Что со мной не так. Прошу совета.

Постараюсь быть максимально кратким.
Меня зовут Владислав. Мне 41 год. Живу на Украине (Львов). 20 лет отработал научным сотрудником в институте нефтегазового профиля. Года 2 тому назад понял, что перспектив работы в нефтегазовой сфере в нашем государстве у меня нет. Ехать в Америку не хочу (вот такой дурак). Так как долгое время кручусь около ай-ти решил направить свои усилия в этом направлении. Программированием на серьезном уровне без посторонней поддержки заниматься поздновато. Решил стать тестером. Окончил ряд курсов, прослушал множество семинаров. Стажировался на нескольких проектах. В принципе, вся информация отражена в резюме.
За полтора года количество отосланных резюме явно переваливает за полторы сотни. Практический выход - 2-3 собеседования по телефону, к сожалению, без продолжения. Возможно отпугивает мой дефект речи (заикание).
Имел интересный опыт. Стажировался на одной фирме. Получал только положительные отзывы от коллег и начальства. В конце, когда все уже были уверенны в положительном решении вопроса о моем зачислении, американский заказчик отказал. Причины озвучены не были. Правда, с самого начала американцы были озадачены прецедентом перехода специалиста из нефтегазовой геологии в тестеры. Ну не понимают они, что в наших условиях я ничего не теряю в деньгах, а в перспективах даже нахожу.
А теперь вопрос!!!
Что со мной не так. Что мне надо менять (учить). Куда двигаться, чтобы на меня обратили внимание.
Буду благодарен за отзывы.

С уважением, Владислав.

 Vlad_CV_ru.doc   43К   115 Количество загрузок:

Ну я бы для начала переделал резюме. Когда- то читал дельную статью на Headhunter. Поищите.

Но думаю, что это не с Вами что-то не так... Многие работодатели боятся брать людей в возрасте 35+ на работу.
Скорее всего тут собака порылась.
Кроме того работодатели в коммерческих организациях, как правило негативно смотрят на кандидатов из
госсектора. Сами понимаете, все что делает государство (оба, кстати), оно делает плохо. Отсюда и негатив.
Кому охота. Т.е. в резюме надо как-то не двусмысленно дать понять, что Вы работали в коммерческой организации
(пусть и газовой), достижения такие-то, обязанности такие-то. Дать что- то конкретное, чтобы было понятно,
что к распилу вы отношения не имеете.

Да, и уберите упоминание о том, что Вы ищете позицию начинающего тестировщика.
Во-первых, не факт, что Вы начинающий. Все смешалось у нас ...
Во-вторых, в данный момент вы себя продаете. И тут не место правдивым рассказам о своей светлой (или темной)
жизни. С таким настроением Вы слона не продадите (цитирую анекдот :) )!

Удачи!

Ну я бы для начала переделал резюме. Когда- то читал дельную статью на Headhunter. Поищите.
Но думаю, что это не с Вами что-то не так... Многие работодатели боятся брать людей в возрасте 35+ на работу.
Скорее всего тут собака порылась.

Поддерживаю ((

Коллеги, не пугайте человека вашим 35+. Многие боятся, но еще больше - не боятся ;)

Владислав, во-первых забудьте про свой возраст. И не пишите нигде. Своим заявлением про 41 вы напоминаете девушку, которая фрустрирует на тему пары лишних килограмм, смотрясь в зеркало, вместо того чтобы идти на свидание.

Во-вторых, по вашему резюме видно, чем вы занимались. Но нифига не видно что вы СДЕЛАЛИ. А это принципиально важно. Не "Имею навыки тестирования, в том числе автоматического", а "Написал и автоматизировал с импользованием Selenium 2.0 и Java 90% тесткейсов к проекту X, написал Python фреймворк для автоматизирования тестирования проекта Y". Не "Есть опыт администрирования малых локальных сетей", а "Администрировал локальную сеть на 50 рабочих станций на Windows, AD, DNS, Exchange, Kerio Firewall, 1C - за N лет не было критических сбоев или потерь данных". Надеюсь, идея понятна. Если каждый пункт резюме про опыт работы переделаете подобным образом - резюме будет выглядет на порядок сильнее.

