Перейти к содержимому

Техники локализации плавающих дефектов
онлайн, начало 19 апреля
Автоматизация функционального тестирования
онлайн, начало 16 апреля
Практикум по тест-дизайну 2.0
онлайн, начало 16 апреля
Автоматизатор мобильных приложений
онлайн, начало 21 апреля
Фотография

Помогите подготовиться к собеседованию с кандитатами


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 22

#21 topotunchik

topotunchik

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 56 сообщений

Отправлено 29 сентября 2015 - 07:46

Короч!

Очкую все еще, но уже не так сильно. Если придет умней меня, то наверное загружусь по полной и спасать придется моему рукводителю (благо он согласился со мной ходить пока на собесы). Ну как то так

 

Спасибо всем за советы!


  • 0

#22 qq_wakeup

qq_wakeup

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 10 сообщений
  • Город:Столица

Отправлено 29 сентября 2015 - 22:15

Короч!

Очкую все еще, но уже не так сильно. Если придет умней меня, то наверное загружусь по полной и спасать придется моему рукводителю (благо он согласился со мной ходить пока на собесы). Ну как то так

 

Спасибо всем за советы!

 

Помни великую китайскую пословицу "Ни Сы" 

 

А у меня фотка из окна компании "Сфера", что на Электродной ул :) Там не мучают на собеседовании, понравился - взяли)


  • 0
А вы, любите баги так, как люблю их я?

#23 kirillpankratov

kirillpankratov

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 3 сообщений
  • ФИО:Панкратов Кирилл


Отправлено 30 сентября 2015 - 10:22

 

Короч!

Очкую все еще, но уже не так сильно. Если придет умней меня, то наверное загружусь по полной и спасать придется моему рукводителю (благо он согласился со мной ходить пока на собесы). Ну как то так

 

Спасибо всем за советы!

 

Помни великую китайскую пословицу "Ни Сы" 

 

А у меня фотка из окна компании "Сфера", что на Электродной ул :) Там не мучают на собеседовании, понравился - взяли)

 

Техническое задание помимо цели выяснить, что будет кандидат тестировать, преследует и цель – как он будет тестировать. Один будет проверять поля, ввод данных, другой сосредоточится на бизнес-логике, высокоуровневых проверках. Или один быстро сдаётся, хотя предложил некоторое количество тестов, а другой не сдаётся, предлагает ещё, думает. И в том и в другом случае формально задание выполнено, но один, успешно решивший, получает отказ, а другой будет принят именно из-за своего подхода к решению.  

 

Если на собеседовании задание не вызывает вопросов, процесс его решения совпадает с ожидаемым, то зачастую это и есть искомый кандидат. Помимо этого, конечно, надо посмотреть на общие вопросы и личное впечатление, но гладко прошедшая техническая часть – важный критерий отбора.

 

PS Дааа, помню тех негров, порадовали тогда   ;)


  • 0


Школа Тест-Аналитика
онлайн
Организация автоматизированного тестирования
онлайн
Школа тест-менеджеров v. 2.0
онлайн
Тестирование юзабилити (usability)
онлайн



Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных

Яндекс.Метрика
Реклама на портале