Как мудро поступить в такой ситуации?

Уважаемые форумчане, кто обладает житейской и профессиональной мудростью :) нужен Ваш совет!

На работе сложилась ситуация, в которой я не знаю как лучше поступить, может подскажете?

Чуть больше полугода назад пришел в небольшую компанию X на позицию тестировщик-технический писатель. До этого работал и аналитиком и немного во внедрении ERP, но вроде сейчас понимаю что тестирование/техническое писание больше мне подходят.

До меня тестировщиков в компании X не было, эти полгода тестированием и в т.ч. постановкой этого процесса занимался только я. Наставника естественно у меня нет, учусь по книжкам/на собственном опыте.
Буквально недавно наш проект было решено интенсифицировать (поставлены очень сжатые сроки, в которые нужно сделать большой объем работы) в связи с чем предполагается значительно увеличит штат, в т.ч. набрать команду тестировщиков. Мне предложено занять позицию тест-лида и организовать весь процесс организации тестирования, управления тестированием.
Честно говоря считаю что для этого у меня откровенно мало опыта. В тестировании я только полгода, а управлением тестерами не занимался вообще.
С учетом авральности проекта, боюсь, что ничего хорошего из этого не получится.

Есть другой вариант - сейчас взять в команду сильного тестировщика с опытом, сделать его тест-лидом. Соответственно я фактически иду в его подчинение, буду набираться опыта. Но ведь может и не сложиться у нас с ним, банально, если он будем моим руководителем, мы с ним можем не сработаться и т.д. может это закончиться не очень хорошо..

Сам сейчас думаю, что лучше - второй вариант. поработать, пусть и на меньшей должности, с опытным человеком, набраться квалификации и потом уже думать дальше. Амбиции конечно хорошо, но все (в том числе и любой рост) должны происходить естественно на мой взгляд.

Кто что думает? С позиции житейской и тестировочной мудрости? )) Заранее спасибо.

С учетом авральности проекта, боюсь, что ничего хорошего из этого не получится.

Если вероятный фэйл обещается быть жестоким - идите и набирайтесь опыта.

Можно взять консультанта на 3-4 месяца, который поможет построить процесс и набрать подходящую команду.
Так вы сможете получить знания и опыт у опытного специалиста и не потерять место тим-лида в данной компании.

и у того и того выхода есть свои плюсы и минусы. я бы плясал от печки "а кем я вижу себя в этой компании?" если простым и смирным тестировщиком-техписом, вам направо, если таки хочется в тест-лида вам налево. а взять парочку матерых тестировщиков и ими руководить, не вариант? набирайтесь опыта, пусть они вас учат. мне кажется времена "я начальник, ты дурак" уже давно прошли. вполне может получиться,но придется запасаться кремом от ушибов и синяков. в любом случае удачи и успехов.

У Вас УЖЕ есть полгода опыта работы с этим проектом и в этой компании.

Насколько проект требует специфичных знаний?

В ситуации аврала только что пришедший человек - хоть супер-пупер опытный, но в ДРУГОЙ сфере, будет вникать в специфику сколько времени?

(эээ... а ежели еще и документация не идеальна? )

У Вас фора есть.
Чтоб книжки почитать- поднатаскаться в общих вопросах.
Что реально.

У вновь пришедшего ее не будет. Раз аврал -- надо будет с колес работать.

Иногда приходят на собеседование такие горе-тест-лиды. Вроде и руководят тестированием уже несколько лет, назначеные "по стечению обстоятельств", а знаний - ноль :(

ЗдОрово, что вы объективно оцениваете себя и не начинаете радостно кричать "ура, я большая насяльника!", а всё-таки задумываетесь. Моё личное мнение: попросите руководство найти опытного менеджера, участвуйте в собеседованиях, чтобы оценить, сработаетесь ли вы.

Минус у такого подхода один:
-не планируется карьерное продвижение "сегодня-завтра".

Какие плюсы:
- в долгосрочной перспективе карьера будет эффективнее. Как показывает опыт, большинство руководителей, ставших ими в ваших условиях, в итоге не могут найти другое место работы (квалификация не дотягивает), не могут уйти со своего (а денег-то тут как манагеру платят!), и попадают в болото
- будет у кого и чему поучиться
- не сорвёте проект

Лично мне безумно везло с руководителями, которые очень многому меня научили и которым я безумно благодарна.

Если бы у меня была возможность занять их место, я бы наверное согласилась, характер такой. Но сейчас я очень хорошо вижу, что о результатах бы в итоге пожалела.

ИМХО, сначала - базис под "наблюдением" грамотного руководителя, и только потом - открытый бой!

p.s. Уверена, что со мной поспорят те, кто просто не понимает масштаба знаний, требуемых для грамотного управления тестированием. Заранее попрошу: не надо :)

Один уважаемый мною человек сказал: "Если тебе предлагают работу и ты полностью уверен, что справишься - отказывайся, ты уже из нее вырос".
Удача любит смелых - берись за работу, рви попу, что бы соответствовать должности, непрерывно учить и у тебя все получится!