Перейти к содержимому

Программирование на Python для тестировщиков
онлайн, начало 23 октября
Тестирование безопасности
онлайн, начало 28 октября
Практикум по тест-дизайну 2.0
онлайн, начало 30 октября
Автоматизатор мобильных приложений
онлайн, начало 28 октября
Фотография

Ситуация на рынке труда в Москве


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 82

#61 clipsa

clipsa

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 520 сообщений
  • ФИО:Ермолаева Ольга
  • Город:Москва


Отправлено 28 января 2016 - 12:09

 

 

 

Есть у меня подозрение, что СберТех гребет совсем не всех подряд)) Просеивает, да, может и всех. Но вряд ли всех берут при этом.

Ну естестна, просеивает, но при этом за рамки грэйдов своих старается не выходить. Например манагер от тестирования у них максимально может получать 150 тыр на руки (это с их долбанутой системой выплат, т.е. реально 100+ в месяц и остальной кусок квартальной премией), это честно говоря в пределах рынка, навстречу они пойдут при супер нужных навыках, но таких супер нужных и редких по навыкам задач у них реально и нет. Напомню что мы говорим о тестировании ПО и штатной должности, а не построении кластера процессинга карт и тестировании железа.

 

Дмитрий, если не секрет, откуда такая информация о максимальной зп для тест-менеджера? :)

 

Мир слухами полнится. Грэйды ваши почитайте и всё поймёте. Или эта информация доступна только тем кто не работает в Сбертехе? =) на sql.ru в теме сбертеха озвучивались примерные размеры грэйдов, и какая должность к какому грэйду относится. Ну плюс я говорил что ходил на собеседование к вам года полтора назад.

 

Точные вилки и максимальные суммы я даже для своего грейда не знаю, их нигде не озвучивают. Но что-то мне не верится в ваше предположение относительно максимальной зп для тест-менеджеров, возможно так было 1,5 года назад или больше, хотя тоже хз. 


  • 0
Не следует заставлять тестировщиков тестировать быстрее. Что может быть хуже испуганых, усталых, цинично настроенных тестировщиков?
-----------------
Хорошо, когда человек заводит баги. Плохо, когда баги заводят человека (с)
-----------------
Проект для начинающих тестировщиков Хомячки

#62 BadMF

BadMF

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 809 сообщений
  • ФИО:Dmitry Petrov

Отправлено 28 января 2016 - 12:18

 

 

 

 

Есть у меня подозрение, что СберТех гребет совсем не всех подряд)) Просеивает, да, может и всех. Но вряд ли всех берут при этом.

Ну естестна, просеивает, но при этом за рамки грэйдов своих старается не выходить. Например манагер от тестирования у них максимально может получать 150 тыр на руки (это с их долбанутой системой выплат, т.е. реально 100+ в месяц и остальной кусок квартальной премией), это честно говоря в пределах рынка, навстречу они пойдут при супер нужных навыках, но таких супер нужных и редких по навыкам задач у них реально и нет. Напомню что мы говорим о тестировании ПО и штатной должности, а не построении кластера процессинга карт и тестировании железа.

 

Дмитрий, если не секрет, откуда такая информация о максимальной зп для тест-менеджера? :)

 

Мир слухами полнится. Грэйды ваши почитайте и всё поймёте. Или эта информация доступна только тем кто не работает в Сбертехе? =) на sql.ru в теме сбертеха озвучивались примерные размеры грэйдов, и какая должность к какому грэйду относится. Ну плюс я говорил что ходил на собеседование к вам года полтора назад.

 

Точные вилки и максимальные суммы я даже для своего грейда не знаю, их нигде не озвучивают. Но что-то мне не верится в ваше предположение относительно максимальной зп для тест-менеджеров, возможно так было 1,5 года назад или больше, хотя тоже хз. 

 

 

Ну мне вот сегодня звонила ХР из Kelly Services, приглашала на манагерскую позицию к вам, говорит, что до 150 тыр, возможно больше при взаимной заитересованности.

 

Я не говорю, что это вот прям максимум, но предположения строить можно. Думаю при серьёзной заинтересованности в вас можно и 250 запросить, но как я уже сказал, это единичные случаи, когда срочно надо закрыть дыру. 


