Тут нужно разбираться дальше. Как именно каждый из нас понимает зачем он в тестировании.

Да зачем в этом разбираться? Каждый из нас в тестировании, потому что на данный момент он именно этим зарабатывает себе на хлеб, на масло, на икру и т.д. Значит так или иначе это у него получается.

Ну решил человек идти в тестирование, не сбивайте его своей рефлексией и интересными примерами, пусть идет и пробует. Только опыт покажет правильность выбора. Дорогу осиливает идущий, а не рассуждающий.

Николай (aid) очевидно пробовал работу в секс-индустрии, раз имеет такие глубокие познания. 

Как именно каждый из нас понимает зачем он в тестировании.

Конкретно вам этот вопрос я не задавал

Позвольте! Я считаю себя одной из нас :)

+1

Наличие в резюме опыта удаленной работы всегда рассматриваю как преимущество.

Да вот же эта вакансия - https://yandex.ru/jo.../assessor_test/

Судя по описанным задачам, начального опыта в тестировании набраться можно. Пробуйте, а то будете все жизнь брюзжать, как некоторые тут :)

Ужаснейший стиль изложения. Очень тяжело читать. Не рекомендую.

А что можете порекомендовать кроме "Мурзилки"?

Да можно.

У меня на одном проекте тестировщик автоматизировал процесс создания шаблонов форм и последующего их заполнения (чем собственно этот сервис и занимается). Там десяток правил на одно поле может быть, а поля разных типов - вручную проверять муторно, глаз замыливается, а за день стабильно один релиз выкатывают. Тестировщик проявил инициативу, облегчил себе процесс, показал на пальцах, что это эффективно. 

Все эти сервисы подходят для автоматизации простеньких сценариев. 

Построить на их базе серьезный автоматизированный процесс с множеством тест-кейсов, переключением между средами, встраиванием в непрерывную интеграцию и т.п. - практически невозможно. 

Но в качестве подспорья для ручного тестирования - почему бы нет. Вполне можно какую-то рутину туда запихать.

+1 убрать нафиг контерстрайк. Когда это занимает половину раздела "О себе", то ни один эйчар вас не воспримет вас всерьез. На много порядков круче бы смотрелось -- более 6500 часов фриланса.

- Конкуренция всегда в среднем 30 резюме на позицию джуна. 

- Требования всегда разные, но часто заказчик сам не знает, что ему нужно, поэтому пихает в требования все подряд.

- Я посоветую пробовать фрилансить на зарубежных платформах (типа Upwork'a).

Если квест и был расчитан на то чтобы залезть в исходный код страницы, то это лажа. 

Положительные числа от 0.1 до 10000.
Граничными значениями.
Спасибо,но я уже разобрался.

Если не затруднит, напишите, как разобрались, чтобы вопрос остался освещенным.

Это примерно как прочитать "Доктора Хауса" и загореться стать врачом. Другое дело, что некоторые совсем глупые люди думают, что между книгой и реальной работой нет вообще никакой разницы, но в том, что они дураки, не книги и не фильмы виноваты.

Я еще не встречала человека, который бы просто так ни с того ни с сего прочитал этого Савина, а потом решил стать тестировщиком. Обычно его бросаются читать, когда УЖЕ приняли решение работать в этой профессии. И вот с точки зрения профессиональной литературы эта книга таковой не является, а значит и читать ее пустая трата времени. И с Доктором Хаусом та же фигня :)

Это и есть сейчас.

 

Я имела в виду, чем сейчас занимаетесь (кроме сдачи ЕГЭ   )

И ЕГЭ через 20 лет после окончания школы я сдал на 219 баллов, без подготовки. </минута саморекламы>

А сейчас?

 

интересно там так и остался VBS или добавили какой-нибудь новый ЯП ?

 

2017-11-29 10_31_13-Katalon Automation Recorder.png

 

Это точно UFT? 

Как был там VBS так и остался. Что в принципе не так уж плохо :)

https://company.tutu..._qa#rec14501693

 

круто конечно, тебе надо 3 собеса: hr, тех. собес и с руководителем

Стандартный подход на сегодня в мало-мальски серьезной компании. 

Поверьте, если бы вы были им интересны, вам бы ответили. 

А еще он должен уметь корректно общаться и не называть неподходящих кандидатов "отвергнутыми", словно они ухажеры в дешевой драме. 

Психологически мне с вами все понятно - в своем ответе вы употреблили слово "должен" три раза. 

Слово "отвергнутый" считаю вполне уместным при неформальном общении, какое на форуме и происходит. Вы же не на собеседовании тут.

Не надо воспринимать отказ как драму, и все будет хорошо.

Найти сотрудника, который будет делать минимум того, чтобы его не уволили — удача?

 Я не понимаю, что значит "делать минимум". Если есть ясная постановка задачи, расписаны процессы, установлены метрики и/или сроки - если это брать за минимум, то да, найти специалиста, выполняющего этот минимум, удача (в контексте решения задачи о найме специалиста).

такое ощущение, что тут одни безработные собрались 

Кандидат не должен писать никаких запросов. От него требуется лишь резюме и мотивационное письмо (если в требованиях не указано иное). 

Почему я столь категорична - проводила отбор тестировщиков в свое время для собеседования с техлидом, то есть по сути функции эйчара. 

Имела неосторожность ответить кандидатам, приславшим через какое-то время запросы типа - ну как там мои дела. Ответ - извините, вы нам не подошли - не устроил НИКОГО. Все начали спрашивать, а чем именно, а не могли бы подробнее описать, а чем тот, кого взяли, лучше меня, и т.п. То есть видимо просто есть любители эпистолярного жанра, и действительно проще не писать НИКОМУ.

gako, я не знаю, что такое "мало-мальская серьезная компанию", что вы подразумеваете под этим ?

Но если хотите подискутировать, то лучше создать отдельную тему.

Что ж вы отдельную тему сразу не создали? :)

 

В общем-то, если мне компания не отвечает, то я сам начинаю писать. И, как по мне, если HR за такое "скидывает со скаймейки", это неадекватное поведение и отсутствие профессионализма. 

Ну это же нормальная практика. В большинстве компаний обычно сразу предупреждают, что отвечают только заинтересовавшим их соискателям. 

Представьте, сколько писем получает Гугл или Яндекс, например.

А вопросы кандидатов вполне нормальные, потому что адекватному соискателю интересно почему он не подошёл, чего ему не хватило и т.п. Конечно, есть люди которые будут просто продолжать писать от обиды или ещё чего-то, но это не повод игнорировать остальных.

Я уверена, что принцип "Редакция не вступает в переписку с авторами" тут более чем уместен.

Стандартная ситуация - пригласили на интервью 70 человек. Техлид отсеял из них 5 для финального отбора.

Написать оставшимся 65-и, почему они не подошли? Кто-то слабый технически, а от кого-то просто плохо пахло. Писать как есть или сочинять что-то, чтобы человека "не обидеть"? Вы правда так делаете?