Сообщений в теме: 22

[topotunchik]

Помогите пожалуйста!!!

 

Буквально в начале недели сказали что будут увеличивать штат на проекте и меня ставят во главе тестирования! Вакансию коекак описали, а вот о чем говорить на собеседовании с кандидатами вобще не знаю! Что делать то? Что спрашивать? Как вести себя? Собеседование первое на понедельник назначено!!

[Little_CJIOH]

А вам эти люди зачем? Какие задачи они будут решать? С какой целью увеличивается штат?

Ответите на эти вопросы - появятся требования к кандидатам.

[Vasiliy]

Ух, какие вопросы. Обычно просят научить отвечать на вопросы работодателя:)

Вести себя спокойно и обычно. Если вы не понравитесь кандидату, то вряд ли он захочет с вами работать.

Спрашивать вопросы из вакансии и по той тематике, где кандидату дальше предстоит работать.

Если сумеете распознать ответы на более общие вопросы, то сформулируйте и попробуйте задать. Но если нет опыта, то лучше сосредоточитесь на технической стороне дела.

 

Если хотите более подробно, то стучитесь ко мне в скайп.

[SHINNOK]

1. Вопросы по специальности, по специфике вакансии, опыту кадидата и т.п.

2. Общие вопросы, чтобы понять, что из себя кандидат представляет, как человек

P.S. И не забудьте вначале представиться и обозначить свою должность в компании.
А то я один раз ходил на собеседование, а потом мучительно долго пытался вспомнить, как зовут тех, кто меня собеседовал. И так и не смог, т.к. мне не представились тогда :)

[topotunchik]

А вам эти люди зачем? Какие задачи они будут решать? С какой целью увеличивается штат?

Ответите на эти вопросы - появятся требования к кандидатам.

 

Все новые тестеры будут делать тоже что и я, а мне нужно будет контролировать их работу и продолжать так же првоерять (по крайней мере мне так говорят). По направленности - гейм-дев. Увеличивается штат поотому что мол какую-то игруху запускаем мега крутую, вот и увеличиваеся )))

 

 

Ух, какие вопросы. Обычно просят научить отвечать на вопросы работодателя:)

Вести себя спокойно и обычно. Если вы не понравитесь кандидату, то вряд ли он захочет с вами работать.

Спрашивать вопросы из вакансии и по той тематике, где кандидату дальше предстоит работать.

Если сумеете распознать ответы на более общие вопросы, то сформулируйте и попробуйте задать. Но если нет опыта, то лучше сосредоточитесь на технической стороне дела.

 

Если хотите более подробно, то стучитесь ко мне в скайп.

Так в том то и дело, что опыта нет нихрена опщения на собеседованиях!!! (((((

Спрашивать типа:

Работали ли вы с сфере гейм-дева?

Как бы вы проверили тетрис? Так чтоль?

Или справшивать что-то типа какие виды тестирования вы знаете, что из них вы можете применить при гейм разработке?

Или может вопще справшивать про умение работать с консолью?

@#$%, каша в голове (((((

 

 

P.S. И не забудьте вначале представиться и обозначить свою должность в компании.

Спасибки! Учту!!!

[Dananas]

Попробуйте:
1. Взять с собой на собеседование, первое, хотя бы, того, кто собеседовал вас. Так вы сможете посмотреть как вообще оно проходится.

2. Определите какие технологии используете у себя на проекте и какие навыки нужны (например, СУБД, знание html, xml и пр...)

3. Придумайте несколько теоретических вопросов по использованию этих навыков.

4. придумайте несколько заданий (одно-два) на практическое использование. Например, да, тот же самый тетрис: как бы вы протестировали тетерис, написанный на флеше с таблицей результатов.

 

Только придумайте все это так, что бы по времени не занимало собеседование больше часа-полуторо часов. И вы и кандидат устанете иначе.

[Сергей]

Спросите у кандидата, бухает он или нет...

[Vasiliy]

Спросите у кандидата, бухает он или нет...

В каком случае вы возьмете человека?) Когда он ответил да? Или когда - нет?:)

[user12]

Отличная статья

http://www.software-...ing/job/821-12-

[SHINNOK]

 

Спросите у кандидата, бухает он или нет...

В каком случае вы возьмете человека?) Когда он ответил да? Или когда - нет?:)

 

Это будет тестовое задание :D

[topotunchik]

Отличная статья

http://www.software-...ing/job/821-12-

Чет букв много за сейчас не осилил все, домой пора...

Завтра с утра почитаю, но вроде как умные вещи говоряться в статье. Спасибо! :-))

[topotunchik]

Попробуйте:
1. Взять с собой на собеседование, первое, хотя бы, того, кто собеседовал вас. Так вы сможете посмотреть как вообще оно проходится.

2. Определите какие технологии используете у себя на проекте и какие навыки нужны (например, СУБД, знание html, xml и пр...)

3. Придумайте несколько теоретических вопросов по использованию этих навыков.

4. придумайте несколько заданий (одно-два) на практическое использование. Например, да, тот же самый тетрис: как бы вы протестировали тетерис, написанный на флеше с таблицей результатов.

 

Только придумайте все это так, что бы по времени не занимало собеседование больше часа-полуторо часов. И вы и кандидат устанете иначе.

 

Да, руководитель проекта в том числе же пойдет, что очкую сказал ему ))

Задание про проверку тетриса у меня было, когда устраивался вот и привел его к примеру. Скорее всего оно и останется для кандитов ))))

 

 

Отличная статья

http://www.software-...ing/job/821-12-

 

Статья классная и впрямь!

 

В общем:

1. Не очковать!!!
2. Представиться и описать кто и для чего нужен?
3. Попросить рассказать о себе и о последнем месте работы
4. Дать тестовое задание

Как-то так получается?

[220v]

помните, что на месте кандидата когда-то были и вы сами...

[Dananas]

уууу.... Если бы я собеседовал себя тогдашнего, я бы на работу себя не взял бы =)))

[IvanMesh]

В геймдеве все проще)

Особых тех. навыков у кандидатов не будет, и придут к тебе в основном те, кто просто хочет попасть в геймдев, людей которые хотят связать свою жизнь с тестированием там будет 1% , точно говорю, в геймдеве 3 года уже) Все хотят посидеть в тестировщиках и свалить в проект менеджеры, дизайнеры и т.д. 

Так что просто попытайся понять - уровень усидчивости, скурпулезности, стрессоустойчивости))) а так ничего сложного, так что не переживай)

[Vasiliy]

Ну как все прошло?

[topotunchik]

Да пздц какие тупые иногда попажаются!!!!!!!! Аааааааааа!!!!12345

Все, спокоен.

Удовлетворительно. Волновался сильно но когда увидел ккак волнуется кандидат расслабился ))))

Сбивался кнешно в вопросах, но это с опытом думаю придет. А что, часто не шибко умные приходят? И где они тольковсе работают...

[Freiman]

Обычно не шибко умные на этапе резюме отсеиваются. Если человек полгода работал торговым представителем, потом год ставил сигнализации и видеонаблюдение, а теперь вдруг хочет тестировщиком..

[Vasiliy]

Всякие бывают)

Умные реже.

И учтите, что на умных вы будете волноваться еще больше;)

[Сергей]

Привыкайте, обычно приходят не шибко умные. Один из 20 может понравится. Не знаю как в геймдеве, но толкового инженера долго искать будете. А на умных волноваться вы не будете, и если он умный и вас заинтересует, то беседа будет интересной и долгой. Только есть одно но - заинтересуете ли вы его тогда)))