Mac

 

Очень актуально http://habrahabr.ru/...ru/blog/245291/

 

Стоит морально приготовиться к тому, что у сотрудников могут вырасти запросы. Бывают случаи, когда человек, только-только прослушав, к примеру, внутренний курс по обучению автоматизации, сразу приходит с вопросом: «Ну, где мои деньги? Я уже автоматизатор, теперь я хочу от компании еще и денег». В этот момент имеет смысл напомнить, что сначала стоит вернуть те инвестиции, которые вложила в него компания (деньги и рабочее время, затраченные на обучение), а после этого мы поговорим с тобой о том, в каком направлении будешь расти ты и твои деньги».

 

Плохая цитата.  Если человек, которому нужно обучение основам (джуниор по-сути), мотивируется в первую очередь деньгами - то такого надлежит увольнять, а не на обучение отправлять. Руководителя, который таких отправляет на обучение - тоже.

.

Тю. Это разве баги. Вот, например, почитайте про набор багов в софте и процессах у крупной компании. Стоил этот набор 460 миллионов долларов, компании больше не существует

http://www.sec.gov/l...13/34-70694.pdf

$2k это примерно 70k рублей. Даже если это до налогов, то на руки 60к. Для джуниора в Москве нормально. Вот к сожалению не знаю для Киева это как - много или мало или ок.

Вполне нормальные требования. А рекрутеру - подкачать английский ;)

Кстати, в Киеве похоже зарплаты догнали московские?