Перейти к содержимому

Техники локализации плавающих дефектов
онлайн, начало 19 апреля
Автоматизация функционального тестирования
онлайн, начало 16 апреля
Практикум по тест-дизайну 2.0
онлайн, начало 16 апреля
Автоматизатор мобильных приложений
онлайн, начало 21 апреля
Фотография

Помогите подготовиться к собеседованию с кандитатами


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 22

#1 topotunchik

topotunchik

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 56 сообщений

Отправлено 24 сентября 2015 - 08:29

Помогите пожалуйста!!!

 

Буквально в начале недели сказали что будут увеличивать штат на проекте и меня ставят во главе тестирования! Вакансию коекак описали, а вот о чем говорить на собеседовании с кандидатами вобще не знаю! Что делать то? Что спрашивать? Как вести себя? Собеседование первое на понедельник назначено!!


  • 0

#2 Little_CJIOH

Little_CJIOH

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 508 сообщений
  • ФИО:Власкин Павел
  • Город:Санкт-Петербург


Отправлено 24 сентября 2015 - 09:47

А вам эти люди зачем? Какие задачи они будут решать? С какой целью увеличивается штат?

Ответите на эти вопросы - появятся требования к кандидатам.


  • 0

#3 Vasiliy

Vasiliy

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 902 сообщений
  • ФИО:Касимов Василий
  • Город:Москва

Отправлено 24 сентября 2015 - 10:11

Ух, какие вопросы. Обычно просят научить отвечать на вопросы работодателя:)

Вести себя спокойно и обычно. Если вы не понравитесь кандидату, то вряд ли он захочет с вами работать.

Спрашивать вопросы из вакансии и по той тематике, где кандидату дальше предстоит работать.

Если сумеете распознать ответы на более общие вопросы, то сформулируйте и попробуйте задать. Но если нет опыта, то лучше сосредоточитесь на технической стороне дела.

 

Если хотите более подробно, то стучитесь ко мне в скайп.


  • 1

#4 SHINNOK

SHINNOK

    Постоянный участник

  • Members
  • PipPipPip
  • 235 сообщений
  • ФИО:Кравченко Артём
  • Город:Таганрог


Отправлено 24 сентября 2015 - 11:07

1. Вопросы по специальности, по специфике вакансии, опыту кадидата и т.п.

2. Общие вопросы, чтобы понять, что из себя кандидат представляет, как человек

P.S. И не забудьте вначале представиться и обозначить свою должность в компании.
А то я один раз ходил на собеседование, а потом мучительно долго пытался вспомнить, как зовут тех, кто меня собеседовал. И так и не смог, т.к. мне не представились тогда :)


  • 0
Второй активно используемый ник - Victim

#5 topotunchik

topotunchik

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 56 сообщений

Отправлено 24 сентября 2015 - 11:28

А вам эти люди зачем? Какие задачи они будут решать? С какой целью увеличивается штат?

Ответите на эти вопросы - появятся требования к кандидатам.

 

Все новые тестеры будут делать тоже что и я, а мне нужно будет контролировать их работу и продолжать так же првоерять (по крайней мере мне так говорят). По направленности - гейм-дев. Увеличивается штат поотому что мол какую-то игруху запускаем мега крутую, вот и увеличиваеся )))

 

 

Ух, какие вопросы. Обычно просят научить отвечать на вопросы работодателя:)

Вести себя спокойно и обычно. Если вы не понравитесь кандидату, то вряд ли он захочет с вами работать.

Спрашивать вопросы из вакансии и по той тематике, где кандидату дальше предстоит работать.

Если сумеете распознать ответы на более общие вопросы, то сформулируйте и попробуйте задать. Но если нет опыта, то лучше сосредоточитесь на технической стороне дела.

 

Если хотите более подробно, то стучитесь ко мне в скайп.

Так в том то и дело, что опыта нет нихрена опщения на собеседованиях!!! (((((

Спрашивать типа:

Работали ли вы с сфере гейм-дева?

Как бы вы проверили тетрис? Так чтоль?

