Что пишут в блогах

Подписаться

Онлайн-тренинги

Конференции

Разделы портала

Про инструменты

Лучшие вакансии

.
Работа и карьера
Как собеседовать тестировщиков: техники и рекомендации
25.07.2017 11:04

Оригинал статьи: http://www.cassandrahl.com/blog/tester-interviews-techniques-and-tasks/

Автор: Кассандра Лонг (Cassandra Leung)

Перевод: Ольга Алифанова

Я тестировщик, а раньше я работала в найме IT-работников. Я часто собеседую людей, а до того, как я начала работать в MaibornWolff, я сходила на собеседование с пятью компаниями, чтобы выбрать наиболее подходящую для себя позицию. Я много ходила по собеседованиям сама, а также собеседовала кандидатов как рекрутер и консультировала компании, как им лучше интервьюировать их соискателей.

Обсуждение на форуме Министерства тестирования сподвигло меня рассказать о техниках, которые я использовала на собеседованиях, и о задачах, которые мне приходилось решать. Я также опишу методики, про использование которых я наслышана, и дам свою оценку их преимуществам и недостаткам. Надеюсь, что моя статья поможет вам собеседовать тестировщиков в вашей компании, и что вы попытаетесь применить описанные в ней техники.

Пожалуйста, имейте в виду, что я не планирую вести разговор о технических задачках на программирование – я никогда с ними не сталкивалась и не могу судить об их эффективности.

Подробнее...
 
Тестирование: простая дорожка в IT или серьезная затея?
31.05.2017 08:15

Автор: Руслан Ахметзянов

Оригинальная публикацияhttps://habrahabr.ru/company/jugru/blog/327362/

Порой даже в авторитетных источниках проскальзывает снисходительное отношение к тестированию программных продуктов и, соответственно, к людям, занятым в этом направлении. Там, дескать, и требования к работникам ниже, и сами кадры — так себе, и денег особо не заработаешь. О том, как на самом деле выглядит тестирование изнутри, мы поговорили с Никитой Макаровым, занимающимся в «Одноклассниках» одновременно и ручным, и автоматизированным тестированием.


— Расскажите, пожалуйста, немного о себе и своей работе. Как вы связаны с тестированием?

Никита Макаров: В настоящий момент я руковожу тестированием в «Одноклассниках».  К текущей должности я пришел через несколько ступеней. Изначально я был инженером, но в какой-то момент по инициативе технического директора началось внедрение автоматизации тестирования и мне предложили заняться продвижением этого направления.

Первые четыре года я занимался исключительно автоматизацией тестирования. Когда мы победили самые большие проблемы в этой области, мне дали управление delivery. Т.е. я стал уже не только руководителем автоматизации тестирования, но и delivery-менеджером, определяющим кто, в какой последовательности и по каким правилам будет ломать продакшн.

Еще спустя год (с апреля 2016 года) я стал руководить всем тестированием в «Одноклассниках», сохранив за собой и предыдущие позиции. В итоге сфера моих обязанностей довольно широка — чаще всего я могу назвать себя психоаналитиком в IT.

Подробнее...
 
Свободное плавание тестировщика
06.10.2016 10:27

Выступление Иры Винокуровой на онлайн-конференции для специалистов по ручному тестированию Fun ConfeT&QA.

Утро, кофе, дорога, кофе, работа с девяти до шести, снова дорога…
Знакомо?
Каждый день одно и тоже. Офис – дом – офис – дом.
А ведь можно и по-другому.
Можно работать удалённо. И самому строить свой график работы.
Поначалу кажется, что работать тестировщиком на фрилансе – нереально.
Но это только кажется.
Но как и в офисе, на фрилансе есть свои достоинства и недостатки.
О плюсах, минусах, специфике работы тестировщика в таком режиме я попытаюсь рассказать в своём докладе.

Подробнее...
 
SQA Days 19: подборка докладов о развитии профессиональных качеств тестировщика
25.08.2016 11:40

Мы живем в такое время, когда все меняется с бешеной скоростью. В том числе в нашей области: появляются новые инструменты, техники тестирования, появляется все больше новых книг, блогов.

Это здорово! И в век интернета вы наверняка знаете почти обо всех нововведениях или по крайней мере слышали о них. Однако, чтобы быть хорошим специалистом, не достаточно отслеживать изменения в профессиональной области. Важно понять, что из обновленной информации подойдет именно вам и стоит ли применять новые техники или инструменты на своем проекте.

