Николай (aid) очевидно пробовал работу в секс-индустрии, раз имеет такие глубокие познания.
- Форум тестировщиков
- → Публикации gako
107 публикаций создано gako (учитываются публикации только с 29 апреля 2023)
Отправлено автор: gako 22 февраля 2018 - 14:29 в Проект Хомячки
Николай (aid) очевидно пробовал работу в секс-индустрии, раз имеет такие глубокие познания.
Отправлено автор: gako 23 февраля 2018 - 11:24 в Проект Хомячки
Как именно каждый из нас понимает зачем он в тестировании.
Конкретно вам этот вопрос я не задавал
Позвольте! Я считаю себя одной из нас :)
Отправлено автор: gako 23 февраля 2018 - 09:48 в Проект Хомячки
Тут нужно разбираться дальше. Как именно каждый из нас понимает зачем он в тестировании.
Да зачем в этом разбираться? Каждый из нас в тестировании, потому что на данный момент он именно этим зарабатывает себе на хлеб, на масло, на икру и т.д. Значит так или иначе это у него получается.
Ну решил человек идти в тестирование, не сбивайте его своей рефлексией и интересными примерами, пусть идет и пробует. Только опыт покажет правильность выбора. Дорогу осиливает идущий, а не рассуждающий.
Отправлено автор: gako 26 июня 2018 - 07:49 в Начинающему тестировщику
+1
Наличие в резюме опыта удаленной работы всегда рассматриваю как преимущество.
Отправлено автор: gako 26 июня 2018 - 13:42 в Начинающему тестировщику
Да вот же эта вакансия - https://yandex.ru/jo.../assessor_test/
Судя по описанным задачам, начального опыта в тестировании набраться можно. Пробуйте, а то будете все жизнь брюзжать, как некоторые тут :)
Отправлено автор: gako 09 ноября 2017 - 14:47 в Тест-дизайн и ручное тестирование
Если квест и был расчитан на то чтобы залезть в исходный код страницы, то это лажа.
Отправлено автор: gako 08 декабря 2017 - 09:49 в Личный рост, карьера, развитие
Найти сотрудника, который будет делать минимум того, чтобы его не уволили — удача?
Я не понимаю, что значит "делать минимум". Если есть ясная постановка задачи, расписаны процессы, установлены метрики и/или сроки - если это брать за минимум, то да, найти специалиста, выполняющего этот минимум, удача (в контексте решения задачи о найме специалиста).
Отправлено автор: gako 12 декабря 2017 - 10:35 в Личный рост, карьера, развитие
такое ощущение, что тут одни безработные собрались
Отправлено автор: gako 08 декабря 2017 - 09:35 в Личный рост, карьера, развитие
наткнуться на работника, который будет по тем же принципам работать: делать ровный минимум из договора, общаться только через таски и т.д.
Это большая удача найти такого :)
Лояльность, на мой взгляд, это и есть выполнение условий контракта лучшим образом.
Отправлено автор: gako 08 декабря 2017 - 10:16 в Личный рост, карьера, развитие
А еще он должен уметь корректно общаться и не называть неподходящих кандидатов "отвергнутыми", словно они ухажеры в дешевой драме.
Психологически мне с вами все понятно - в своем ответе вы употреблили слово "должен" три раза.
Слово "отвергнутый" считаю вполне уместным при неформальном общении, какое на форуме и происходит. Вы же не на собеседовании тут.
Не надо воспринимать отказ как драму, и все будет хорошо.
Отправлено автор: gako 01 декабря 2017 - 13:56 в Личный рост, карьера, развитие
В общем-то, если мне компания не отвечает, то я сам начинаю писать. И, как по мне, если HR за такое "скидывает со скаймейки", это неадекватное поведение и отсутствие профессионализма.
Ну это же нормальная практика. В большинстве компаний обычно сразу предупреждают, что отвечают только заинтересовавшим их соискателям.
Представьте, сколько писем получает Гугл или Яндекс, например.
Отправлено автор: gako 08 декабря 2017 - 09:04 в Личный рост, карьера, развитие
В данном случае - человек просто случайно получил чуждые ему обязанности, скорее всего, добровольно-принудительно. Неудивительно, что возник негатив к соискателям.
На счет негатива - это ваши домыслы. На счет чуждых обязанностей - в точку.
Но вот меня лично вообще никак не трогает - ответят мне письмом или нет. На мой взгляд тут все прагматично. Я или подхожу, как профессионал, или нет. Only business.
А нет, так нет. Иду дальше. Даже в страшном сне в голову не придет требовать письменного ответа, ссылаясь на трудовой кодекс. Может потому и в отношении других такое отношение сформировалось.
С другой стороны допускаю, что существует какая-то этика эйчаров, согласно которой надо отвечать на письма отвергнутых.
Вот не поверю, что вы собеседуете 70 человек на одну позицию, извините.
На проектах с удаленкой и больше бывает.
Отправлено автор: gako 01 декабря 2017 - 07:47 в Личный рост, карьера, развитие
Поверьте, если бы вы были им интересны, вам бы ответили.
Отправлено автор: gako 30 ноября 2017 - 16:19 в Личный рост, карьера, развитие
https://company.tutu..._qa#rec14501693
круто конечно, тебе надо 3 собеса: hr, тех. собес и с руководителем
Стандартный подход на сегодня в мало-мальски серьезной компании.