В-третьих, уберите личные качества. Ну или хотя бы уберите "Нетребователен к оплате". Не верю.

Мне нравится то, что Вы написали, и нравится резюме. Только ключевая информация выделяется, она совсем нерелевантная, уберите слова про продажи и поддержку, а то они первыми идут в резюме, привлекают внимание и отвлекают от завершающих абзацев, где перечислены очень хорошие знания непосредственно в тестировании.

Владислав, во-первых забудьте про свой возраст. И не пишите нигде.

Не согласна, многие действительно не берут людей старше какого-то возраста - зачем вам лишнее общение, если в итоге всё равно ничего не светит? Резюме должно отображать правду, чтобы в вас заинтересовались те работодатели, которым вы действительно подходите.

Во-вторых, по вашему резюме видно, чем вы занимались. Но нифига не видно что вы СДЕЛАЛИ. А это принципиально важно. Не "Имею навыки тестирования, в том числе автоматического", а "Написал и автоматизировал с импользованием Selenium 2.0 и Java 90% тесткейсов к проекту X, написал Python фреймворк для автоматизирования тестирования проекта Y". ... Надеюсь, идея понятна. Если каждый пункт резюме про опыт работы переделаете подобным образом - резюме будет выглядет на порядок сильнее.

ОЧЕНЬ СИЛЬНО не согласна. Резюме - отражение человека и его способа восприятия мира. Не надо писать резюме по чужим шаблонам. Есть люди, ориентированные на процесс, и есть люди, ориентированные на результат. Считать, что ориентированные на результат чем-то лучше - заблуждение тех, кто ориентирован на результат. Писать по чужим шаблонам это то же самое, что обманывать и писать то, чего не было. Как написали, так и правильно.

В-третьих, уберите личные качества. Ну или хотя бы уберите "Нетребователен к оплате". Не верю.

Субъективно. Мне наоборот понравился этот пункт. Хотя ещё лучше будет, если вы просто добавите зарплатные ожидания.

150 отправленных резюме - не так уж и много. То, что фрилансите, набираетесь опыта и стажа - хорошо. Моё личное мнение - больше внимания уделять поиску работы, у вас всё хорошо, и с знаниями и с резюме, обязательно есть работодатель, которому вы подойдёте и который понравится вам. + Если готовы рассматривать удалёнку, то смотрите вакансии (не проекты, а именно вакансии) на free-lance.ru, там регулярно появляются вакансии с постоянной занятостью на удалённую работу. Для этих вакансий ваш возраст будет плюсом (выше стабильность), а дефект речи не будет минусом (нет / почти нет личного общения)

Да, и уберите упоминание о том, что Вы ищете позицию начинающего тестировщика.
Во-первых, не факт, что Вы начинающий. Все смешалось у нас ...
Во-вторых, в данный момент вы себя продаете. И тут не место правдивым рассказам о своей светлой (или темной)
жизни. С таким настроением Вы слона не продадите (цитирую анекдот :) )!

Согласна. У вас знания повыше большинства "начинающих", я бы сразу позиционировала себя как инженера по тестированию на вашем месте.

Не согласна, многие действительно не берут людей старше какого-то возраста - зачем вам лишнее общение, если в итоге всё равно ничего не светит? Резюме должно отображать правду, чтобы в вас заинтересовались те работодатели, которым вы действительно подходите.

Почему бы тогда просто не написать "1971 г.р."? Кому важно - сделают арифметическую операцию и не станут приглашать. Остальные - не будут думать, о чем еще кроме возраста рефлексирует взрослый мужик в самом расцвете сил...

ОЧЕНЬ СИЛЬНО не согласна. Резюме - отражение человека и его способа восприятия мира. Не надо писать резюме по чужим шаблонам. Есть люди, ориентированные на процесс, и есть люди, ориентированные на результат. Считать, что ориентированные на результат чем-то лучше - заблуждение тех, кто ориентирован на результат. Писать по чужим шаблонам это то же самое, что обманывать и писать то, чего не было. Как написали, так и правильно.

Поручик Ржевский, вы любите детей? - Нет! Но сам процесс...

