С чего начать?

Всем здравствуйте. Я девушка и на данный момент работаю в сфере HR, но хочу попасть в сферу IT. К сожалению, профильного образования нет, но есть огромное желание. И вот я хотела бы спросить, с чего начать? Возможно ли попасть в IT компанию (временная, частичная занятость, удаленная работа) без профильного образования? Буду признательна за любой совет.

Устройтесь в HR в IT компанию. За полгода вы узнаете много разных слов, пообщаетесь с людьми, заведете контакты. Так вы сможете узнать требования. Очень часто есть разного рода интернатуры - так вы можете узнать требования к студентам. И уже конкретные люди вам помогут и подскажут, как и с чего начать.

Устройтесь в HR в IT компанию. За полгода вы узнаете много разных слов, пообщаетесь с людьми, заведете контакты. Так вы сможете узнать требования. Очень часто есть разного рода интернатуры - так вы можете узнать требования к студентам. И уже конкретные люди вам помогут и подскажут, как и с чего начать.

но разве это не будет потеря времени? все таки работа в HR - это прежде всего работа. Не думаю, что там будет много времени побочно изучать, спрашивать...

Это будет однозначно потеря времени.

Ищите работу сразу в тестировании, это не так уж и сложно.

Параллельно самообучайтесь + практикуйтесь, заведите аккаунт на fixber.com и utest.com, на фиксбере никто не будет смотреть на ваш опыт, все будут смотреть на найденные вами баги.

Только вы даже не определились, чего от ИТ хотите, в какой именно сфере работать. Есть подозрение, что ИТ прельстила своими зарплатами - с таким подходом хороших результатов ожидать не советую ;)

Только вы даже не определились, чего от ИТ хотите, в какой именно сфере работать. Есть подозрение, что ИТ прельстила своими зарплатами - с таким подходом хороших результатов ожидать не советую ;)

нет, ни в коем случае! Мне жаль, что произвела подобное впечатление. Я всю жизнь с компьютерами на "ты". Сама компьютер собирала, сама все ставлю. Больше года работаю в сфере HR, но только недавно поняла, что хотела бы развиваться и в сфере IT. Так как я фанатка игр, то, сугубо по моему субъективному мнению, тестирование этих самых игр, а в частности программ, возможно и является той самой отдушиной.

Так как я фанатка игр, то, сугубо по моему субъективному мнению, тестирование этих самых игр, а в частности программ, возможно и является той самой отдушиной.

Попробуйте себя для начала в геймдеве, потестируйте игры (один мой знакомый тестировщик именно так и начинал - не имея профильного образования), потом можете перейти в тестирование коммерческого ПО
Ну и конечно же учиться, развиваться, словом не сидеть на месте. Читать книги по тестированию (для начала можно "Тестирование дот ком", автор Савин, потом можно перейти к Сему Канеру - гуру в тестировании ПО), блоги.

Так как я фанатка игр, то, сугубо по моему субъективному мнению, тестирование этих самых игр, а в частности программ, возможно и является той самой отдушиной.

Скажите, а вам удавалось принимать участие в открытом тестировании бета-версий игр или просто находить в них баги?
Я вот не нахожу ни фига;-)
Вот, к примеру, astronavts.ru. В процессе регистрации и инсталляции написал штук 10 замечаний (мелочь всякая), а потом за час игры ничего не нашел, разочаровался и бросил. Что делать?

[/quote]
Скажите, а вам удавалось принимать участие в открытом тестировании бета-версий игр или просто находить в них баги?
Я вот не нахожу ни фига;-)
Вот, к примеру, astronavts.ru. В процессе регистрации и инсталляции написал штук 10 замечаний (мелочь всякая), а потом за час игры ничего не нашел, разочаровался и бросил. Что делать?
[/quote]
участвовала в ОБТ игры Aion, но это было давно, я даже не понимала суть этого самого тестирования, хожу, вижу что так не должно быть - пишу о проблеме. Результат своей работы не отслеживала - игра не приглянулась и после ОБТ я не стала к ней возвращаться.

участвовала в ОБТ игры Aion, но это было давно, я даже не понимала суть этого самого тестирования, хожу, вижу что так не должно быть - пишу о проблеме. Результат своей работы не отслеживала - игра не приглянулась и после ОБТ я не стала к ней возвращаться.

Вот кстати, геймер геймеру рознь.
Устроитесь в компанию, все хорошо, но вот выпущена новая игра, которая вам "не приглянулась" - что делать?

участвовала в ОБТ игры Aion, но это было давно, я даже не понимала суть этого самого тестирования, хожу, вижу что так не должно быть - пишу о проблеме. Результат своей работы не отслеживала - игра не приглянулась и после ОБТ я не стала к ней возвращаться.

Вот кстати, геймер геймеру рознь.
Устроитесь в компанию, все хорошо, но вот выпущена новая игра, которая вам "не приглянулась" - что делать?

Не нужно путать. Раньше (3 года назад) я о тестировании и думать не думала, сейчас же это вполне осознанный выбор. И, если говорить о "неприглядных" играх, то на профессионализм это ни в коем разе не должно влиять. Если сотрудник не способен справиться со своим неинтересом к игре, то стоит задуматься о его компетентности.

Не нужно путать. Раньше (3 года назад) я о тестировании и думать не думала, сейчас же это вполне осознанный выбор. И, если говорить о "неприглядных" играх, то на профессионализм это ни в коем разе не должно влиять. Если сотрудник не способен справиться со своим неинтересом к игре, то стоит задуматься о его компетентности.

