Перейти к содержимому

Аудит и оптимизация QA-процессов
онлайн, начало 4 декабря
Практикум по тест-дизайну 2.0
онлайн, начало 4 декабря
Школа Тест-Аналитика
онлайн, начало 9 декабря
Школа тест-менеджеров v. 2.0
онлайн, начало 9 декабря
Фотография

С чего начинать изучать тестирование с нуля! Помогите ПЛИЗ!


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 56

#21 nuc

nuc

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 47 сообщений
  • ФИО:Андрей
  • Город:Украина

Отправлено 06 июня 2011 - 06:29


Не так давно оказался в похожей ситуации. Правда в тестировщики я попал из тех. поддержки (в пределах одной компании).
Первое, что сделал прочел Савина и Канера. Это вправило мозги в нужную сторону. Далее попытался найти остальную рекомендованную на данном форуме литературу, которую уже изучаю параллельно с практикой.
И, как правильно заметили выше, нужна практика и желание.

а где эту практику взять??? если без опыта и тд. и тп. не берут

Аналогично можно сказать, что без практики не возьмут, например, в сис. администраторы или программисты. Но как-то же люди осваивают желаемые профессии и находят свою работу.
В моем случае я получил работу тестировщика вообще не имея опыта тестирования (правда у меня высшее техническое, наличие которого все-таки повлияло на получение этой работы).
А в вашем случае я бы поступил так:
1. получил теоретические знания, используя данный форум и рекомендованную литературу;
2. смотрел вакансии для тестировщиков. В Киеве их намного больше, чем в других городах. Например, в Донецке их практически нет;
3. рассылал резюме во все подходящие компании, параллельно подтягивая свои знания;
4. ходил бы на все собеседования, которые тоже могут дать неплохой опыт.
  • 0

#22 OksanaVerankova

OksanaVerankova

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 3 сообщений
  • ФИО:Веранкова Оксана Михайловна

Отправлено 08 июня 2011 - 12:58

Без опыта берут. Почитать для начала хорошо Сэм Канер "Тестирование программного обеспечения".
  • 0

#23 Azur

Azur

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 54 сообщений
  • ФИО:Александр Згнетов
  • Город:Омск

Отправлено 15 июня 2011 - 16:00

Добрый день. Хотел бы присоединиться к теме, которая пожалуй довольно заезжена. Я живу в Омске, имею некоторый опыт в IT (администрирование windows и linux, немного разработки), хочу работать в области тестирования, но сталкиваюсь с тем же замкнутым кругом - не берут без опыта, а без работы нет практики. Текущие вакансии исчерпаны, моя готовность начинать с минимально возможной зарплаты никак не помогла. Некоторые сопутствующие знания (английский, SQL и т.п.) есть, после прочтения Савина новой информации узнал где-то 1/3 от книги, остальное или знал или интуитивно понимал. В общем сейчас рассматриваю такие варианты:
1) Взять любую программу и воссоздать вокруг нее максимально точную процедуру тестирования. Тут может я и получу какой-то профит, но к резюме его не пришьешь.
2) Можно поискать удаленную работу, но и тут пока все попытки оказались неудачными чисто из-за нежелания работодателей связываться с удаленкой. Фрилансить сомнительно, ибо заказчику нужен какой-никакой результат и в определенные сроки, мне же в целях обучения гарантировать результат пока нереально. Наиболее подходящий вариант это присоединиться к уже существующему проекту разработки и/или тестирования.

Прошу советов по организации по п.1 (если это вообще имеет смысл) и предложений по п.2.
  • 0

#24 nuc

nuc

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 47 сообщений
  • ФИО:Андрей
  • Город:Украина

Отправлено 15 июня 2011 - 16:17

Добрый день. Хотел бы присоединиться к теме, которая пожалуй довольно заезжена. Я живу в Омске, имею некоторый опыт в IT (администрирование windows и linux, немного разработки), хочу работать в области тестирования, но сталкиваюсь с тем же замкнутым кругом - не берут без опыта, а без работы нет практики. Текущие вакансии исчерпаны, моя готовность начинать с минимально возможной зарплаты никак не помогла. Некоторые сопутствующие знания (английский, SQL и т.п.) есть, после прочтения Савина новой информации узнал где-то 1/3 от книги, остальное или знал или интуитивно понимал. В общем сейчас рассматриваю такие варианты:
1) Взять любую программу и воссоздать вокруг нее максимально точную процедуру тестирования. Тут может я и получу какой-то профит, но к резюме его не пришьешь.
2) Можно поискать удаленную работу, но и тут пока все попытки оказались неудачными чисто из-за нежелания работодателей связываться с удаленкой. Фрилансить сомнительно, ибо заказчику нужен какой-никакой результат и в определенные сроки, мне же в целях обучения гарантировать результат пока нереально. Наиболее подходящий вариант это присоединиться к уже существующему проекту разработки и/или тестирования.

