Vasiliy

Я как-то уже писал))
Сертификат нужен для зарабатывания денег. Но не вами, а компанией, которая проводит сертификацию.
Какой же бизнесмен, в здравом уме, пустит под нож наработанный материал, который используется годами? И зачем им делать один экзамен из двух? Это же уменьшит денежные вливания.
А что все получают базовый водопад вместо современного среза знаний, так это издержки производства)) Хотя рекламы могло быть и побольше:)

Все правы, но вы правее))

1.  "То это не E2E тестирование" - да, допустим. И что из этого? Вам нужен работающий функционал или E2E обязательно?

2.  "соответственно такой тест, может не найти те баги, которые найдет тест, которые пишется с помощью способа “2”." Тест должен находить те ошибки, на которые он заточен.

Если вы проверяете редактирование пользователя, то не надо рассчитывать, что тест найдет ошибку в моменте создания. Хотите найти ошибку в процессе создания - напишите отдельный тест.

​Это были доводы. Теперь теоретические изыскания из книжек))

Не надо делать связанные тесты - это плохо. Упадет первая часть теста и дальше вы вообще ничего не сможете сказать о функционале программы.

Конкретно по вашим примерам:

1. Вам нужно протестировать создание пользователя - сделайте тест.

2. Вам нужно проверить редактирование пользователя - сделайте тест с изначальными данными. 

Это должно быть два разных теста, а не один большой на все.

Еще немного теории, правда уже не скажу из книжек или опыта.

Ручное тестирование - это поведение пользователя, да. Автоматизация это уже немного выше и шире. Это возможность (быстро) протестировать то, что руками или сложно или долго.

Но не стоит при этой возможности пытаться повторить все ручное тестирование - это неверный путь. 

Ваши коллеги - это тестировщики?

P.S. насчет все правы из первой строки - коллеги ваши правы в том, что они хотят проверить "прилегающий" функционал)

Нужны "горящие" глаза.

1. Идите в крупную и наберитесь опыта. Потом будет легче выбирать по рынку.

2.

 

на первой странно что начинающему тестировщику уже сулят управленческую позицию чуть больше чем через полгода

почему ? Компания небольшая, а чел работал сисадмином, значит неплохо разбирается в ПК. Вполне может после 8-10 месяцев управлять парой джунов. Это же не энтерпрайз какой-нибудь

 

Знание ПК сильно поможет при тестировании игр?)

Общий посыл следующий: вы сейчас пойдете тестировать игры и через полгода достигните какого-то опыта. И в силу человеческих привычек, вы будете думать, что это все и больше ничего вам знать не надо. Тут еще и младшие появятся, которых вы тоже будете учить в силу своего полугодового опыта..   Так вот поверьте, что это не все и в большой компании вы посмотрите и изучите гораздо больше вещей, которые вам потребуются дальше.

Пишите в личку.

А в том же банке не было возможности перейти в ИТ?

Bookread, на эти вопросы нужно отвечать самому, потому что они подразумевают опыт использования.

Я так понимаю, что это вопросы с собеседования, причем не на нулевую позицию в автоматизации. Если кто-то ответит, то это будет его опыт, а не ваш.

Спасибо!

Всех с профессиональным праздником!

Поставьте на первое место в резюме информацию, которая относится к тестированию. Сейчас там опыт работы, который с тестированием не пересекается.
Половина кадровиков на этм моменте закроет резюме и возьмет следующее.

Я больше по другим книжкам специализируюсь. Вроде "Доставляя счастье" Тони Шея, тоже рекомендую. Немного другие вопросы, но есть пересекающиеся темы с рабочим процессом и затронутой темой.

Добавил в список закупок, спасибо)

А, я не заметил))

У меня тогда не хватало времени на падаванов(( Рад, что у вас получилось найти подходящую работу!:)