Или справшивать что-то типа какие виды тестирования вы знаете, что из них вы можете применить при гейм разработке?

Или может вопще справшивать про умение работать с консолью?

@#$%, каша в голове (((((

 

 

P.S. И не забудьте вначале представиться и обозначить свою должность в компании.

Спасибки! Учту!!! :wink:


  • 0

#6 Dananas

Dananas

    Постоянный участник

  • Members
  • PipPipPip
  • 164 сообщений
  • ФИО:Егор


Отправлено 24 сентября 2015 - 11:36

Попробуйте:
1. Взять с собой на собеседование, первое, хотя бы, того, кто собеседовал вас. Так вы сможете посмотреть как вообще оно проходится.

2. Определите какие технологии используете у себя на проекте и какие навыки нужны (например, СУБД, знание html, xml и пр...)

3. Придумайте несколько теоретических вопросов по использованию этих навыков.

4. придумайте несколько заданий (одно-два) на практическое использование. Например, да, тот же самый тетрис: как бы вы протестировали тетерис, написанный на флеше с таблицей результатов.

 

Только придумайте все это так, что бы по времени не занимало собеседование больше часа-полуторо часов. И вы и кандидат устанете иначе.


  • 0

#7 Сергей

Сергей

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 188 сообщений
  • Город:Москва

Отправлено 24 сентября 2015 - 13:00

Спросите у кандидата, бухает он или нет...


  • 1

"Если ты хороший плотник и делаешь красивую тумбочку, ты не будешь прибивать сзади фанеру, даже несмотря на то, что задняя часть повернута к стене, и никто ее не видит. Ты будешь хорошо спать ночью, только если тебе удалось воплотить в своем произведении эстетическую красоту и качество." © Стив Джобс


#8 Vasiliy

Vasiliy

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 902 сообщений
  • ФИО:Касимов Василий
  • Город:Москва

Отправлено 24 сентября 2015 - 13:10

Спросите у кандидата, бухает он или нет...

В каком случае вы возьмете человека?) Когда он ответил да? Или когда - нет?:)


  • 0

#9 user12

user12

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 853 сообщений
  • ФИО:Виктор
  • Город:Минск


Отправлено 24 сентября 2015 - 13:17

Отличная статья

http://www.software-...ing/job/821-12-


  • 0

#10 SHINNOK

SHINNOK

    Постоянный участник

  • Members
  • PipPipPip
  • 235 сообщений
  • ФИО:Кравченко Артём
  • Город:Таганрог


Отправлено 24 сентября 2015 - 13:54

 

Спросите у кандидата, бухает он или нет...

В каком случае вы возьмете человека?) Когда он ответил да? Или когда - нет?:)

 

Это будет тестовое задание :D


  • 0
Второй активно используемый ник - Victim

#11 topotunchik

topotunchik

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 56 сообщений

Отправлено 24 сентября 2015 - 14:54

Отличная статья

http://www.software-...ing/job/821-12-

Чет букв много за сейчас не осилил все, домой пора...

Завтра с утра почитаю, но вроде как умные вещи говоряться в статье. Спасибо! :-))


  • 0

#12 topotunchik

topotunchik

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 56 сообщений

Отправлено 25 сентября 2015 - 07:12

Попробуйте:
1. Взять с собой на собеседование, первое, хотя бы, того, кто собеседовал вас. Так вы сможете посмотреть как вообще оно проходится.

2. Определите какие технологии используете у себя на проекте и какие навыки нужны (например, СУБД, знание html, xml и пр...)

3. Придумайте несколько теоретических вопросов по использованию этих навыков.

4. придумайте несколько заданий (одно-два) на практическое использование. Например, да, тот же самый тетрис: как бы вы протестировали тетерис, написанный на флеше с таблицей результатов.

 

Только придумайте все это так, что бы по времени не занимало собеседование больше часа-полуторо часов. И вы и кандидат устанете иначе.

 

Да, руководитель проекта в том числе же пойдет, что очкую сказал ему ))

Задание про проверку тетриса у меня было, когда устраивался вот и привел его к примеру. Скорее всего оно и останется для кандитов ))))

 

 

Отличная статья

http://www.software-...ing/job/821-12-

 

Статья классная и впрямь!