Прошу советов по организации по п.1 (если это вообще имеет смысл) и предложений по п.2.


1. Как вариант можно потренироваться на List Boxer.
2. Попробовать поискать баги в реальных проектах, предлагаемых, например, на fixber.com.
  • 0

#25 George.Ivanov

George.Ivanov

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 31 сообщений
  • ФИО:Иванов Георгий
  • Город:Omsk


Отправлено 16 июня 2011 - 11:07

Добрый день. Хотел бы присоединиться к теме, которая пожалуй довольно заезжена. Я живу в Омске, имею некоторый опыт в IT (администрирование windows и linux, немного разработки), хочу работать в области тестирования, но сталкиваюсь с тем же замкнутым кругом - не берут без опыта, а без работы нет практики. Текущие вакансии исчерпаны, моя готовность начинать с минимально возможной зарплаты никак не помогла. Некоторые сопутствующие знания (английский, SQL и т.п.) есть, после прочтения Савина новой информации узнал где-то 1/3 от книги, остальное или знал или интуитивно понимал. В общем сейчас рассматриваю такие варианты:
1) Взять любую программу и воссоздать вокруг нее максимально точную процедуру тестирования. Тут может я и получу какой-то профит, но к резюме его не пришьешь.
2) Можно поискать удаленную работу, но и тут пока все попытки оказались неудачными чисто из-за нежелания работодателей связываться с удаленкой. Фрилансить сомнительно, ибо заказчику нужен какой-никакой результат и в определенные сроки, мне же в целях обучения гарантировать результат пока нереально. Наиболее подходящий вариант это присоединиться к уже существующему проекту разработки и/или тестирования.

Прошу советов по организации по п.1 (если это вообще имеет смысл) и предложений по п.2.


и в Люксофт не берут?
http://www.luxoft.ru/careers/21164/
http://www.luxoft.ru/careers/21168/
  • 0

#26 Azur

Azur

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 54 сообщений
  • ФИО:Александр Згнетов
  • Город:Омск

Отправлено 16 июня 2011 - 19:48

и в Люксофт не берут?

Нет. Подробности отписал в личку.
  • 0

#27 Azur

Azur

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 54 сообщений
  • ФИО:Александр Згнетов
  • Город:Омск

Отправлено 17 июня 2011 - 12:12

1. Как вариант можно потренироваться на List Boxer.

Мне кажется очень неудачный вариант. Программа явно создана для проверки абы каких знаний и навыков, которых у меня пока нет. Нет спеков, подробного описания, функционал весьма абстрактный, что только усложняет построение предполагаемых требования и т.п. Мне кажется очень хорошо написали про List Boxer тут: http://testitquickly...atura-ghiavole/
  • 0

#28 astenix

astenix

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 891 сообщений
  • ФИО:Лёша Лупан
  • Город:Кишинев


Отправлено 18 июня 2011 - 17:08

Мне кажется очень хорошо написали про List Boxer тут: http://testitquickly...atura-ghiavole/

Мало ли что там пишут...

Там, после разрушительной первой части, есть вторая часть: "более долгий путь — посмотреть в справку. Подумать, что и как там можно проверить. Разделить проверки на основные и второстепенные". Другое дело, что самостоятельно этот этап не одолеть.

"Текущие вакансии исчерпаны, моя готовность начинать с минимально возможной зарплаты никак не помогла" - не все дело в готовности, разумеется.

Вы уже полностью забросили поиски?

Вы посылаете резюме только на вакансии, которые вам подходят, или на все вакансии, в которых упомянуто слово "тестировщик"?

Много ли у вас знакомых в среде программистов и тестировщиков?
  • 0

Software Testing Glossary - простыми словами о непростых словах.