Лично для меня принципиально важно, чтобы человек был ориентирован и на результат. Мне не нужен тестер, который будет приходить на работу и 8 часов проходить тесткейсы. Мне нужен тестер, который будет делать продукт простым, быстрым, стабильным, соответствующим ожиданиям пользователя. Тестер, который понимает, что тестирование - это процесс, результатом которого является увеличение business value продукта.

Зачем таких работодателей, как я, заведомо отсекать подобным резюме?

Субъективно. Мне наоборот понравился этот пункт. Хотя ещё лучше будет, если вы просто добавите зарплатные ожидания.

Согласен - субъективно. Но где вы видели объективных рекрутеров? :)
Согласен - зарплатные ожидания смотрелись бы более уместно.

Если интересует удаленная работа — можем через пару недель во Львове отсобеседоваться, у нас возраст никого не беспокоит.

В статье на hh.ru один из пунктов как раз и был о том, что писать нужно о достижениях!
Лично я все равно буду спрашивать на собеседовании, что конкретно Вы делали. Ваша роль в процессе.
Именно Ваши достижения!
Меня не колышет Ваше вероисповедание, сексуальная ориентация, мироощущения и пр.

По поводу 41. Мне самому не меньше. И я беру людей любого возраста. Но не всегда. Если
Руководителю видно, что человек такого-то возраста не впишется в коллектив, то о чем говорить?!?!?
Тут на форуме один приколист уже сотрясал воздух, что это не законно, и пр.
Если руководитель не захочет брать на работу какого-то человека, он его не возьмет.

Еще раз. Почтайте рекомендации на hh, и выше нос!
Все у вас выйдет! Это они не нормальные, а Вы вполне себе!!!!

Постараюсь быть максимально кратким.
Меня зовут Владислав. Мне 41 год. Живу на Украине (Львов). 20 лет отработал научным сотрудником в институте нефтегазового профиля. Года 2 тому назад понял, что перспектив работы в нефтегазовой сфере в нашем государстве у меня нет. Ехать в Америку не хочу (вот такой дурак). Так как долгое время кручусь около ай-ти решил направить свои усилия в этом направлении. Программированием на серьезном уровне без посторонней поддержки заниматься поздновато. Решил стать тестером. Окончил ряд курсов, прослушал множество семинаров. Стажировался на нескольких проектах. В принципе, вся информация отражена в резюме.
За полтора года количество отосланных резюме явно переваливает за полторы сотни. Практический выход - 2-3 собеседования по телефону, к сожалению, без продолжения. Возможно отпугивает мой дефект речи (заикание).
Имел интересный опыт. Стажировался на одной фирме. Получал только положительные отзывы от коллег и начальства. В конце, когда все уже были уверенны в положительном решении вопроса о моем зачислении, американский заказчик отказал. Причины озвучены не были. Правда, с самого начала американцы были озадачены прецедентом перехода специалиста из нефтегазовой геологии в тестеры. Ну не понимают они, что в наших условиях я ничего не теряю в деньгах, а в перспективах даже нахожу.
А теперь вопрос!!!
Что со мной не так. Что мне надо менять (учить). Куда двигаться, чтобы на меня обратили внимание.
Буду благодарен за отзывы.

С уважением, Владислав.

 Vlad_CV_ru.doc   43К   115 Количество загрузок:

Мне кажется, что в вашем случае сейчас самый лучший выход, это фриланс, удаленная работа. Кроме free-lance.ru я бы посоветовала ещё weblancer.net. В отличие от free-lance.ru, там проще с отзывами о работе. По своему опыту знаю, что если на фрилансерских сайтах есть положительные отзывы, профиль заполнен, навыки расписаны и в портфолио есть примеры тестовой документации, то заказчики сами пишут и предлагают проекты, часто на долгосрочную занятость. Если заказчик с той же страны, то некоторые вполне рассматривают вариант, чтобы заключить договор на проект / несколько проектов. Только постарайтесь брать англоязычные проекты, потому что есть разница в тестировании англоязычных и русскоязычных проектов. Если хотите, можете написать в личку, может что-то подскажу.

По резюме:
1. У меня почему-то фото не отображается в Windowd.

