Организация отдела тестирования

Кто-нибудь, у кого есть опыт работы тестировщиком или разработчиком на платформе 1С., расскажите каким образом организовам отдел тестирования, как налажена его работа с отделом разработки. По возможности опишите жизненный цикл проблемы и тесты, применяемые к конфигурациям.

Подозреваю, что консультация подобного рода по такому широкому кругу вопросов будет стоить вам денег. На форуме обычно обсуждаются более конкретные проблемы. Воспользуйтесь поиском - многие ответы найдете.
PS на самом деле не важно, что у вас платформа 1С, важны типы проектов.

Смешались в кучу, кони, люди...

Давайте есть слона по кусочкам?

1. Орагнизация отдела.
2. Тестирование 1С.

Clauster, согласен - консалтинг.
tangerine, вобще как создать отдел - достаточно специфичная область вопросов - тут действительно лучше всего (если есть возможность, конечно) взять человека со стороны и пусть он поможет пристроить эту структуру к вашей компании.

Clauster, согласен - консалтинг.
tangerine, вобще как создать отдел - достаточно специфичная область вопросов - тут действительно лучше всего (если есть возможность, конечно) взять человека со стороны и пусть он поможет пристроить эту структуру к вашей компании.

А зачем? Здесь, похоже, классическая ситуация:
"Давайте возьмем человека, который ничего не понимает в менеджменте, методологиях, предметной области и назначим его начальником отдела. У него есть два несомненных достоинства: он не будет мне (говорящему) конкурентом и на него можно будет повесить всех собак".

Злой, но справедливый SALar

Ну не знаю. Если есть толковый человек, то можно обойтись без консалтинга. Главное чтобы организация отдела тестирования происходила на раннем этапе развития софтверной компании.

P.S. Главное, чтобы этот человек, как можно раньше узнал о существовании ресурса Software Testing

При всём моём уважении к Software-Testing.Ru - не поможет. Нужен кусок очень специфичного опыта - говорю вам как человек набивший в этом все шишики, которые было мыслимо и немыслимо. Нужны знания в процессе тестирования и опыт в процессе именно становления подразления или человек из командования с таким опытом.

Мне это напоминает фразу из анекдота, когда ученик сдавал выпускной экзамен и слал записку о помощи с содержанием - ""ВОЙНУ И МИР", В ДВУХ СЛОВАХ, БЫСТРО!"

Согласен с Вячеславом и SALar. Если человека без опыта поставили на такую должность не назначив опытного куратора, который бы объяснял что к чему, то дело попахивает авантюризмом. Однако не стоит унывать tangerine, мне кажется многие так начинали (а как иначе когда все только начинается). Главное, когда прийдет время "собирать камни" :-) не сильно расстраивайтесь, а делайте выводы и исправляйте ошибки.
Ну а начать стоит с начала. Определить за что Вы отвечаете, а за что нет. Только перед этим прочитайте пару книг (для начала, конечно же дедушку Каннера "Тестирование програмного обеспечения. Сэм Канер, Джек Фолк, Енг Кек Нгуен" - кстати уже есть second edition + "Сайт мистера Канера"), а то будете отвечать и за карандаши тоже. После этого определите сколько людей Вам надо. Ну а там "как попрет". :-)

Мне это напоминает фразу из анекдота, когда ученик сдавал выпускной экзамен и слал записку о помощи с содержанием -  ""ВОЙНУ И МИР", В ДВУХ СЛОВАХ, БЫСТРО!"

Легко! Наташа Ростова таки вышла замуж за Пьера Безухова

Мне это напоминает фразу из анекдота, когда ученик сдавал выпускной экзамен и слал записку о помощи с содержанием -  ""ВОЙНУ И МИР", В ДВУХ СЛОВАХ, БЫСТРО!"

Легко! Наташа Ростова таки вышла замуж за Пьера Безухова

Если свести название и описание выходит что Наташа Ростова воевала, но в конце таки помирилась, с Пьером.

Кто-нибудь, у кого есть опыт работы тестировщиком или разработчиком на платформе 1С., расскажите каким образом организовам отдел тестирования, как налажена его работа с отделом разработки. По возможности опишите жизненный цикл проблемы и тесты, применяемые к конфигурациям.

Где я работаю, есть опыт работы с продуктами 1С.

1С пробовали ставить под версионный контроль Rational CrearCase. Разработчики используют их же средства тестирования.
По организации работы, естественно, здесь все опишеш. Работа организована по RUP.

Мне это напоминает фразу из анекдота, когда ученик сдавал выпускной экзамен и слал записку о помощи с содержанием -  ""ВОЙНУ И МИР", В ДВУХ СЛОВАХ, БЫСТРО!"

Легко! Наташа Ростова таки вышла замуж за Пьера Безухова

Если свести название и описание выходит что Наташа Ростова воевала, но в конце таки помирилась, с Пьером.

Ну да, типичная мыльная опера в 4-х томах

Meridian, спасибо за ответ. А что такое организация по RUP, или хотя бы как это расшифровывается??

Meridian, спасибо за ответ. А что такое организация по RUP, или хотя бы как это расшифровывается??

Дело кисло.
Rational Unified Process (RUP)
Rational Unified Process (RUP) — методология разработки программного обеспечения, созданная компанией Rational Software. - в двух словах.

Meridian, спасибо за ответ. А что такое организация по RUP, или хотя бы как это расшифровывается??

Здесь http://forums.softwa...?showtopic=6077 рассматриваются некоторые выдержки из RUP, также способ получения HTML Guide по нему.

Meridian, спасибо за ответ. А что такое организация по RUP, или хотя бы как это расшифровывается??

Дело кисло.

Это точно. Кисло.
И лучший совет, который сейчас можно дать: "Не лезьте в RUP, утонете".

tangerine, многие из завсегдатаев этого форума начинали точно также как Вы.
И задачи перед собой многие из нас ставили такие же как Вы.

Присоеденюсь к коллегам, которые рекомендуют начать с изучения специализированной литературы: С. Канер, Л. Тамре, Э. Дастин и Компания, Б. Бейзер и др.

Можно, конечно, какие - нибудь курсы прослушать, посетить семинары - но это все для ленивых и, на мой взгляд, менее эффективно, чем самостоятельное изучение литературы, попытки применить полученные знания на практике и погружение в предмет.

tangerine, многие из завсегдатаев этого форума начинали точно также как Вы.
И задачи перед собой многие из нас ставили такие же как Вы.

Присоеденюсь к коллегам, которые рекомендуют начать с изучения специализированной литературы: С. Канер, Л. Тамре, Э. Дастин и Компания, Б. Бейзер и др.

Можно, конечно, какие - нибудь курсы прослушать, посетить семинары - но это все для ленивых и, на мой взгляд, менее эффективно, чем самостоятельное изучение литературы, попытки применить полученные знания на практике и погружение в предмет.

Сейчас народ начнёт рассказывать о пользе курсов и семинаров, поскольку они в достаточно короткое время определяют направляющие моменты дальнейшего развития, как технического специалиста и дают базовое, обзорное понимание проблематике данной области. А уже потом надо переходить от общего к частному, в том числе (из собственного опыта), к Бейзеру.

Подскажите курсы или семинары по менеджменту процесса тестирования. Или может лучше просто пройти курсы по менеджменту персонала (таковых сейчас пруд пруди)