#29 Azur

Azur

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 54 сообщений
  • ФИО:Александр Згнетов
  • Город:Омск

Отправлено 20 июня 2011 - 11:42

Вы уже полностью забросили поиски?
Вы посылаете резюме только на вакансии, которые вам подходят, или на все вакансии, в которых упомянуто слово "тестировщик"?
Много ли у вас знакомых в среде программистов и тестировщиков?

Поиски не забросил, на вакансии откликаюсь когда хотя бы 2/3 требований мне по силам, включая навыки, которые могу быстро освоить. А вот знакомых из этой среды у меня практически нет
  • 0

#30 astenix

astenix

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 891 сообщений
  • ФИО:Лёша Лупан
  • Город:Кишинев


Отправлено 20 июня 2011 - 12:42

Поиски не забросил, на вакансии откликаюсь когда хотя бы 2/3 требований мне по силам, включая навыки, которые могу быстро освоить. А вот знакомых из этой среды у меня практически нет

Понятно.

Я правильно понял, что невзирая на вашу полную "джуниорность", вас все-таки приглашали на собеседования? Походу, дело не в вашем опыте или его отсутствии. Поверьте в то, что вакансии и описание требований - просто повод для знакомства и беседы, а не пограничные столбы и фильтр. Фильтры включаются только после личной беседы.

После каждого отказа спрашивайте, почему отказали, делайте выводы и исправляйте свои ошибки.

У вас уже есть опыт прохождения каких-то собеседований - продумайте результаты, вспомните вопросы, которые вам задавали, и реакции на ваши ответы. Вы получили не "горький опыт", а оружие, которое добыли лично, собственным здоровьем. Используйте это оружие при завоевании очередных населенных пунктов.

Если были какие-то вопросы к вашему резюме - учтите их и подфиксите ваше резюме.

Учтите, что не всё дело в резюме, но это мощный фактор для знакомства, вроде отличного костюма или дорогих часов. Не позволяйте каким-то мелочам испортить весь вид.

И еще вам надо научиться переписывать свое резюме под каждую новую вакансию. В какой-то момент ваше резюме примет такую форму, которая станет основной, и переписывать ее уже не придется.

На собеседованиях не ведите себя как жертва, которая просит работу.

Ведите себя как хищник, которому есть что предложить, и который может отпидарасить любого мудака поставить на место любого менеджера, который вздумает усомниться в ваших способностях. Подумайте о том, что вы можете предложить. Подумайте о том, что вы сами себе менеджер, и просить вам нечего, вы пришли, чтобы узнать, есть ли возможности для СОТРУДНИЧЕСТВА.

Под сотрудничеством подразумевается нечто взаимовыгодное, а подход "обучите меня!!!" - это не всегда выгодный обмен. Посмотрите на ситуацию глазами менеджеров.

Например, кандидат ситуацией не владеет, но утверждает, что он очень быстро обучается. Так пойди и быстренько обучись всему тому, о чем сегодня шел разговор, и приходи, будем говорить...

Тусуйтесь там, где тусуются программисты и тестировщики (раз уж вы хотите стать тестировщиком, то об этом должен знать кто-то еще, кроме вас).

Тут всё подойдет:

  • форумы,
  • пивные,
  • наркопритоны,
  • театры,
  • сосисочные
  • и кафедральные соборы всех парижских богоматерей.
Подумайте о том, что вам нужно в этом году завести 365 новых знакомств, и подумайте о том, как вы это сделаете.

Подумайте о том, какую силу вы получите, когда у вас будет 365 знакомых в айтишной сфере.

Подумайте о том, как вы слабы сейчас, когда у вас этих знакомств нет.

Откликайтесь на ВСЕ вакансии.

На все, даже если там написано "нужен только Баранцев, помноженный на Александрова с навыками Руколь". Дело в том, что иногда (иногда!) вам могут предложить работу жуниора просто потому, что ваше резюме попадет в руки кому-нибудь из менеджеров соседних отделов. Такие ситуации невозможно просчитать заранее, но они бывают.

Общаться надо с людьми, вот и весь секрет достижений :)

Знайте, что отказов всегда много, и это нормально.

Я могу перечислить все компании, в которые меня "не взяли" (большой будет список), но я лучше перечислю все компании, в которые я сам не пошел. Понимаете, почему я себя так веду?