2. В контактах лучше еще добавить Skype

3. По блоку "Ключевая информация"
3.1 "Опыт составления документации и работы с ней."
Какой документации? Документация может быть разная. И вполне не связанная с тестированием.
3.2 "Большой опыт использования самого разнообразного ПО."
А конкретнее? Gentoo уставили/настраивали?
Умеете пользоваться дебаг режимами в браузерах?
3.3 "Имею опыт продаж и поддержки компьютеров и комплектующих в качестве дилера."
Как это относится к вакансии "QA Engineer начального уровня"?
Почему ниже в резюме этот опыт никак не отображен? Не ясно откуда у вас этот опыт.
3.4 "Имею навыки тестирования, в том числе автоматического. Опыт работы по web-тестированию."
Может лучше автоматизированного?
Какие именно навыки? У вас навыки написания тест планов, оценки времени на тестирования?
В чем конкретно заключается ваш опыт по web-тестированию?

4. Блок "Опыт работы"
4.1 Стажировка упоминается 2 раза, в этом блоке и в Дополнительной информации. Второе слово после Опыт работы вызывает довольно неоднозначные мысли. Я бы убрала это слово с опыта работы или добавила после фразы "на удаленной основе".
4.2 Не ясно, сколько вы стажировались в ELEANOR SOFT
4.3 Вы уверены, что на фрилансе ваша позиция именно QA Engineer? Как вы влияли на качество продуктов?
Если на фрилансе вы, как минимум, не взаимодействовали с программистами, проджектами менеджерами, не делали тестирование требований для технических заданий, не тестировали прототипы интерфейсов, не решали вместе как лучше что-то реализовать, то я бы не называла это обеспечением качества.
Это скорее - "Тестировщик", "Software Testing", "QC Engineer".
4.4 Не ясно, что именно вы делали на фрилансе. Вы могли методом тыка тестировать сайты визитки или строить процесс обеспечения качества с нуля в нескольких небольших веб компаниях с внедрением и настройкой тест менеджмент и баг трекинг систем.
4.5 Если вы почти полтора года на фрилансе. Где ссылка на профиль/профили?


5. Цель.
Почему цель "Поиск вакансии QA Engineer начального уровня."? Это нелогично. Как целью может быть поиск? Скорее, цель - это получить должность QA Engineer начального уровня

6. Блок "Дополнительная информация"
я бы разделила знания и умения в тестировании и просто навыки.
6.1. "Офисные пакеты - опытный пользователь, верстка больших документов, составление скриптов."
то есть в OpenOffice и LibreOffice вы без проблем это сделаете?

И ещё.

Владислав, меня смущает одна вещь в вашем резюме. Почему в нём не упоминается ни одна баг трекинговая система? Или хотя бы одна система управления проектами? Почти в каждой вакансии есть требование уметь пользоваться баг трекинговыми системами. Даже на фрилансе у многих заказчиков есть баг трекеры, я несколько раз просила поставить, объясняла для чего это нужно и что поставить несложно - ставили.
К тому же, на Ubuntu без проблем поднимается тот же Mantis.

Если интересует удаленная работа — можем через пару недель во Львове отсобеседоваться, у нас возраст никого не беспокоит.

К сожалению не смог отправить Вам личное сообщение.
Спасибо за предложение. Конечно интересует. С удовольствием пообщаюсь. С уважением, Владислав.

Большое спасибо всем за внимание. Постараюсь учесть ваши замечания. Я так полагаю, что заданные вопросы, в сущности не вопросы, а руководство к действию и в ответах не нуждаются.
Но все-таки:
1. Вопрос про возраст (ключевой). В резюме на сайтах поиска работы пункт возраст является обязательным и не может быть пропущен при заполнении формы. В последнее время отсылаю резюме аттачментом без указания возраста.
2. Про багтрекинговые системы. Возможно это мое упущение. Я просто считал это само собой разумеющимися вещами. Не вижу проблемы ознакомиться(поставить) систему отличающуюся от Jira или Bugzilla если в таковом будет потребность.
3. Про "офисные пакеты" - вряд-ли этот момент принципиален в данном случае, но да, я имел дело и с тем и с другим. Правда, львиная доля это конечно Майкрософт Офис и скрипты делал под него.
4. Про QA. Да, именно так. Взаимодействовал с программистами и с менеджерами и по поводу интерфейсов и по поводу требований.
5. Про достижения. Обязательно учту Я считал, что резюме должно быть максимально коротким. И тут важно найти "золотую середину" между объемом и количеством необходимой информации.
Кстати, пример резюме кандидата которого успешно зачислили на работу в большую кампанию (2-3 года назад)
_________
Professional Objective
I look for a job at a QA Engineer position.

