Сообщений в теме: 58

[Lara]

1. Вот она - старость)
4. Советуют не указывать опыт работы не связанный с тестированием. Бета-тестер конечно не такой уж и опыт, но лучше чем ничего.

Думаю что, раз уж решилась поменять профессию в 30 лет, значит есть мотивация.
Написала средний уровень, так как для меня это синоним "свободно"(хорошо и очень хорошо знают филологи и носители языка). Но лучше поменяю. С гражданством всё ок.

Спасибо)

Вообще, если хотите узнать, что действительно не так, напишите письмо и приложите во вложении ваше резюме, hr'у одной из ИТ компаний в вашем городе.
На одной из страниц SoftServe есть прямые контакты hr'а именно вашего города. Ей и можно написать что-то вроде этого (может кто-то подредактирует или вы сами):

Здравствуйте %имя эйчара%,

Больше полугода занимаюсь бета-тестированием. Есть хорошие теоретические знания по теории тестирования и опыт в написании тест кейсов и баг репортов. Очень нравится тестирование программного обеспечения и хочу развиваться в этой области. Есть хорошие коммуникационные способности и могу объяснять сложные вещи простым языком (7 лет преподавания математики и информатики в школе).

Не могли бы вы посмотреть моё резюме и сказать, что не так и над чем нужно поработать ещё, чтобы получить должность тестировщика в вашей компании.

С уважением,
Лариса.

Это хорошая идея.

Я присылала им свое резюме, но им пока не нужен джуниор. Прислали Application Form. После заполнения сказали что внесли в свою базу данных.

[Lara]

Вот

Прикрепленные файлы

•  Resume_Larisa.doc   43,5К   30 Количество загрузок:

[ch_ip]

0. Большие поля - это хорошо
1. Отступы пробелами и абзацами говорят о плохом владении программой MS Word. Лучше исправить.
2. Хорошо бы уместить на 1 страницу, не так много у Вас навыков и опыта, чтобы отступами разносить это все на 2 страницы. Одностраничное резюме воспринимается намного лучше.
Например, Телефон и e-mail спокойно умещаются на одной строке, равно как и цель. Убрать лишние отступы и уже появится много места.
3. Цель полностью повторяет название вакансии, вынесенное жирным шрифтом. Может ее вообще тогда убрать?
4. "Знание стандартов и методик тестирования;" - каких именно стандартов и какими методиками владеете?
5. "Навыки автоматизированного тестирования Selenium;" - по этой фразе складывается ощущение, что вы тестировали сам Selenium. На самом деле должно быть с помощью Selenium, скорее всего+ необходимо указать, каким именно селениумом вы пользовались (IDE/1.0/2.0(WebDriver)), ибо это три разных инструмента
6. "Умение работать в Visual FoxPro" - коряво звучит. Лучше указать последним пунктом и в стиле "Знание Visual FoxProна уровне новичка/уверенного пользователя/эксперта/и т.д."
7. "Опыт работы в SQL" - это как? SQL - это язык, нельзя в нем работать. Опять-таки не хватает уровня, на котором вы его знаете. (Простые/средние/сложные запросы из 1/2/многих таблиц, знание/не знание DML, с какой версией языка знакомы, ибо реализации в MySQL, MS SQL и Oracle несколько различаются)
8. Знание пакета Microsoft Office - какой версии? На каком уровне?
9. "- Тестирование веб-приложений
• Functional testing
• UI- testing
• Usability testing
"
А почему все резюме на русском, а эти строки вдруг на английском? И снова, сколько у вас и какого опыта в каждом конкретном виде тестирования? 6 месяцев/год/1,5 года/2 года Какие достижения были?
10. "Мануальное и автоматизированное тестирование" - по-русски первый термин - это "ручное"
11. "Составление отчётов об ошибках" - повторяет пункт "- Навыки документирования процесса тестирования и обнаруженных дефектов;"
12. Опыт работы: в первом случае сначала где, потом когда, во-втором случае наоборт. Лучше - сначала даты, потом где.
13. Гораздо интереснее, что делали в качестве бета-тестера. Нужно одно предложение о том, что за проект и еще хотя бы 1-2 достижения в роли бета-тестера.
14. В курсах неясно - там всего один курс указан или 2? Если 2, то почему один жирным и с указанием года, а второй нет?
15. Доп. информация - сплошь беллетристика. Лучше убрать. Там много и стандартно. Скорее в минус, чем в плюс.