Участники конференции SQA Days 19 рассказали о том, на что стоит обратить внимание в первую очередь тем, кто хочет быть лучшим в своей области, и как сделать так, чтобы процесс собственного развития приносил удовольствие.

Ниже вы можете найти записи их докладов:

Тестируем развитие тестировщика, Екатерина Боброва, Тамтэк, Омск, Россия

Как же научиться программировать, в конце концов? Mikhail Chumakov, Сбербанк - Технологии, Москва, Россия

Пополняем арсенал тестировщика. Учимся применять новые техники, Герман Варгин, T-Systems Rus, Санкт-Петербург, Россия

Открыта регистрация на следующую конференцию для специалистов в области качества программного обеспечения - SQA Days-20, Минск, ноябрь.

Как обычно для читателей нашего портала действует промокод на получение 10% скидки.

Промокод для получения 10% скидки - s-t.ru

Обсудить в форуме

 
Экспресс-собеседование: когда работа не ждет
09.08.2016 12:04

Выступление Александра Федорова на онлайн-конференции для тест-менеджеров Chief ConfeT&QA.

По роду своей деятельности еще недавно я проводил множество собеседований, при этом я не мог себе позволить тратить по часу на каждое – ведь работа не ждет. В то же время, подбор кадров для компании – ответственная задача, и спускать рукава тут никак нельзя. В результате я стал анализировать процесс собеседования с целью его оптимизации: как за минимальное время узнать максимум полезной информации о кандидате на роль тестировщика? С результатом моих изысканий вы сможете ознакомиться на моём докладе. Он будет полезен тем менеджерам, кто ценит свое время и так же помешан на рациональности, как и я.

Вы узнаете:

  • какие вопросы на собеседовании полезны, а какие только тянут время?
  • какие задачки использовать, чтобы быстро оценить тестировщика?
  • что делать, если вы сомневаетесь – брать сотрудника или нет?
  • что делать с персональными симпатиями при подборе персонала?
  • как поступить, если с самого начала вы понимаете, что этот сотрудник вам не подойдет?

Обсудить в форуме

 
Результаты опроса про зарплаты в тестировании
28.07.2016 16:41

10 дней назад на нашем форуме Василий Касимов инициировал опрос про зарплаты в области тестирования. На текущий момент в опросе приняло участие более 1 200 человек и уже можно подводить промежуточные итоги.

Мы отдельно собрали результаты по трем странам: Россия, Украина, Беларусь.

В отчете по России мы выделили отдельно статистику по Москве, Санкт-Петербургу и остальной части России, включая удаленную работу.

В Украине отдельно выделили Киев.

Ниже представлены диаграммы на 28 июля (по ссылкам более актуальная информация, представлены диаграммы и сводные таблицы). На диаграмме по вертикали количество человек, по горизонтали диапозон зарплаты (Россия – рубль, Украина и Беларусь- доллар), цветом обозначен опыт работы.

Ссылки на результаты опроса и сводные таблицы (таблицы находятся на отдельных вкладках внизу страницы). По ссылкам вы сможете найти данные не только по городам ниже, но и посмотреть какие зарплаты получают тестировщики в вашем городе.

Украина - https://goo.gl/UuzL7T
Беларусь - https://goo.gl/4gSyJo
Россия - https://goo.gl/SQwKjL

Россия, Москва

https://docs.google.com/spreadsheets/d/15tNr1NtY18YL3DQXV-GBH7SLdxamhd-4oKieSB86VLg/edit?pref=2&pli=1#gid=1573544286

Подробнее...
 
Темная сторона тестирования
25.07.2016 14:58

Автор: Брэндан О'Коннолли (Bredan O'Connolly)

Оригинал статьи: http://www.brendanconnolly.net/dark-matter-testers/

Перевод: Ольга Алифанова

Недавно я прочитал статью в блоге Скотта Хансельмана "Темная сторона разработки – скрытые 99%". Основной мыслью статьи было то, что большинство разработчиков не читают профессиональные блоги, не ведут свой, не участвуют в групповых обсуждениях, не пользуются твиттером и фейсбуком, и не посещают крупные конференции.

Я часто наблюдал таких людей в командах, где я работал, и это не менее верно для тестировщиков. Небольшая их часть активно интересуется тестированием вне своего основного рабочего времени, и если вы это читаете – поздравляю, вы в меньшинстве. Все остальные находятся на темной стороне.

Почему?

Скотт считает, что причина кроется в постоянно растущих темпах перемен в мире разработки программного обеспечения. Это демотивирует многих следить за новостями индустрии – как только вы наконец-то освоили последние новинки, они уже превратились в преданья старины глубокой, потому что появилось нечто еще более новое и совершенное. Поэтому стоит ли стараться?

