Психолога пригласить. Пусть молча наблюдает, или вопросы составляет.
а ещё доктора Лайтмана из сериала "Lie to me"
чтоб уж наверняка :)
Отправлено 02 декабря 2010 - 15:48
Психолога пригласить. Пусть молча наблюдает, или вопросы составляет.
Отправлено 02 декабря 2010 - 15:54
Юлиана, что значит подталкивать? С чего Вы взяли, что проблема в креативе? Почему Вы говорите не про инициативу? Почему Вы не думаете, что дело в мотивации?Однако, имеется опыт работы с людьми, обладающими перечисленными характеристиками, которые хоть и стабильно давали результат к условленному сроку, но их постоянно приходилось направлять и поддталкивать.
Так что позвольте повторить вопрос для тех, кому понятны слова "креативность", "творческая натура" и "способность генерить идеи".
Как распознать эти качества в человеке, который пришел на собеседование?
Обучение для профессионалов: Школа тест-менеджеров | Школа тест-аналитиков | Школа Тестировщиков
Услуги для тест-менеджеров: Аутсорсинг тестирования | Поиск тестировщиков | Консалтинг
Отправлено 02 декабря 2010 - 16:39
Юлиана, что значит подталкивать?
Отправлено 03 декабря 2010 - 10:35
Ага. Есть люди которые на собеседовании могут убедить, что они например, креативны. Но окажется, что они на словах креативны, а не на деле. Если вам нужен креативный человек, который умеет рассуждать, плодить идеи итд (этакий chairman), то тогда наверное собеседования достаточно.Кстати, уверена, что комментарий LeshaL был не про навыки/знания, а про личные качества.
Отправлено 06 декабря 2010 - 08:43
Не исключено, что он человек чрезмерно увлекающийся, креативный перфекционист, и будет так же работать -- переписывать код по десять раз, потому и что вот так можно, и ещё вот так, а вот так ещё лучше. Не факт, что это хорошо. По себе сужу, я тоже увлекающийся человек, иногда от этого страдаю :)Пример из того времени, когда меня на работу брали. Всем на собеседовании давали простую, но с хитринкой, задачу на написание маленького кода на языке java. Буквально 5-10 строчек. Программа только и должна была вывести на экран какое-то слово. Сейчас не помню условия. Самое интересное, что попался один товарищ, который на собеседовании ее решил (а может и не решил, не важно), но задача его так зацепила, что он самостоятельно потом прислал еще наверное варианта 4-5 решений. Некоторые из них были в диковинку самим интервьюверам: "неужто и так работает?". Вот это я понимаю креативность - человек не только показал, что он заинтересован в работе на этом месте, что он знает язык программирования но и то, что он умеет им пользоваться и может выдавть результат.
Отправлено 06 декабря 2010 - 18:46
Не исключено, что он человек чрезмерно увлекающийся, креативный перфекционист, и будет так же работать -- переписывать код по десять раз, потому и что вот так можно, и ещё вот так, а вот так ещё лучше. Не факт, что это хорошо. По себе сужу, я тоже увлекающийся человек, иногда от этого страдаю :)
Отправлено 06 декабря 2010 - 19:47
Зачем мне второй я? Логично брать в команду людей разных, чтобы они дополняли друг друга, а не дублировали.То есть ты бы сам у себя собеседование не прошёл. :)
Отправлено 07 декабря 2010 - 13:37
Не факт, что это хорошо. По себе сужу, я тоже увлекающийся человек, иногда от этого страдаю :)
Т.е. менеджеру хорошо, когда страдает человек увлекающийся (homo fanaticus)? :)Кстати, я написал -- "не факт, что это хорошо", но я же не написал, что это плохо. Потому что это не плохо.
Менеджеру просто надо иметь это в виду и правильно использовать.
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных