Сообщений в теме: 26

[Сергей]

Из того, что встречал неоднократно:

 

1. должность обычно не повышают, т.к. компании лучше и проще взять человека со стороны с более высокой з/пл согласно рынку. Почему? Если Вас повышать, то у компании будет две дыры вместо одной -1. вы уйдете с должности, к-ю нужно кем-то прикрыть, 2. вы придете на должность, на которой вас ещё обучать надо. А нах..? Если вы прекрасно справляетесь со своими обязанностями, даже не надейтесь, что вас отпустят. К-но, не исключаю, что сойдутся звезды, но я пока не сталкивался. Обычно в итоге одна бабка все равно рассказывает, кто с кем и когда кофе ходит пить...

2. з/пл - повышают, но обычно на уровень, к-й, с трудом дотягивает до офиц. инфляции, чтобы не свалил на строну. Возможно немного больше, если будете стараться. Но в любом случае ваша должность имеет ограничения по вилке и никто её увеличивать не будет ради вас. Тогда выход один менять компанию. Но тут одна большая Ж, т.к. скорее всего придется искать работу с з/пл ниже, а это психологически трудно.

 

По этому поводу посмеялся от души над концовкой замечательной книги Уловка 22, мужику просто надо было пойти на небольшую сделку с совестью... А вообще это реальность. Почитайте.

 

В общем, тут вариант один - искать, учиться, читать и ещё раз искать, где теплее Ж... (помните Брат 2) и много арбайтен.

 

Как руководство к действию - ищите стартап, в-б-ете там как папка Карло за 10-х, пока волосы не выпадут, возможно чутка и будет шанс подняться. Все остальное разговоры про светлое будущее...

 

И напоследок: Улыбайтесь! Это всех раздражает.

[Сергей]

Да и ещё, имитация бурной деятельности тоже в этом плане полезная вещь ;)

[Лелик32]

ищите стартап, в-б-ете там как папка Карло за 10-х, пока волосы не выпадут, возможно чутка и будет шанс подняться.

Ага, правда когда волосы выпадут, стартап уже и сам помрет.
 

За какие качества чаще всего повышают зарплату и звание?

Автор, а вы пробовали выяснить это непосредственно у тех, кто предлагал вам работу ДО принятия в штат сотрудников? Может, что-нибудь да интересное и рассказали. Ведь практически все на рекламируют пресловутую фразу про "возможность карьерного роста", а мало кто на самом деле разжевывает, что да как на самом деле.

[Сергей]

У меня рабочий опыт небогатый, я только знаю пару случаев, когда девушки быстро продвигались по службе через постель, но мне это не подходит))

 

Кстати, а чё это Вам не подходит? А если партия прикажет?) И начальница не дурна? А?

Не зарекайтесь, Вам ещё никто ничего и не предлагал)

[SALar]

 

У меня рабочий опыт небогатый, я только знаю пару случаев, когда девушки быстро продвигались по службе через постель, но мне это не подходит))

 

Кстати, а чё это Вам не подходит? А если партия прикажет?) И начальница не дурна? А?

Не зарекайтесь, Вам ещё никто ничего и не предлагал)

 

Фильм "Неадекватные люди". Там как раз про это в боковой ветке сюжета.

[Vasiliy]

Из того, что встречал неоднократно:

 

1. должность обычно не повышают, т.к. компании лучше и проще взять человека со стороны с более высокой з/пл согласно рынку. Почему? Если Вас повышать, то у компании будет две дыры вместо одной -1. вы уйдете с должности, к-ю нужно кем-то прикрыть, 2. вы придете на должность, на которой вас ещё обучать надо. А нах..? Если вы прекрасно справляетесь со своими обязанностями, даже не надейтесь, что вас отпустят. К-но, не исключаю, что сойдутся звезды, но я пока не сталкивался. Обычно в итоге одна бабка все равно рассказывает, кто с кем и когда кофе ходит пить...

2. з/пл - повышают, но обычно на уровень, к-й, с трудом дотягивает до офиц. инфляции, чтобы не свалил на строну. Возможно немного больше, если будете стараться. Но в любом случае ваша должность имеет ограничения по вилке и никто её увеличивать не будет ради вас. Тогда выход один менять компанию. Но тут одна большая Ж, т.к. скорее всего придется искать работу с з/пл ниже, а это психологически трудно.

У меня встречались полностью обратные ситуации.

1. Должность повышают. Более того - создают специально новые, чтобы повысить. Плюс от этого - специалист о знаниями остается в компании и доступен, по необходимости.

2. Инфляцию хорошее повышение всегда перебивает. Если нет, то это не повышение, а индексация..

[Tishka]

Исходя из своего небогатого опыта:

1. Компании заинтересованные в качестве выпускаемого ПО будут повышать з/п, но при правильном подходе к этому вопросу самого тестировщика.

2. Компании, которых устраивает текущее положение качества и руководство не считает что нужно повышать качество(да, был такой опыт)

 

В первом варианте работу тестировщика мониторят с момента разговора о повышении и на основе этого уже идет разговор о конкретных суммах.

Во втором случае нужно подыскивать другую компанию и на собеседовании обсуждать вопрос о дальнейшем повышении з/п.