Это очень верно для мира разработки ПО, но для тестировщиков технология все-таки вторична по сравнению с функциональностью. Да, мы тоже чувствуем давление постоянных технологических перемен, но при этом не сражаемся на передовой, как наши коллеги-разработчики. Битва тестировщиков проходит на поле определений тестирования, оправданий тестирования, защиты тестирования. Эти вопросы постоянно всплывают в той или иной форме, они уже всех утомили, но это отражение состояния нашей отрасли.

Тестирование для многих – просто некий переходный период. Нет, это могут быть профи своего дела, опытные и любящие свою работу тестировщики, но в большинстве своем люди не мечтают об этой профессии с пеленок, и не хотят работать тестировщиками до конца дней своих. Добросим еще тот факт, что в мире не существует некого общего образования или набора идеальных практик для тестирования, и желаемые навыки очень варьируют в зависимости от конкретной компании или даже страны. Правда, неудивительно, что тестировщики не испытывают большого желания участвовать в жизни отрасли? Даже если они не прочь принять участие, это страшновато – в ней царит какофония различных мнений.

Подробнее...
 
Александр Федоров: И быть, и казаться: как тестировщику проявить себя
22.07.2016 12:32

Выступление Александра Федорова на онлайн-конференции для специалистов по ручному тестированию Fun ConfeT&QA.

По специфике своей работы я провожу десятки собеседований и общаюсь со множеством начинающих и имеющих некоторый опыт специалистов в области тестирования. Как правило у них есть масса вопросов, связанных как с работой и ее организацией так и со своей ролью и перспективах в компании.

Большинство из них желает скорейшего карьерного роста и повышения зарплаты и перед ними встает вопрос: как проявить себя, как сделать так чтобы твои старания заметили? Ведь одних амбиций и желания проявить себя недостаточно. Если вы хотите самоутвердиться, получить повышение или просто прибавку к зарплате вам недостаточно быть хорошим специалистом, вам необходимо выглядеть «лучше» остальных, выделяться.

В своем выступлении я дам ряд советов из личного опыта, как обратить на себя внимание тех, чьего признания вы добиваетесь и от кого зависит решение о вашем продвижении.

Обсудить в форуме

 
Зачем нанимать джуниоров
17.02.2016 11:21

Автор: Катрина Клоки (Katrina Clokie)

Оригинал статьи: http://katrinatester.blogspot.ru/2015/12/why-you-should-hire-junior-testers.html

Перевод: Ольга Алифанова.

Я большая сторонница найма джуниор-тестировщиков. Под джуниором я подразумеваю человека, который никогда не занимался именно тестированием, вне зависимости от других рабочих заслуг и возраста.

Для меня найм джуниоров – это часть сбалансированной стратегии найма людей в команду, и мне любопытно, насколько мои мысли созвучны с позициями других людей, ответственных за найм тестировщиков.

Отношение к работе

Я ищу джуниоров, которые мечтают быть тестировщиками в Agile-окружении, работать в финансовом секторе и иметь возможность подтянуть навык автоматизации. Другими словами, я ищу джуниоров, которые мечтают именно о нашей конкретной позиции, а не просто о какой-нибудь там работе.

Такие люди выделяются из толпы. Они вдумчиво готовятся к собеседованию и задают глубокие вопросы про рабочие обязанности. По ним заметно, что они серьезно думали, чего потребует от них эта конкретная работа, и уже начали искать информацию о том, как с ней справляться. Желание работать именно здесь буквально написано у них на лице.

Если вы нанимаете именно таких джуниоров - вы получите высокомотивированного участника процесса, который страстно стремится стать лучше. В благоприятной среде он сумеет заразить своим энтузиазмом кого угодно. Может, ему пока что нечему научить коллег, но, как мне кажется, эта яростная жажда знаний не может не вдохновлять тех, кто трудится рядом с таким новичком.

Подробнее...
 
Неполиткорректный рассказ про подбор тестировщиков
03.10.2012 17:46

Выступление Натальи Руколь на конференции «Поиск и найм IT профессионалов»

Не будем прикрываться эвфемизмами и честно признаемся: среди тестировщиков очень много манки-кликеров, вечных джуниоров и деструктивных социопатов. Хотите работать с профессионалами? Умейте их искать!

Какие сотрудники нужны вашей компании? Кто такие квалифицированные тестировщики? Как их отличить от остальных? Что они должны знать, уметь, и как определить эти навыки на собеседовании?

Подробнее...
 



Страница 1 из 3