  • 0

#63 Freiman

Freiman

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 567 сообщений
  • ФИО:Андрей Адеркин
  • Город:Йошкар-Ола

Отправлено 29 января 2016 - 06:11

Сейчас СберТех - самый главный наниматель? :)
  • 0

#64 Molechka

Molechka

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 213 сообщений
  • ФИО:Ольга Назина (Киселева)
  • Город:Москва


Отправлено 29 января 2016 - 08:42

Подниму-ка я старую тему, т.к. создавать новую ради праздного любопытства не хочется :)

 

Хороший знакомый когда-то работал программистом в провинциальном городе N, а где-то год назад уехал в Москву.

Я до сих пор обитаю в этом провинциальном городе N.

 

Пару дней назад он мне написал сообщение и спросил, не желает ли кто из моих знакомых тестировщиков переехать в Москву?

Есть у них в компании вакансия лида автотестировщиков - но вот не могут они почему-то найти нужного человека в Москве, все не те приходят. При этом зарплатная вилка довольно широкая, лишь бы специалист был хороший.

В общем, хотелось бы поинтересоваться у сообщества - действительно ли в Москве сложно найти человека, который бы руководил отделом автотестирования? Требуются, соответственно, как очень хорошие знания в области тестирования, так и умение писать тесты на скриптовых, например, языках.

Всегда сложно найти хорошего специалиста, особенно лида. Даже джуниора толкового долго искать, что уж говорить о следующих ступенях :)


  • 0
Автор сайта для начинающих тестировщиков http://testbase.ru/
Автор портала проверки названий багов http://bugred.ru/
Веду блог http://okiseleva.blogspot.com/

#65 bobylev

bobylev

    Активный участник

  • Members
  • PipPip
  • 77 сообщений
  • ФИО:Бобылев Максим

Отправлено 29 января 2016 - 08:59

В случае наличия грейдинга зачастую бывает и следующий сценарий:

1) компании очень надо, вы договариваетесь на определенную сумму, которая выходит за вилку грейда.

2) на следующей переоценке готовьтесь к ситуации, когда HR скажет "у вас зарплата сильно выходит за вилку, мы не можем повысить/проиндексировать". Руководителю придется очень тяжко, т.к. на все вопросы HR обычно отвечает "мы оплачиваем позицию, а не человека. Он конечно очень умный и хороший, но позиция грейда Х, и наши авторитетные источники говорят, что платить больше за неё не нужно. Видимо, человек слишком квалифицирован для этой позиции. И вот наши таблички это подтверждают."

 

Такое ощущение, что мечта любого HR - внедрить грейдинг, чтобы с его помощью отвечать на любые вопросы.

 

И вроде исследования говорят, что грейдинг это не круто, но все больше и больше компаний его внедряют.


  • 0

#66 wret

wret

    Активный участник

  • Members
  • PipPip
  • 124 сообщений
  • Город:Москва

Отправлено 30 января 2016 - 07:53

Затронули тему индексации

Есть у кого? Зафиксировано в письменном виде в трудовом договоре?


  • 0

#67 BadMF

BadMF

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 809 сообщений
  • ФИО:Dmitry Petrov

Отправлено 01 февраля 2016 - 07:35

 

 

И вроде исследования говорят, что грейдинг это не круто, но все больше и больше компаний его внедряют.

 

По закону грэйдинг должен быть. Люди просто пытаются его приспособить.


  • 0

#68 Vasiliy

Vasiliy

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 833 сообщений
  • ФИО:Касимов Василий
  • Город:Москва

Отправлено 01 февраля 2016 - 07:42

Затронули тему индексации

Есть у кого? Зафиксировано в письменном виде в трудовом договоре?

Нет, насколько я помню. И не разу не сталкивался, чтобы индексации были прописаны в договоре.


  • 0

#69 bobylev

bobylev

    Активный участник

  • Members
  • PipPip
  • 77 сообщений
  • ФИО:Бобылев Максим

Отправлено 01 февраля 2016 - 08:05

Затронули тему индексации

Есть у кого? Зафиксировано в письменном виде в трудовом договоре?