Продолжайте засылать новые резюме в другие места даже в тот день, когда вам назначили собеседование.

Когда-то я делал всё именно так, по-тупому: просматривал кучу объявлений, затем отсекал ПОЧТИ ВСЕ по любым, даже самым идиотским поводам. "Мнэээ, тут мне не нравится, мгм, их адрес, а тут вообще не понимают, что такое тестирование, а тут вообще идиоты сидят, мнэээ..."

Оставалось два-три объявления, в которые я засылал резюме, и тупо ждал, когда оттуда ответят. Иногда даже звонил, мол, как вы там, а? Я вам засылал сто лет назад резюме, ага...

Затем делал вывод - работы нет! Я послал резюме, ответа не получил, следовательно, работы нет! А почему объявление о найме от той компании всё еще висит в сети? Да потому, что там все тупыыыыыыые, а работы нет! Я это доказал!

Это было очень глупо, увы.

Посмотрите, что творится на developers.org.ua - полно сообщений в профилях компаний вроде "Заслал им два месяца назад резюме, до сих пор не ответили, какие-то они там все дебилы, наверное..."

Не ждите ответов, процесс рассылки должен продолжаться даже в том случае, если у вас уже назначено интервью, или оно уже прошло. Интервью - это еще не оффер :) Вернулись с интервью - продолжаем искать новые предложения. Вообще, чем больше интервью удастся пройти, тем лучше. Это безусловно вызывает усталость, и к этому надо быть готовым, но это важная часть процесса.

Не старайтесь одним выстрелом сразить одну крупную цель.

Тут как раз надо внаглую спамить ради "покрытия". Из ста запросов у вас будут только десять реальных ответов, и только одно знакомство в итоге будет результативным. Смиритесь с этими цифрами, сделайте триста запросов, и безусловно получите три отличных предложения, из которых вы сможете выбирать.

Невозможность выбора обычно подталкивает к соглашению с не самым стоящим предложением, а это безусловная слабость.

Послушайте интервью с Артемом Бойцовым, и запишите себе на ляжках количество резюме, которые он рассылал в поисках работы в Штатах. Сможете сделать то же самое?

Подумайте над своим имиджем.

Вам нужно найти свое описание, емкое и краткое, которое полностью вас характеризует, какое-то простое прилагательное.

Например, "Майкл Джексон - это тот, который офигенно танцевал". Или "Брюс Ли - это тот дядя, который мог всех побить". Или "Баранцев - это тот, который тестировщик ваааау ващщщееееее!"

Про вас что можно сказать в плане краткого определения? Что вы умеете? В чем вы офигенны?

Обсуждайте, а не подразумевайте.

Ничего не подразумевайте заранее, в поиске работы всё подлежит обсуждению. Зарплата, условия, обязанности, умения - нет ничего однозначного, всё очень гибко, необъективно и обсуждаемо. Именно отсюда произрастает странный эффект, когда можно получить оффер, даже если я не полностью соответствую требованиям, которые изложены в объявлениях о найме.

Поэтому не отсекайте объявления только потому, что "я не знаю всего того, что тут перечислено", или "да ну, там еще на маршрутке ехать, мне не подходит". Все выясняется только личным посещением предприятия, и никак иначе.

Всегда имейте пару вопросов про запас.

Худший случай, когда кандидат мямлит "Не, нету" на прямое обращение "У вас к нам есть вопросы?" Это не дежурный вопрос, это очень важный пункт в завершении всего собеседования. Вопросы быть должны!

Вообще, собеседование - двусторонний процесс. Лучше всего, если проводить его будете вы (если собеседник резко скажет, что тут вопросы задает он - просто встали и вежливо ушли; нафига нам жаждать работать с мудаками?!). Лучше всего, если вы заранее поймете, какая работа предлагается вам, и что вы можете со своей стороны предложить компании-нанимателю.

Работодателей - выбирают. Это не совсем очевидно поначалу, особенно если вы ориентированы на поиск (это, как вы помните, слабость), но это понимание приходит со временем (а это уже сила).

Никогда не оправдывайте ситуацию, принимайте её as is.

Не позволяйте себе оправдывать любую слабую ситуацию вроде "Работу на нашей планете невозможно найти просто потому, что", это лузерское, подростковое, глупое отношение (обычно бытует среди студентов, или уже сдающихся, это просто защитная реакция сознания, это попытка избежать трудностей и ответственности). Работа или есть, или нет, результат ее поиска бинарно прост, философии там мало.

Поиск работы - это отдельная работа вообще, за которую приходится платить самостоятельно самому себе из своих же ресурсов, но в итоге эта инвестиция всегда оправдана. Просто этот процесс неоднозначен, а психика жаждет простоты и однозначности (как хлеб покупать, это можно вообще делать молча), поэтому иногда бывает трудно.


И сделайте всё это сами.
  • 3

Software Testing Glossary - простыми словами о непростых словах.


#31 Azur

Azur

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 54 сообщений
  • ФИО:Александр Згнетов
  • Город:Омск

Отправлено 20 июня 2011 - 17:01

Спасибо за такой мощный и развернутый ответ.
  • 0

#32 SALar

SALar

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 289 сообщений
  • Город:Москва


Отправлено 20 июня 2011 - 18:38

Поиски не забросил, на вакансии откликаюсь когда хотя бы 2/3 требований мне по силам, включая навыки, которые могу быстро освоить. А вот знакомых из этой среды у меня практически нет

Понятно.

Я правильно понял, что невзирая на вашу полную "джуниорность", вас все-таки приглашали на собеседования? Походу, дело не в вашем опыте или его отсутствии. Поверьте в то, что вакансии и описание требований - просто повод для знакомства и беседы, а не пограничные столбы и фильтр. Фильтры включаются только после личной беседы.

После каждого отказа спрашивайте, почему отказали, делайте выводы и исправляйте свои ошибки.

У вас уже есть опыт прохождения каких-то собеседований - продумайте результаты, вспомните вопросы, которые вам задавали, и реакции на ваши ответы. Вы получили не "горький опыт", а оружие, которое добыли лично, собственным здоровьем. Используйте это оружие.

Если были какие-то вопросы к вашему резюме - учтите их и подфиксите ваше резюме.

Учтите, что не всё дело в резюме, но это мощный фактор для знакомства, вроде отличного костюма или дорогих часов. Не позволяйте каким-то мелочам испортить весь вид.

И еще вам надо научиться переписывать свое резюме под каждую новую вакансию. В какой-то момент ваше резюме примет такую форму, которая станет основной, и переписывать ее уже не придется.

На собеседованиях не ведите себя как жертва, которая просит работу.

Ведите себя как хищник, которому есть что предложить, и который может отпидарасить любого мудака поставить на место любого менеджера, который вздумает усомниться в ваших способностях. Подумайте о том, что вы можете предложить. Подумайте о том, что вы сами себе менеджер, и просить вам нечего, вы пришли, чтобы узнать, есть ли возможности для СОТРУДНИЧЕСТВА.

Под сотрудничеством подразумевается нечто взаимовыгодное, и "обучите меня" - это не всегда выгодный обмен, посмотрите на ситуацию глазами менеджеров.

Тусуйтесь там, где тусуются программисты и тестировщики (раз уж вы хотите стать тестировщиком, то об этом должен знать кто-то еще, кроме вас).

Тут всё подойдет:

  • форумы,
  • пивные,
  • наркопритоны,
  • театры,
  • сосисочные
  • и кафедральные соборы всех парижских богоматерей.
Подумайте о том, что вам нужно в этом году завести 365 новых знакомств, и подумайте о том, как вы это сделаете.

Подумайте о том, какую силу вы получите, если у вас будет 365 знакомых в айтишной сфере.

Подумайте о том, как вы слабы сейчас, когда у вас этих знакомств нет.

Откликайтесь на ВСЕ вакансии.

На все, даже если там написано "нужен только Баранцев, помноженный на Александрова с навыками Руколь". Дело в том, что иногда (иногда!) вам могут предложить работу жуниора просто потому, что ваше резюме HR отложит, но оно попадет в руки кому-нибудь из менеджеров соседних отделов, и такие ситуации невозможно просчитать заранее.

Знайте, что отказов всегда много, и это нормально.

Я могу перечислить все компании, в которые меня "не взяли" (большой будет список), но я лучше перечислю все компании, в которые я сам не пошел. Понимаете, почему я себя так веду?

Не старайтесь одним выстрелом сразить цель.

Тут как раз надо внаглую спамить ради "покрытия". Из ста запросов у вас будут только десять реальных ответов, и только одно знакомство в итоге будет результативным, смиритесь с этими цифрами, сделайте триста запросов, и безусловно получите три отличных предложения, из которых вы сможете выбирать.

Послушайте интервью с Артемом Бойцовым, и запишите себе на ляжках количество резюме, которые он рассылал в поисках работы в Штатах. Сможете сделать то же самое?

Подумайте над своим имиджем.

Вам нужно найти свое описание, емкое и краткое, которое полностью вас характеризует, какое-то простое прилагательное.

Например, "Майкл Джексон - это тот, который офигенно танцевал". Или "Брюс Ли - это тот дядя, который может всех побить". Про вас что можно сказать в плане краткого определения? Что вы умеете? В чем вы офигенны?

И сделайте всё это сами.

Наталья Баранцева, я прошу Вас внести это в FAQ и сделать статью. Я не перепосчиваю чужие статьи и не даю на них ссылки (почти никогда), но этот пост должен войти в руководство к действию.

PS. Афигенно. Мое почтение.
astenix это может быть вашим резюме. И оно очень хорошее.
  • 0

-- 

Сергей Мартыненко

Блог 255 ступеней (байки для оруженосца)

facebook (Дети диаграммы Ганта)

ВебПосиделки клуба имени Френсиса Бэкона 

 


#33 SALar

SALar

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 289 сообщений
  • Город:Москва


Отправлено 20 июня 2011 - 19:18

Стажерам или тем кто только начинает.

Зубры из зубров могут искать работу очень просто. Они изменяют статус "в контакте" на "ищу работу". На этом их активная деятельность по поиску работы заканчивается и они просто выбирают куда пойти работать. Иногда они не утруждают себя и этим. Бывает и так. Иногда они выбирают фирму, приходят и говорят: "У вас прикольно, как насчет меня?" - и их берут.

Но для этого нужно много делать. Что же делать сейчас?

Если у вас первая работа, то работайте так, как будто пользователь вашей программы - маньяк, склонный к членовредительству и сексуальному насилию, знающий ваш адрес.

А если у вас еще нет работы.
Советы:
* делайте как сказал astenix
* Работайте на пользу сообщества. Чаще добровольно и бесплатно. Вам нужны связи, а не деньги.
* Идите на фрилансерские сайты, не торгуясь берите любые работы и честно указав, что вы в параллель с сотрудником нанятым за деньги, будете тестировать бесплатно. Ваш бенефит не деньги, но опыт. Единственное ваше условие - чтение ошибок более опытного тестировщика. Но именно в параллель. деньги за тестирование обязательно должен получить хоть кто-то. Не вы. Вам нужно "читатть код". Поработайте в паре, потом выпросите условие - предоставление текстов найденных вами ошибок будущему работодателю.
* Помните, не вас покупают, но вы продаетесь. По крайней мере пока.
* Учите панбагон и дописывайте его. (К Баранцевым).

Совет, который плохо работает:
* Попроситесь к зубрам или просто спецам поработать на неделю-четыре бесплатно и без оформления. Дальше за деньги. Им это невыгодно, вы едите их время, но может быть сработает. Список зубров и просто спецов не секретен, но нигде не публикуется. Или ложен. Его составление - отдельная большая задача. Трудоемкая.

Советы:
* Прямо сейчас начинайте фиксировать список людей, у которых вы бы хотели учиться/работать. С кем вы бы хотели работать. Я такой список веду.

Удачи.

PS. Некоторые люди - мои ученики. Возможно, не все они об этом знают. Если вы соответствуете некоторым притчам, вас, возможно, тоже кто-то возьмется учить.
"истинное знание не требует платы, ибо вы посвящаете ему жизнь."
Но помните. Плата за это гораздо больше, чем просто оплата тренингов деньгами. Может быть вы не сможете заплатить. Или не захотите. Я захотел.
  • 1

-- 

Сергей Мартыненко

Блог 255 ступеней (байки для оруженосца)

facebook (Дети диаграммы Ганта)

ВебПосиделки клуба имени Френсиса Бэкона 

 


#34 Vasiliy

Vasiliy

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 858 сообщений
  • ФИО:Касимов Василий
  • Город:Москва

