Ведущий тестировщик, руководитель группы тестирования

Ведущий тестировщик, руководитель группы тестирования в отдел разработки ПО.

Должностные обязанности:
- руководство группой тестирования (в подчинении 2-3 человека)
- совершенствование процесса тестирования ПО в компании
- разработка тестов
- тестирование ПО
- тестирование исправления ошибок
- регрессионное тестирование
- регистрация дефектов в системе баг-трэкинга

Требования к квалификации:
- опыт планирования и проведения тестирования ПО
- знание и опыт применения современных методик тестирования
- желателен опыт в организации процесса тестирования ПО
- желателен опыт руководства группой тестировщиков
- знание какой-либо системы bug-tracking
- базовый английский

Требования к кандидату:
- опыт работы по тестированию ПО: 3 года и более
- образование: высшее
- ответственность‚ внимательность‚ коммуникабельность

Условия:
- 70 - 80 т.руб. (на руки), ежегодная индексация зп
- испытательный срок 2 мес.
- полный рабочий день
- офис в 2 мин. ходьбы от метро "Водный стадион"

Резюме просьба отправлять на dev_vacancy ухо mail тoчка ru или в личку.

Сообщение отредактировал AndK: 03 марта 2011 - 10:46

В какой предметной области и какой софт разрабатываете?

В какой предметной области и какой софт разрабатываете?

Ответил в личку.

- 60 - 70 т.руб., на исп.срок 2 мес. - 45 т.руб.

нарушаете КЗОТ и рискуете неплохим штрафом

- 60 - 70 т.руб., на исп.срок 2 мес. - 45 т.руб.

нарушаете КЗОТ и рискуете неплохим штрафом

Не могли бы Вы пояснить в чем усмотрели нарушение КЗОТ?

Хорошая вакансия. Я бы пошел, правда пару лет назад.
Все есть, а главное честно

И человек на связи, а не как в танке

- 60 - 70 т.руб., на исп.срок 2 мес. - 45 т.руб.

нарушаете КЗОТ и рискуете неплохим штрафом

Мне тоже интересно, неоднократно уже встречал подобные замечания участников форума в адрес работодателей.
В чём заключается нарушение?

ст. 135 ТК РФ Установление заработной платы (выдержка)

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Проще говоря, зарплата на испытательном сроке и после него должна быть одинаковой и соответствовать договору. Если жаба душит и не хочется на испытательном сроке платить больше, то нужно сварганить два договора, один на 2 месяца с пониженной з\п, а другой бессрочный. Правда тогда на 2 месяца испытательный срок не может превышать 2-х недель. Именно поэтому работодатели идут на нарушение законодательства осознанно. К тому же на такое нарушение ТК РФ обычно не обращают внимания.

ст. 135 ТК РФ Установление заработной платы (выдержка)

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Проще говоря, зарплата на испытательном сроке и после него должна быть одинаковой и соответствовать договору. Если жаба душит и не хочется на испытательном сроке платить больше, то нужно сварганить два договора, один на 2 месяца с пониженной з\п, а другой бессрочный. Правда тогда на 2 месяца испытательный срок не может превышать 2-х недель. Именно поэтому работодатели идут на нарушение законодательства осознанно. К тому же на такое нарушение ТК РФ обычно не обращают внимания.

Мне кажется, это неверная трактовка. Зарплата должна соответствовать договору -- это правда. Условия оплаты не могут быть ухудшены по сравнению со всем вышеперечисленным -- это тоже правда.
Но это лишь значит, что при испытании нельзя назначить зарплату ниже некоторого минимума (он может быть выше МРОТ, если есть коллективный договор, в котором оговорен другой минимум).
А назначить человеку разные уровни оплаты труда в различные периоды или в зависимости от некоторых других условий (среди которых может быть испытательный срок) и описать это в трудовом договоре -- можно.
Иначе, следуя такой прямолинейной логике, и повышать зарплату будет нельзя без расторжения и перезаключения договора.

А назначить человеку разные уровни оплаты труда в различные периоды или в зависимости от некоторых других условий (среди которых может быть испытательный срок) и описать это в трудовом договоре -- можно.

Можно обосновать повышение з\п после испытательного срока через индексацию оной, есть множество способов. Но все они условно легальны, т.к. испытательный срок сам по себе не может являться причиной пониженной з\п и вообще каких-либо изменений относительно договора (ст. 70 ТК РФ) К тому же в каждой компании должен быть реестр зарплат (ещё называют его почему-то расписанием), в котором прописаны з\п для каждой должности в компании. Если компания достаточно большая и есть аналогичные должности, по которым з\п не менялась. В этом случае человек может спокойно обратиться в суд и легко выиграет дело. Только смысла немного в этом.

Иначе, следуя такой прямолинейной логике, и повышать зарплату будет нельзя без расторжения и перезаключения договора.

Следуя такой прямолинейной логике понижать зарплату нельзя без перезаключения договора (в статье речь про запрет на ухудшение з\п), а вот повышать - это сколько хотите.

Мне кажется, это неверная трактовка.

Верная. Более того, сотруднику ничего не стоит в судебном порядке вернуть деньги, недоплаченные на испытательном сроке, а в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ компания попадает на штраф или даже на административное приостановление деятельности.

А назначить человеку разные уровни оплаты труда в различные периоды или в зависимости от некоторых других условий (среди которых может быть испытательный срок) и описать это в трудовом договоре -- можно.

Можно обосновать повышение з\п после испытательного срока через индексацию оной, есть множество способов. Но все они условно легальны, т.к. испытательный срок сам по себе не может являться причиной пониженной з\п и вообще каких-либо изменений относительно договора (ст. 70 ТК РФ) К тому же в каждой компании должен быть реестр зарплат (ещё называют его почему-то расписанием), в котором прописаны з\п для каждой должности в компании. Если компания достаточно большая и есть аналогичные должности, по которым з\п не менялась. В этом случае человек может спокойно обратиться в суд и легко выиграет дело. Только смысла немного в этом.

Может быть кто-то может дать ссылки на комментарии юристов, где разъясняется незаконность установления более низкой зарплаты на время испытательного срока?
Я просмотрел комментарии к статьям 70 и 135 ТК РФ здесь -- http://www.kursach.c...2000009/000.htm -- но ничего подобного не заметил.

Привязка зарплаты к расписанию и единые тарифные ставки -- это согласно статье 135 распространяется только на организации с государственным и смешанным финансированием. Для коммерческих организаций ограничений такого рода нет (см. ту же статью 135). Условия оговариваются в трудовом договоре. Испытательный срок конечно не может быть причиной изменений относительно договора. Но он может быть указан в договоре, как раз статья 70 это официально разрешает сделать. Соответственно, там же в договоре должны быть указаны условия оплаты труда, они могут быть любыми, если при этом не нарушаются положения статьи 135.

А в договоре не может быть приписки, что на испытательном сроке з\п - такая-то, после испытательного - иная?
Обязательно нужно 2 договора делать?

Слегка обновил условия. Вакансия по-прежнему актуальна.

up

актуально

Отправлял резюме на указанное мыло еще месяц назад - реакции никакой. Пичалька.

Вакансия закрыта.