Computer experience and skills
1998 - Present.
I mostly work with basic office programs and professional specialized programs for research securities and banknotes.

Employment History
Research assistant, forensic expert
Scientific Research Institute of Forensic Sciences in L'viv.
October 2000 - Present
· I pursue research of handwriting, signatures, document entries, securities, and banknotes. After all possible explorations of the objects I draw up the forensic report, experiment(al) testimony
· Participate in research engineering, seminars, conferences.

Education
Specialist in Faculty of Ukrainian Philology
Ivan Franko National University in L'viv, 1995-2000

Personal Characteristics
Perseverance, responsibility, accuracy, attentiveness.
____________


Еще раз хочу выразить благодарность всем за отзывы. Пусть эта фраза и покажется избитой, но мне реально было важно знать ваше мнение.

В резюме можно написать что 41 год по паспорту но чувствую себя на 22.
Чтобы это не было враньем можно порождать уверенность что тебе 22, это приведет к тому что будешь реально молодеть.
Сменить повадки, перестать быть важным мужиком и стать как подросток.

вышли еще 200 резюме.
Мне резюме кажется нормальным, непонимаю почему бы тебя не взять в автоматизаторы.

- Личные качества
Обязательность. Обучаемость. Нетребователен к оплате.

я бы убрал это (особенно - Нетребователен к оплате, т.к это подчеркивает что ты себя низко оцениваешь) и написал:
есть энтузиазм в работе, эффективно обучаюсь всему новому, получаю удовольствие от работы тестировщиком

вышли еще 200 резюме.
Мне резюме кажется нормальным, непонимаю почему бы тебя не взять в автоматизаторы.

- Личные качества
Обязательность. Обучаемость. Нетребователен к оплате.

я бы убрал это (особенно - Нетребователен к оплате, т.к это подчеркивает что ты себя низко оцениваешь) и написал:
есть энтузиазм в работе, эффективно обучаюсь всему новому, получаю удовольствие от работы тестировщиком

Ок :). Спасибо.
По количеству резюме: оно привязано а количеству вакансий. Я бы выслал и 100500...
Нетребователен к оплате.: добавил эту сентенцию недавно. Хотелось хоть как-то привлечь.

2. Про багтрекинговые системы. Возможно это мое упущение. Я просто считал это само собой разумеющимися вещами. Не вижу проблемы ознакомиться(поставить) систему отличающуюся от Jira или Bugzilla если в таковом будет потребность.

В вашем резюме очень мало о тестировании / QA. Если бы вы хотя бы указывали, что претендуете на должность не начинающего тестировщика, это бы было бы не так заметно, то есть можно посчитать, что не считаете нужным расписывать, а т.к. начальный уровень - скорее всего не знаете, никогда с этим не работали.

Вы написали, что отправили около полторы сотни резюме, но мне кажется, что лучше бы вы внимательно прочитали полторы сотни описаний вакансий и полторы сотни резюме (особенно в doc/docx формате) опытных тестировщиков, потому что реально резюме не очень хорошо оформлено. Информация в резюме плохо структурирована, шрифт то мелкий, то непонятный, много красного в резюме и т.д. Представьте себя на месте hr'a которому нужно закрыть 10-15 вакансий, нужно просмотреть около 500-600 резюме, выбрать наиболее подходящих и потом еще с ними пообщаться. Есть определенные требования к вакансии. Когда нужно быстро просмотреть 500-600 страниц, то эти страницы просматриваются по ключевым словам. То есть просто идет сравнение: требование к вакансии - видно ли быстро и ясно соответствие этому требованию в резюме. Если честно, я бы отложила резюме не из-за возраста, а из-за того, что есть около десятка лучше оформленных резюме на позицию начинающего тестировщика. Но моё мнение субъективно, потому что зрение у меня плохое и не люблю спамить своим резюме/предложением услуг компании/заказчиков.