[nhuber]

1. Отступы пробелами и абзацами говорят о плохом владении программой MS Word. Лучше исправить.

Ещё сюда же добавлю лишние пробелы (особенно в начале многих строк - это вроде не похоже на форматирование). Word умеет проверять орфографию - воспользуйтесь этим, исправьте опечатки (иначе они в сочетании с привычным личным качеством "внимательность" заставят рекрутера думать о вас как о человеке, переоценивающем себя, со всеми вытекающими последствиями). Английским словам следует указать английский язык - тогда они не будут подсвечиваться. Написание названий C/C++ при помощи русской буквы С вместо латинской C выдаёт недостаточную аккуратность. Резюме, похоже, было сделано на основе левого шаблона, в результате чего в нём использованы не самые уместные стили текста. Созданное с нуля резюме, в котором используются стандартные стили, а в свойствах документа отображается ваше имя, а не какой-нибудь Вася Пупкин, очень положительно настраивает в отношении к кандидату.

[nhuber]

Ещё, на мой взгляд, убирать информацию о возрасте - был плохой совет. Когда приходит кандидат, из резюме которого возраст неясен, и оказывается, что человек в приличном возрасте, понимаешь: он пытался это скрыть. Раз человек пытался скрыть возраст, то и вся остальная информация, которую он предоставил, может оказаться недостоверной. Зачем с таким связываться? Правда, в вашем случае приблизительную информацию о возрасте можно почерпнуть из года окончания ВУЗа. Но в таком случае тем более нет смысла пытаться её скрыть...

Согласен с предложением ужать резюме до одной страницы. В частности, с предложением убрать "личные качества". Можно избавиться от лишних строк, вставив года обучения перед соответствующими пунктами (например, "XXXX A.D. - 2004: Молдавский Государственный Университет"; год начала обучения тут тоже может быть интересен).

И ещё по мелочам по Ворду. Дефисы кое-где надо превратить в тире - для однообразия. Списки лучше сделать списочными стилями (можно разноуровневыми).

[astenix]

Тема разговора совсем уж бессодержательная.

Подредактируйте ее, что ли.

[astenix]

Фраза "Curriculum vitae" выглядит очень странно. И так ясно, что это резюме, а тут еще надпись на латыни.

Это устойчивый и очень базовый термин в румыноязычной среде :)

Там слово "резюме" созвучно с "резумат", что уводит разговор вообще в другую степь; в ходу слово "сиви".

[Lara]

Фраза "Curriculum vitae" выглядит очень странно. И так ясно, что это резюме, а тут еще надпись на латыни.

Это устойчивый и очень базовый термин в румыноязычной среде :)

Там слово "резюме" созвучно с "резумат", что уводит разговор вообще в другую степь; в ходу слово "сиви".

Вы румынский знаете?:)

Не очень поняла что мне надо редактировать?

[astenix]

Вы румынский знаете?:)

Дык я ж молдаванин из Молдовы, фигли мне его не знать.

Не очень поняла что мне надо редактировать?

Ваша тема называется очень амфорно - "Что не так?"

Если прочитать только заголовок, не заходя в описание темы, то вообще не понять, о чем там речь. Что там, действительно уж, не так? Где?

В каком-то смысле это указывает на то, что вы еще не умеете составлять внятные репорты о багах. Уметь составлять грамотные заголовки в сообщениях о найденных багах - это же полдела в тестировании.

[Lara]

Если прочитать только заголовок, не заходя в описание темы, то вообще не понять, о чем там речь. Что там, действительно уж, не так? Где?

В каком-то смысле это указывает на то, что вы еще не умеете составлять внятные репорты о багах. Уметь составлять грамотные заголовки в сообщениях о найденных багах - это же полдела в тестировании.

На это и рассчитано - чтобы появились вопросы и интерес к теме))
А репорты это совсем другое.)


- De ce li se spune moldovenilor Coca-Cola?
- Pentru ca sant raspanditi pe tot globul. ))) (Навеяло))

[astenix]

На это и рассчитано - чтобы появились вопросы и интерес к теме))
А репорты это совсем другое.)