Отправлено 21 июня 2011 - 05:29

Offtopic
Интересные высказывания пошли!
Приятно осознавать, что некоторые из них я начал понимать в последнее время. До этого не понимал как это такое может быть.
  • 0

#35 schnaps

schnaps

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 2 сообщений
  • ФИО:Алексей

Отправлено 23 июня 2011 - 11:13

а вот у меня опыт тестирования программ для ПЛК и СДКУ-систем 6 лет (автоматика и телемеханика автоматических систем управления технологическими процессами - нефтяная, газовая промышленность, энергетика и так далее), хочу вот сменить направление деятелньости, как думаете, есть шансы попасть в контору, которая занимается разработкой прикладного ПО, ну скажем ЖАВА для мобильников? :) тут просто почитал немного форум, в вашей отрасли даже терминология иная =)
  • 0

#36 astenix

astenix

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 891 сообщений
  • ФИО:Лёша Лупан
  • Город:Кишинев


Отправлено 23 июня 2011 - 12:32

а вот у меня опыт тестирования программ для ПЛК и СДКУ-систем 6 лет

Это ощутимо разные отрасли, подобные переходы получаются не у всех.

Например, я вряд ли смог бы сразу и адекватно тестировать в телекоме или на производственных заводских линиях, пришлось бы многому учиться, и не факт, что это можно сделать быстро.

Плюс я тосковал бы по тому, что весь мой до сих пор накопленный опыт невозможно применить в деле.
  • 0

Software Testing Glossary - простыми словами о непростых словах.


#37 schnaps

schnaps

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 2 сообщений
  • ФИО:Алексей

Отправлено 23 июня 2011 - 16:10

опыт в данном случае понимание процессов и знание подходов к тестированию того или иного продукта, а не знание того как прошить контроллер :)
отрасли разные, да, потому меня и сомнения взяли получится ли перейти с одной в другую, и не придется ли начинать все заново? хотя в общем то какой то багаж в виде системных знаний имеется, но это опять же может пойти только во вред. я запутался :( пожалуй чтобы лучше поянть новую сферу прочту книг :)
  • 0

#38 Natalya Rukol

Natalya Rukol

    Гуру

  • Admin
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 001 сообщений
  • Город:Moscow


Отправлено 24 июня 2011 - 02:45

Список зубров и просто спецов не секретен, но нигде не публикуется.

Хочу такой список, делитесь!
Я знаю людей с высоким визибилити, но причинно-следственных связей между навыками и визибилити нет. Очень много зубров в тени.
  • 0

#39 aleksey_p

aleksey_p

    Активный участник

  • Members
  • PipPip
  • 107 сообщений
  • ФИО:Алексей

Отправлено 29 августа 2011 - 04:58

У меня такая же ситуация, правда образование высшее технические+имеются знания в области администирования и телекоммуникации, но прогер из меня не ахти, занимался c#, но дальше калькулятора дело не зашло...спасибо за книги и полезные посты, я все принял к сведению, начну самообразование.
Вопрос такой сможет ли тестировщик написать программу?Ведь чтобы тестировать ПО(к примеру на c#) тестировщик должен уметь и программировать, знать процедуры, функции и прочее?
Сейчас у меня важный шаг, мне нужно срочно освоить тестирование ПО на C#, возможно от этого будет зависеть вся моя дальнейшая судьба)
Есть ли тут добрые люди к которым, потом можно будет обращаться с вопросами(я не слишком надоедливый, меру знаю)
  • 0

#40 astenix

astenix

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 891 сообщений
  • ФИО:Лёша Лупан
  • Город:Кишинев


Отправлено 29 августа 2011 - 06:51

Вопрос такой сможет ли тестировщик написать программу?

Любой образованный дурак это сможет, хотя и не очень качественно.

Ведь чтобы тестировать ПО(к примеру на c#) тестировщик должен уметь и программировать, знать процедуры, функции и прочее?

А чтобы приготовить омлет вы обязательно должны быть способны откладывать яйца?
  • 1

Software Testing Glossary - простыми словами о непростых словах.



Здесь может быть ваша вакансия
Реклама на портале
Тестирование юзабилити (usability)
онлайн
Chrome DevTools: Инструменты тестировщика
онлайн
SQL для тестировщиков
онлайн



Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных

Яндекс.Метрика
Реклама на портале