Отправлено автор: gako 01 декабря 2017 - 14:03 в Личный рост, карьера, развитие
Ну мне кажется, что компания должна отвечать, начиная с этапа собеседования с тех.лидом и далее.
На этапе эйчара все еще слишком большое количество соискателей. К тому же многие сегодня этот этап аутсорсят.
Отправлено автор: gako 01 декабря 2017 - 13:52 в Личный рост, карьера, развитие
gako, я не знаю, что такое "мало-мальская серьезная компанию", что вы подразумеваете под этим ?
Но если хотите подискутировать, то лучше создать отдельную тему.
Что ж вы отдельную тему сразу не создали? :)
Отправлено автор: gako 06 декабря 2017 - 10:21 в Личный рост, карьера, развитие
Надо помнить, мир IT довольно тесен. Проявив неуважение к одному кандидату, есть вероятность получить отказ от другого.
Соглашусь. Но и вы не забывайте, что эйчары очень плотно общаются между собой :)
Отправлено автор: gako 06 декабря 2017 - 07:39 в Личный рост, карьера, развитие
А вопросы кандидатов вполне нормальные, потому что адекватному соискателю интересно почему он не подошёл, чего ему не хватило и т.п. Конечно, есть люди которые будут просто продолжать писать от обиды или ещё чего-то, но это не повод игнорировать остальных.
Я уверена, что принцип "Редакция не вступает в переписку с авторами" тут более чем уместен.
Стандартная ситуация - пригласили на интервью 70 человек. Техлид отсеял из них 5 для финального отбора.
Написать оставшимся 65-и, почему они не подошли? Кто-то слабый технически, а от кого-то просто плохо пахло. Писать как есть или сочинять что-то, чтобы человека "не обидеть"? Вы правда так делаете?
Отправлено автор: gako 05 декабря 2017 - 16:05 в Личный рост, карьера, развитие
Кандидат не должен писать никаких запросов. От него требуется лишь резюме и мотивационное письмо (если в требованиях не указано иное).
Почему я столь категорична - проводила отбор тестировщиков в свое время для собеседования с техлидом, то есть по сути функции эйчара.
Имела неосторожность ответить кандидатам, приславшим через какое-то время запросы типа - ну как там мои дела. Ответ - извините, вы нам не подошли - не устроил НИКОГО. Все начали спрашивать, а чем именно, а не могли бы подробнее описать, а чем тот, кого взяли, лучше меня, и т.п. То есть видимо просто есть любители эпистолярного жанра, и действительно проще не писать НИКОМУ.
Отправлено автор: gako 11 июля 2018 - 12:00 в Начинающему тестировщику
Это примерно как прочитать "Доктора Хауса" и загореться стать врачом. Другое дело, что некоторые совсем глупые люди думают, что между книгой и реальной работой нет вообще никакой разницы, но в том, что они дураки, не книги и не фильмы виноваты.
Я еще не встречала человека, который бы просто так ни с того ни с сего прочитал этого Савина, а потом решил стать тестировщиком. Обычно его бросаются читать, когда УЖЕ приняли решение работать в этой профессии. И вот с точки зрения профессиональной литературы эта книга таковой не является, а значит и читать ее пустая трата времени. И с Доктором Хаусом та же фигня :)
Отправлено автор: gako 15 мая 2018 - 08:55 в Начинающему тестировщику
+1 убрать нафиг контерстрайк. Когда это занимает половину раздела "О себе", то ни один эйчар вас не воспримет вас всерьез. На много порядков круче бы смотрелось -- более 6500 часов фриланса.
Отправлено автор: gako 08 мая 2018 - 08:27 в Начинающему тестировщику
- Конкуренция всегда в среднем 30 резюме на позицию джуна.
- Требования всегда разные, но часто заказчик сам не знает, что ему нужно, поэтому пихает в требования все подряд.
- Я посоветую пробовать фрилансить на зарубежных платформах (типа Upwork'a).
Отправлено автор: gako 13 июля 2018 - 11:19 в Тест-дизайн и ручное тестирование
Это и есть сейчас.
Я имела в виду, чем сейчас занимаетесь (кроме сдачи ЕГЭ )
Отправлено автор: gako 13 июля 2018 - 11:01 в Тест-дизайн и ручное тестирование
И ЕГЭ через 20 лет после окончания школы я сдал на 219 баллов, без подготовки. </минута саморекламы>
А сейчас?
Отправлено автор: gako 10 января 2018 - 14:53 в Selenium - Functional Testing
Странный выбор инструмента для впервые столкнувшегося с автотестами. Инструмент новый и сырой. Попробуйте написать в их службу поддержки.
Дело в том, что, как я поняла, Selenium IDE жить осталось недолго, поэтому начала искать альтернативные варианты. А Katalon во многом напоминает Селениум, поэтому и остановилась на нем. Если можете подсказать что-то еще более простое, буду признательна.
Ну а почему бы не начать пользоваться нормальным Selenium? Или его высокоуровневой надстройкой - Selenide
Community Forum Software by IP.Board Русификация от IBResource
Лицензия зарегистрирована на: Software-Testing.Ru