А я и не путаю, я работала 1,5 года в компании, которая делала игры для мобильников.
95% ушедших оттуда людей не справлялись именно с тем, что, "оказывается", играть целыми днями в игры не так интересно, а где-то даже скучно.

А шли работать с настроем "ну игры то я люблю, это наверняка интересно"

Не нужно путать. Раньше (3 года назад) я о тестировании и думать не думала, сейчас же это вполне осознанный выбор. И, если говорить о "неприглядных" играх, то на профессионализм это ни в коем разе не должно влиять. Если сотрудник не способен справиться со своим неинтересом к игре, то стоит задуматься о его компетентности.

А я и не путаю, я работала 1,5 года в компании, которая делала игры для мобильников.
95% ушедших оттуда людей не справлялись именно с тем, что, "оказывается", играть целыми днями в игры не так интересно, а где-то даже скучно.

А шли работать с настроем "ну игры то я люблю, это наверняка интересно"

Главное, что они поняли, что это "не их" и покинули компанию, дав шанс прийти в неё тем, кому правда хочется заниматься тестированием. Другое дело, если бы они оставались в компании, и волей-неволей подрывали работоспособную атмосферу в коллективе.

А я и не путаю, я работала 1,5 года в компании, которая делала игры для мобильников.
95% ушедших оттуда людей не справлялись именно с тем, что, "оказывается", играть целыми днями в игры не так интересно, а где-то даже скучно.

Потряс процент:)
Расскажите, как считали?

Потряс процент:)
Расскажите, как считали?

Настоящий тестировщик всегда придирается?
Да, вы правы, те, кто нашел работу лучше, ушел туда, а не просто "с этой работы".

Хорошо, тогда так, 100% уволившихся в первые 1-3 месяца, уходили именно по этой причине.
Да, в этой данной конкретной компании при мне и до меня других причин не было.

Да, возможно у вас были, но я говорю о своем опыте, не претендуя на то, что он - самое достоверное в мире :)

Настоящий тестировщик всегда придирается?

Задает вопросы!

Да, вы правы, те, кто нашел работу лучше, ушел туда, а не просто "с этой работы".

Хорошо, тогда так, 100% уволившихся в первые 1-3 месяца, уходили именно по этой причине.
Да, в этой данной конкретной компании при мне и до меня других причин не было.

Да, возможно у вас были, но я говорю о своем опыте, не претендуя на то, что он - самое достоверное в мире :)

Я поясню, откуда взялся мой вопрос.
95% на людей напрямую раскладывае(ю)тся как 1 к 1.
Это значит, что мимо Вас (ну или хотя бы сквозь компанию) за полтора года прошло минимум 100 человек.
И это о-о-о-очень много.

Либо Вы иначе считали процент. Отсюда вопрос: как?

Я поясню, откуда взялся мой вопрос.
95% на людей напрямую раскладывае(ю)тся как 1 к 1.
Это значит, что мимо Вас (ну или хотя бы сквозь компанию) за полтора года прошло минимум 100 человек.
И это о-о-о-очень много.

Либо Вы иначе считали процент. Отсюда вопрос: как?

Про произвольные границы слышали?) Процент я взяла примерно оттуда же :)
Просто прикинула, что да, кто-то мб и ушел по другой причине, но это мааааааленький проценкт. Вот и все)

Напоминает методику подсчета соц. мнения и прочей статистики в СМИ, где ради красивой фразы просто пишется чушь. :) Причем эти 100 человек это все тестировщики, если исходить из логики постов.

где ради красивой фразы просто пишется чушь. :)

Оу, однако о_О
До вашего поста не считала свою фразу "красивой".

Всего лишь решила сделать погрешность, чтобы не кидаться громкими словами про 100%.
Но всегда же найдутся люди, которые повыпендриваются, показав свой ум и острый язык :)

Причем эти 100 человек это все тестировщики, если исходить из логики постов.

Эту фразу так и не поняла, увы ((
Из логики чьих постов? Какие 100 людей?

Видимо, логика постов была взята моя, а 100 людей - из чужого поста.
Отличная логика, да. Чужой человек сказал, что мимо меня прошли 100 человек, значит, это правда, продолжим вытаскивать на свет божий мое "грязное белье и страшную ложь", ведь не бывает же так, что за 1.5 года мимо тебя 100 человек прошло (ну, бывает конечно, но не в данном случае)

И как-то забывается впоследствии, что про 100 людей не я говорила...
И следующий пост игнорируется, продолжаем к первой версии докапываться...

Бедные ваши аналитики - исправили ТЗ, а им все равно первый вариант припоминают)))
"Неееееет, ты ведь написал тогда так-то! Откуда ты вообще взял эту чушь?"

Этика, господа. Коллегам врядли понравится такое отношение.
Хотя, подозреваю, коллеги и форумчане разные классы, форумчан можно и потролить )

Ой, сколько постов!

Друзья! Меня пригласили на собеседование. Я сразу призналась, что опыта нет, как и профильного образования, но есть огромное желание. Меня пригласили, но вот незадача. Когда приглашали, сказали такую фразу: приходите на собеседование, расскажете, что умеете. А я только прочла Книгу Савина...
Может кто знает, какие вопросы задают? К чему быть готовой? Была бы очень признательна!