Конституционный Суд подтвердил в определении Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О факт того, что проведение индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является законодательно установленной обязанностью всех работодателей, вне зависимости от формы собственности и вида управления. Коммерческие организации обязаны прописать процедуру индексации в коллективном договоре и издавать по этому поводу другие внутренние нормативные акты. Это является общепринятой в России мерой для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы граждан​.

Аналогичные разъяснения в отношении конституционности статьи 130 ТК РФ были даны в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913-О-О, а о конституционности статьи 134 ТК РФ - в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2014 года N 1707-О. Таким образом, данное определение КС РФ является третьим, вынесенным по аналогичным поводам.

http://m.ppt.ru/news/135016

Но у нас не прецедентное право.

Ну и судиться с работодателем это наверное уже крайняя мера. Как после этого работать, не особо представляю. Наверное надо иметь стальные нервы.


  • 1

#70 BadMF

BadMF

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 809 сообщений
  • ФИО:Dmitry Petrov

Отправлено 01 февраля 2016 - 09:49

 

Затронули тему индексации

Есть у кого? Зафиксировано в письменном виде в трудовом договоре?

Конституционный Суд подтвердил в определении Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О факт того, что проведение индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является законодательно установленной обязанностью всех работодателей, вне зависимости от формы собственности и вида управления. Коммерческие организации обязаны прописать процедуру индексации в коллективном договоре и издавать по этому поводу другие внутренние нормативные акты. Это является общепринятой в России мерой для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы граждан​.

Аналогичные разъяснения в отношении конституционности статьи 130 ТК РФ были даны в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913-О-О, а о конституционности статьи 134 ТК РФ - в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2014 года N 1707-О. Таким образом, данное определение КС РФ является третьим, вынесенным по аналогичным поводам.

http://m.ppt.ru/news/135016

Но у нас не прецедентное право.

Ну и судиться с работодателем это наверное уже крайняя мера. Как после этого работать, не особо представляю. Наверное надо иметь стальные нервы.

 

Наличие "премиальной части" зарплаты становиться всё более актуально =)


  • 0

#71 wisegrey

wisegrey

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 57 сообщений
  • ФИО:Роман Претер
  • Город:עין השופט‏‎

Отправлено 01 февраля 2016 - 17:01

 

Затронули тему индексации

Есть у кого? Зафиксировано в письменном виде в трудовом договоре?

Нет, насколько я помню. И не разу не сталкивался, чтобы индексации были прописаны в договоре.

 

Давным давно, когда ещё был простым контентщиком, довелось мне работать в Ашан. Вот там официально была индексация, в договоре, все дела. Раз в полугодие. Для всех, не только для IT.

Кроме этого случая нигде не встречал.


  • 0

#72 BadMF

BadMF

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 809 сообщений
  • ФИО:Dmitry Petrov

Отправлено 02 февраля 2016 - 07:38

 


 

Точные вилки и максимальные суммы я даже для своего грейда не знаю, их нигде не озвучивают. Но что-то мне не верится в ваше предположение относительно максимальной зп для тест-менеджеров, возможно так было 1,5 года назад или больше, хотя тоже хз. 

 

http://www.sql.ru/fo...759082#18759082

 

Ну вот, а вы говорите, что никто не в курсе, вон там конкретные вполне цифры +- 15% =)

 

тестменеджер, это как раз 10-11 грэйд, насколько я знаю.


  • 0

#73 clipsa

clipsa

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 520 сообщений
  • ФИО:Ермолаева Ольга
  • Город:Москва


Отправлено 02 февраля 2016 - 09:34

 

 


 

Точные вилки и максимальные суммы я даже для своего грейда не знаю, их нигде не озвучивают. Но что-то мне не верится в ваше предположение относительно максимальной зп для тест-менеджеров, возможно так было 1,5 года назад или больше, хотя тоже хз. 

 

http://www.sql.ru/fo...759082#18759082

 

Ну вот, а вы говорите, что никто не в курсе, вон там конкретные вполне цифры +- 15% =)

 

тестменеджер, это как раз 10-11 грэйд, насколько я знаю.