 

В общем:

  1. Не очковать!!!
  2. Представиться и описать кто и для чего нужен?
  3. Попросить рассказать о себе и о последнем месте работы
  4. Дать тестовое задание

Как-то так получается?


  • 0

#13 220v

220v

    Активный участник

  • Members
  • PipPip
  • 107 сообщений
  • ФИО:Олег


Отправлено 25 сентября 2015 - 07:15

помните, что на месте кандидата когда-то были и вы сами...


  • 0

#14 Dananas

Dananas

    Постоянный участник

  • Members
  • PipPipPip
  • 164 сообщений
  • ФИО:Егор


Отправлено 25 сентября 2015 - 08:36

уууу.... Если бы я собеседовал себя тогдашнего, я бы на работу себя не взял бы =)))


  • 0

#15 IvanMesh

IvanMesh

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 12 сообщений
  • ФИО:Иван
  • Город:Москва


Отправлено 25 сентября 2015 - 10:00

В геймдеве все проще)

Особых тех. навыков у кандидатов не будет, и придут к тебе в основном те, кто просто хочет попасть в геймдев, людей которые хотят связать свою жизнь с тестированием там будет 1% , точно говорю, в геймдеве 3 года уже) Все хотят посидеть в тестировщиках и свалить в проект менеджеры, дизайнеры и т.д. 

Так что просто попытайся понять - уровень усидчивости, скурпулезности, стрессоустойчивости))) а так ничего сложного, так что не переживай)


  • 0

#16 Vasiliy

Vasiliy

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 902 сообщений
  • ФИО:Касимов Василий
  • Город:Москва

Отправлено 28 сентября 2015 - 14:04

Ну как все прошло?


  • 0

#17 topotunchik

topotunchik

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 56 сообщений

Отправлено 29 сентября 2015 - 07:00

Да пздц какие тупые иногда попажаются!!!!!!!! Аааааааааа!!!!12345

Все, спокоен.

Удовлетворительно. Волновался сильно но когда увидел ккак волнуется кандидат расслабился ))))

Сбивался кнешно в вопросах, но это с опытом думаю придет. А что, часто не шибко умные приходят? И где они тольковсе работают...


  • 0

#18 Freiman

Freiman

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 584 сообщений
  • ФИО:Андрей Адеркин
  • Город:Йошкар-Ола

Отправлено 29 сентября 2015 - 07:11

Обычно не шибко умные на этапе резюме отсеиваются. Если человек полгода работал торговым представителем, потом год ставил сигнализации и видеонаблюдение, а теперь вдруг хочет тестировщиком..
  • 0

#19 Vasiliy

Vasiliy

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 902 сообщений
  • ФИО:Касимов Василий
  • Город:Москва

Отправлено 29 сентября 2015 - 07:39

Всякие бывают)

Умные реже.

И учтите, что на умных вы будете волноваться еще больше;)


  • 0

#20 Сергей

Сергей

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 188 сообщений
  • Город:Москва

Отправлено 29 сентября 2015 - 07:43

Привыкайте, обычно приходят не шибко умные. Один из 20 может понравится. Не знаю как в геймдеве, но толкового инженера долго искать будете. А на умных волноваться вы не будете, и если он умный и вас заинтересует, то беседа будет интересной и долгой. Только есть одно но - заинтересуете ли вы его тогда)))


  • 0

"Если ты хороший плотник и делаешь красивую тумбочку, ты не будешь прибивать сзади фанеру, даже несмотря на то, что задняя часть повернута к стене, и никто ее не видит. Ты будешь хорошо спать ночью, только если тебе удалось воплотить в своем произведении эстетическую красоту и качество." © Стив Джобс



Школа Тест-Аналитика
онлайн
Организация автоматизированного тестирования
онлайн
Школа тест-менеджеров v. 2.0
онлайн
Тестирование юзабилити (usability)
онлайн



Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных

Яндекс.Метрика
Реклама на портале