Ну уж нет, эти мелочи взаимосвязаны, и имеют значение.

Тут в основном русскоязычное население, поэтому развейтесь :)

[Lara]

На это и рассчитано - чтобы появились вопросы и интерес к теме))
А репорты это совсем другое.)

Ну уж нет, эти мелочи взаимосвязаны, и имеют значение.

У баг-репорта и у названия темы разные требования)

[Lara]

Смотрим что написано, а не как.

Прикрепленные файлы

•  Resume_Larisa.doc   42,5К   16 Количество загрузок:

[kitsune]

Смотрим что написано, а не как.

• Тестирование удобств пользования

Юзабилити? Переформулировать (я сходу формулировку на русском не подскажу, но вот так звучит оччень коряво), а еще лучше выбросить вообще.

Есть что-то реальное, что можно добавить по результатам работы бета-тестером?
Что-то вроде "Протестировала 10 приложений, в каждом из которых 5 скринов. За время работы нашла 15 багов High приоритета, один баг приоритета Blocker."итд.

Вообще, я бы вас с таким резюме уже позвала поговорить, если бы искала человека без опыта.

[aya]

Ещё, на мой взгляд, убирать информацию о возрасте - был плохой совет. Когда приходит кандидат, из резюме которого возраст неясен, и оказывается, что человек в приличном возрасте, понимаешь: он пытался это скрыть. Раз человек пытался скрыть возраст, то и вся остальная информация, которую он предоставил, может оказаться недостоверной. Зачем с таким связываться? Правда, в вашем случае приблизительную информацию о возрасте можно почерпнуть из года окончания ВУЗа. Но в таком случае тем более нет смысла пытаться её скрыть...

Почему скрыть? По датам учебы и работы без проблем можно определить возраст.
В анкетах некоторых компаний пунктов "Возраст" / "Дата Рождения" вообще нет. Зато есть подробные анкеты на определение уровня технических навыков.
Я не раз встречала предвзятое отношение: человеку столько лет, почему он раньше об этом не думал? И где гарантия, что он нормально адаптируется и действительно серьёзно настроен. Если позиция джуниора без опыта и есть ещё минимум 20 писем с резюме, то вряд ли резюме будет дальше читаться.

Моё личное мнение: если работодатель видит сначала технические навыки и, теоретически, они его устраивают, то на возраст он может и не посмотреть. Если сначала возраст, тогда начинает думать и вряд ли дойдёт до технических навыков.
Хотя, это всё очень субъективно. Сейчас я бы вообще сначала просила тестовое задание и только после этого отправляла резюме :)

[Lara]

Есть что-то реальное, что можно добавить по результатам работы бета-тестером?
Что-то вроде "Протестировала 10 приложений, в каждом из которых 5 скринов. За время работы нашла 15 багов High приоритета, один баг приоритета Blocker."итд.

Статистику не вела, надо отчёты посмотреть.

Вообще, я бы вас с таким резюме уже позвала поговорить, если бы искала человека без опыта.

За такие слова отдельное спасибо Значит двигаюсь в правильном направлении.

[Lara]

Почему скрыть? По датам учебы и работы без проблем можно определить возраст.
В анкетах некоторых компаний пунктов "Возраст" / "Дата Рождения" вообще нет. Зато есть подробные анкеты на определение уровня технических навыков.
Я не раз встречала предвзятое отношение: человеку столько лет, почему он раньше об этом не думал? И где гарантия, что он нормально адаптируется и действительно серьёзно настроен. Если позиция джуниора без опыта и есть ещё минимум 20 писем с резюме, то вряд ли резюме будет дальше читаться.

Моё личное мнение: если работодатель видит сначала технические навыки и, теоретически, они его устраивают, то на возраст он может и не посмотреть. Если сначала возраст, тогда начинает думать и вряд ли дойдёт до технических навыков.
Хотя, это всё очень субъективно. Сейчас я бы вообще сначала просила тестовое задание и только после этого отправляла резюме :)

Лично мое мнение, гарантии нет в любом возрасте. Это больше зависит от личных качеств и "правильности" выбора професси.
Более молодым больше свойственно менять профессии. Но с другой стороны, например в моём случае, мне было бы легче сейчас продолжать здесь работать: и привыкла, и меньше времени трачу на подготовку к урокам, и полтора месяца отпуска летом, и т.д. Значит есть достаточная мотивация чтобы всё это оставить и менять профессию.