3. Про "офисные пакеты" - вряд-ли этот момент принципиален в данном случае, но да, я имел дело и с тем и с другим. Правда, львиная доля это конечно Майкрософт Офис и скрипты делал под него.

Почему тогда это не указано явно? Вы и баг репорты будете так расплывчато оформлять? К тому же, все работают не только в Microsoft Office. Например, на одном из проектов у меня вся команда работала в OpenOffice и для них офисный пакет это будет OpenOffice.

4. Про QA. Да, именно так. Взаимодействовал с программистами и с менеджерами и по поводу интерфейсов и по поводу требований.

Если вы действительно были полезны, как тестировщик / специалист по обеспечению качества, то странно, что до сих пор нет постоянной удаленной работы в 1-2 компаниях. Может не там ищете, берете не те проекты или неправильно представляете свой опыт? И если вы ревьювите требования к проектам и интерфейсам, и находите баги на таких уровнях, то зачем вам искать работу начинающим тестировщиком в офисе? Работайте спокойно на фрилансе, совершенствуйте навыки, английский, обновляйте профиль на LinkedIn, сайтах работы, старайтесь брать проекты украинских заказчиков (хотя рейт они дают немного ниже, чем московские, но там возможен вариант с оформлением) и почти уверена через 1-2 года рекрутеры будут сами вам писать.

5. Про достижения. Обязательно учту Я считал, что резюме должно быть максимально коротким. И тут важно найти "золотую середину" между объемом и количеством необходимой информации.
Кстати, пример резюме кандидата которого успешно зачислили на работу в большую кампанию (2-3 года назад)
_________
Professional Objective
I look for a job at a QA Engineer position.

Computer experience and skills
1998 - Present.
I mostly work with basic office programs and professional specialized programs for research securities and banknotes.

Employment History
Research assistant, forensic expert
Scientific Research Institute of Forensic Sciences in L'viv.
October 2000 - Present
· I pursue research of handwriting, signatures, document entries, securities, and banknotes. After all possible explorations of the objects I draw up the forensic report, experiment(al) testimony
· Participate in research engineering, seminars, conferences.

Education
Specialist in Faculty of Ukrainian Philology
Ivan Franko National University in L'viv, 1995-2000

Personal Characteristics
Perseverance, responsibility, accuracy, attentiveness.
____________

То, что было актуально 2-3 года назад не факт, что сработает сейчас. К тому же:
- он искал позицию не начинающего
- возможно компании нужен был определенный специалист для определенного проекта. Например, если компании, которой нужно протестировать приложение для нефтегазовой промышленности нужен эксперт в данном направлении, то они охотнее возьмут человека, который работал много лет в этой области, чем даже опытного тестировщика.
- он был младше

Насколько знаю, для CV объем в 2-3 страницы - это нормально. Особенно если человек не вчерашний выпускник университета.

вышли еще 200 резюме.

Зачем спамить компании? Есть определенные требования к вакансии. HR'ы обычно сравнивают требования и то, что содержится в резюме / CV. И если соискатель не потрудился сам это проверить или хотя бы представить так, чтобы сразу было ясно, что он соответствует 50% требований - зачем дальше на этого человека тратить время, когда есть сотни претендентов на позицию начинающего / младшего тестировщика, которые смогли это сделать? К middle/senior - другое отношение.

Мне резюме кажется нормальным, непонимаю почему бы тебя не взять в автоматизаторы.

Вообще-то это разные вакансии и ими вполне могут заниматься разные hr'ы. К тому же, откуда hr'у знать, что с этого человека получится автоматизатор? Увидеть это может только тим лид. А резюме на начинающего мануальщика.

Странно, человек разослал 100+ резюме в которых нет ни слова о главных, по его мнению, недостатках и получил всего пару приглашений на телефонное интервью, но при этом многие утверждают, что с самим резюме все ок. Я чего-то не понимаю?