, раздражение, страх ты считаешь нужно устранять или направлять?
Эмоции - это главная проблема. Особенно проблемные из-за чего не может быть нормального рабочего процесса - чувство собственной важности, ненависть, обида.

[Фрося]

Поделитесь, пожалуйста, как Вы (тест манагеры, руководители групп тестирования, куа лиды и т.д.) мотивируете свою команду?

Основной фактор мотивации младшего и среднего комадного состава наряду со специалистами "на местах" по прежнему один - деньги.

нуу.... грустно однако...и не очень-то правильно.

И что? Вот так все дружно пойдут создавать и тестировать порносайты? При хорошей оплате?

Не верю-с!

Еще вариант.
Начальник криклив и самодур. Коллектив - сборище гадюк. На работу -- как на каторгу.
И что? За ради денег работать продолжать?

[Vita]

Эмоции бывают разные. Например злость, обида, ненависть, презрение, раздражение, страх ты считаешь нужно устранять или направлять?

Знакома лишь со страхом. Обычно лечится знаниями и надеждой, может чем еще.
Меня хорошо воспитали и получается жить без зависти, злости, и прочих.

Эмоции - это главная проблема. Особенно проблемные из-за чего не может быть нормального рабочего процесса - чувство собственной важности, ненависть, обида.

Себя нужно уважать, любить свой труд, это заразительно. Так приятно, когда уважают и говорят, что твой начальник тебя ко мне не отпустит, и т.д. Ситуации бывают разные, могут не говорить, ругать тебя твои непосредственные руководители, при этом понимать твою значимость и стараться тебя еще больше загрузить - ведь у тебя все получается.
Порой эмоции помогают решать сложные производственные задачи, слова проникают глубоко в душу тем, кому адресованы, голос и внешность очаровывают, знания и хорошо поставленная речь убеждают. Это образ собирательный представлен.
Эмоции неуправляемые могут временно мешать в работе, скажем горе по утрате родственника или что другое, мне это мешает делать простую операторскую монотонную работу, где требуется простая внимательность, не пускает взяться за что-то новое, и в это же время получается продумать и решить организационные вопросы внедрения, готовить и согласовывать документы, что длительно не удавалось в более спокойные внутренне времена.