[aya]

Смотрим что написано, а не как.

Посмотрите резюме Middle / Senior QA Engineer на сайтах и в doc / docx форматах.
Например, эти (первые попавшиеся): http://www.work.ua/resumes/332353/
http://www.work.ua/resumes/1264589/

Я бы оформила так:
Опыт в тестировании
Работодатель: CapturePlay Inc. (http://captureplay.com/)
Даты работы: декабрь 2011 - настоящее время
Должность: бета-тестер
Проект:
Описание проекта:
Обязанности и ключевые достижения (не уверена с переводом, по английский это так: Responsibilities and Key Accomplishments)
- Веб тестирование;
- Функциональное тестирование;
- Тестирование интерфейса пользователя;
- Тестирование удобства использования (Usability / UX Testing);
- Ручное и автоматизированное тестирование;
- Составление отчётов об ошибках. (но как-то мне не очень нравится, привычнее: bug reporting)





Пример шаблона на английском:
Summary of Work Experience
[Please, fill the structure below beginning from the last work place. Create additional set of rows according to presented structure]

Name of Employer : [ For example, ABC Company]
Dates of Employment : [from <Month.Year> - to <Month.Year>]
Job Title : [For example, “Software Tester”]

Project Name: <Project Name>
Project description:
[For example, “This software is used for tracking evolution of key IP in software product development. It can be used with in or across companies. ....”]

Role: [your role name in project. For example, “Software Tester”]
Responsibilities and Key Accomplishments:
[your responsibilities and key accomplishments in project.
For example,
• Requirement analysis and finalization.
• Test cases development and maintenance
• Manual testing (functional and regression)

Technologies:
• MS SQL 2005, Visual Basic Script, Team Foundation Server, Subversion, CruiseControl

[astenix]

На это и рассчитано - чтобы появились вопросы и интерес к теме))
А репорты это совсем другое.)

Тогда вы и файл с cv назовите так, чтобы было интересно его открыть и прочитать.

Например:

• !"№;%:?*()'—©U№“®№т—-CV.doc
• '''''''''''''''''''—-CV.doc
• ????????????????!!!!!!!—-CV.doc
• tezaDeDoctoratLicentiat—-CV.doc

Ну а баги уже в будущем именовать соответственно:

• АААААААААААААААА, НИЧЕГО НЕ РАБОТАЕТ!
• Кликни сюда, красавец, узнай свое будущее!
• ШОК! ТРЕПЕТ! ПОРНОГРАФИЯ! Кнопка Login не работает!
• Есть вопросы? Заходи в чат с вопросами!

[aya]

Лично мое мнение, гарантии нет в любом возрасте. Это больше зависит от личных качеств и "правильности" выбора професси.
Более молодым больше свойственно менять профессии. Но с другой стороны, например в моём случае, мне было бы легче сейчас продолжать здесь работать: и привыкла, и меньше времени трачу на подготовку к урокам, и полтора месяца отпуска летом, и т.д. Значит есть достаточная мотивация чтобы всё это оставить и менять профессию.

Работодатель не знает ваших личных качеств и не может ничего сказать про мотивацию, пока вы не проработаете несколько месяцев.
Единственный очень большой плюс, который говорит в пользу мотивации - это то, что вы больше полугода занимались бета-тестированием и до сих пор не бросили.
Если сможете показать результаты работы, которые покажут, что вы полгода действительно постоянно занимались тестированием, а не раз в месяц несколько часов, то их можно считать действительно за опыт.

Ещё такой момент, если у вас уже полгода опыта в тестировании, то смысл пытаться устроиться джуниором без опыта? Мне кажется, намного проще и полезнее, брать проекты на тестирование на том же фрилансе, тестировать на биржах тестировщиков и зарабатывать деньги. Параллельный поиск работы никто не отменяет. Но если смотреть реально, без хорошего английского в большую ИТ компанию вам почти нереально устроиться, чтобы его подтянуть нужно минимум полгода.