А почему вы ушли с этого места?
1. я уже работал в должности менеджер+лид, это просто, да у меня была не большая команда, всего 4 человека, но факт остается фактом. Проблем не былоВот эти фразы выдают, что вас интересует и привлекает сама власть. Люди не обчень будут тянуться к такому руководителю. Ничего личного, просто имейте в виду.Я хочу стать менеджером\руководителем, т.к.
3. возраст подходит когда не солидно в холопах сидеть
...
5. внутренне больше тянет к руководству, чем к батрачеству
Читать можно книжки по управлению. Но их тоже надо изучать когда уже есть свой какой-то опыт.
Так что наблюдайте. Смотрите как общается ваше руководство. Что из этого вам нравится, а что - нет? Изучайте свою сферу деятельности. 2,5 года в тестировании это не так уж и много.
Опыт управления людьми надо тоже к чему-то приложить. Просто управлять людьми у вас не получится.
Это была первая работа. Ушел потому что нужно было развиваться, а в той компании я не получал нового опыта.
Не думаю, что меня привлекает власть, это больше стереотипы в моей голове, да внутренняя предрасположенность. Когда у меня была "власть", я никогда ей не пользовался, все было на добре и позитиве, если конечно человек откровенное не начинал класть на работа. Руководители бывают разные. и на той работе я как раз таки смотрел на начальство и учился тому, чего делать не нужно в работе с подчиненными.
Я понимаю, что книги по управлению. Думаю, что как управлению проектами, так и управлению людьми, вплоть до манипулирования (Дейл карнеги)?
Книги о том как выбрать хорошего сотрудника.
Но хотелось бы конкретных названий, вы можете что-то порекомендовать?