 

интересная информация, похоже на правду, по крайней мере по московским зп :)

А тест-менеджер - это 11-12 грейды ;)


  • 0
Не следует заставлять тестировщиков тестировать быстрее. Что может быть хуже испуганых, усталых, цинично настроенных тестировщиков?
-----------------
Хорошо, когда человек заводит баги. Плохо, когда баги заводят человека (с)
-----------------
Проект для начинающих тестировщиков Хомячки

#74 wret

wret

    Активный участник

  • Members
  • PipPip
  • 124 сообщений
  • Город:Москва

Отправлено 02 февраля 2016 - 17:43

А для технических специалистов 10 грейд потолок?


  • 0

#75 clipsa

clipsa

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 520 сообщений
  • ФИО:Ермолаева Ольга
  • Город:Москва


Отправлено 03 февраля 2016 - 12:36

А для технических специалистов 10 грейд потолок?

нет, почему, могут сделать номинально тест-менеджером, а обязанности оставить примерно те же. Знаю такие случаи


  • 0
Не следует заставлять тестировщиков тестировать быстрее. Что может быть хуже испуганых, усталых, цинично настроенных тестировщиков?
-----------------
Хорошо, когда человек заводит баги. Плохо, когда баги заводят человека (с)
-----------------
Проект для начинающих тестировщиков Хомячки

#76 Vasiliy

Vasiliy

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 833 сообщений
  • ФИО:Касимов Василий
  • Город:Москва

Отправлено 02 ноября 2016 - 19:11

 

 

Я уже там)

Но теперь вопрос - сколько вы стоите на рынке? Тестировщик с опытом лет в десять может получать больше, чем ПМ с опытом в два-три года))

И что делать? Откатываться назад?

 

Я как-нибудь еще расскажу об этом, Сергей;)

Пока у меня только гипотетические вопросы.

 

Я обещал - я рассказываю:)

http://rejose.ru/o-kar-ere/


  • 1

#77 Сергей

Сергей

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 171 сообщений
  • Город:Москва

Отправлено 03 ноября 2016 - 07:18

Спасибо, Василий.


  • 0

"Если ты хороший плотник и делаешь красивую тумбочку, ты не будешь прибивать сзади фанеру, даже несмотря на то, что задняя часть повернута к стене, и никто ее не видит. Ты будешь хорошо спать ночью, только если тебе удалось воплотить в своем произведении эстетическую красоту и качество." © Стив Джобс


#78 BadMF

BadMF

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 809 сообщений
  • ФИО:Dmitry Petrov

Отправлено 04 ноября 2016 - 04:42

 

 

 

Я уже там)

Но теперь вопрос - сколько вы стоите на рынке? Тестировщик с опытом лет в десять может получать больше, чем ПМ с опытом в два-три года))

И что делать? Откатываться назад?

 

Я как-нибудь еще расскажу об этом, Сергей;)

Пока у меня только гипотетические вопросы.

 

Я обещал - я рассказываю:)

http://rejose.ru/o-kar-ere/

 

А я вот подумываю о том что IT вообще всё скучновато.


  • 0

#79 Vasiliy

Vasiliy

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 833 сообщений
  • ФИО:Касимов Василий
  • Город:Москва

Отправлено 04 ноября 2016 - 08:05

У вас есть возможность выйти в бизнес?)
  • 0

#80 Spock

Spock

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 772 сообщений
  • ФИО:Роман

Отправлено 04 ноября 2016 - 11:56

 

 

У вас есть возможность выйти в бизнес?) 

да наверное у всех есть такая возможность. создавать старт-апы и программировать "в гараже" ещё никто не запрещал ;)

 

 

А я вот подумываю о том что IT вообще всё скучновато.

каждый выбирает для себя отрасль где ему "веселее". для кого-то "веселее" в торговле, для кого-то "веселее" в айти


  • 0


Здесь может быть ваша вакансия
Реклама на портале
Тестирование юзабилити (usability)
онлайн
Chrome DevTools: Инструменты тестировщика
онлайн
SQL для тестировщиков
онлайн



Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных

Яндекс.Метрика
Реклама на портале