Один в поле воин!

Уважаемые форумчане!
Меня интересует вот какой вопрос: в каком отделе вы работаете тестировщиком(разработки/тестирования/другого) и сколько у Вас в компании тестировщиков?
Я сам причислен к отделу разработки, тестировщик в штате один - я. Я сам себе и тест-лид и тест-менеджер.
А как у Вас с эти обстоят дела?

Сначала работал один, теперь нас трое. Все время был в отделе "команда проекта N" :) без строгого разделения на разработчиков/тестировщиков итп

Отдел "Автоматизации технологических процессов ..."

Официально "тестировщиками" никого не называют.

Уважаемые форумчане!
Меня интересует вот какой вопрос: в каком отделе вы работаете тестировщиком(разработки/тестирования/другого) и сколько у Вас в компании тестировщиков?
Я сам причислен к отделу разработки, тестировщик в штате один - я. Я сам себе и тест-лид и тест-менеджер.
А как у Вас с эти обстоят дела?

Команда проекта "N".
Для ряда проектов - самая разумная организация.
В тех случаях - когда необходимы специализированные знания по проекту.

я в команде из пяти человек: три программера и два тестера (я одна из:) ).

гм... в вопросе я имел в виду отдел, к которому мы причислены официально, по договору.
у нас в конторе тоже применяется практика создания проектной группы. но официально, по договору я причислен к отделу разработки.

я ни к какому отделу не причислена)

Отдел "Автоматизации технологических процессов ..."

Официально "тестировщиками" никого не называют.

и, тоже "ни к кому" не причислен.

у нас компания занимается аутсорсингом(и в первую очередь тестирования), поэтому тестировщиков у нас немеряно - думаю более 400, если считать все три отделения компании.

у нас соотношение примерно 3:1, хотя в последнее время тестировщиков становится больше

На данный момент я один на 6 программистов, сам себе менеджер\тим лид\манкикликер\автоматизатор\etc.

Я тоже один на 7-10 разработчиков, такой вопрос, как вы с ними справляетесь? так как часть из них фиксит баги на отвяжись, а мне потом выговоры от манагеров что криво нарисовано или что-то не так в функционале. И как поднять свой скил дизайн тестинга?
заранее спасиб)

Я тоже один на 7-10 разработчиков, такой вопрос, как вы с ними справляетесь? так как часть из них фиксит баги на отвяжись, а мне потом выговоры от манагеров что криво нарисовано или что-то не так в функционале. И как поднять свой скил дизайн тестинга?
заранее спасиб)

Мне отчасти повезло, когда я пришёл в команду, необходимость в тестировании осознавали практически все участники, поэтому и отношение ко мне было не как к проверяющему, а как к помогающему. Собственно отсюда и плясали. А насчет "исправляют на отвяжись", дык просто возвращаем задачу обратно разработчику с указанием того, что работает не так как ожидалось. Будут препираться, идёте вместе к менеджеру\лиду\CEO и объясняете ситуацию. Но в большинстве своём разработчики, которые мне попадались были очень адекватны. Да порой с характером или ленивые, но самое главное - разумные. При желании до них можно довести практически любую мысль.

Я тоже один на 7-10 разработчиков, такой вопрос, как вы с ними справляетесь? так как часть из них фиксит баги на отвяжись, а мне потом выговоры от манагеров что криво нарисовано или что-то не так в функционале. И как поднять свой скил дизайн тестинга?
заранее спасиб)

А с ними не справляться нужно.
С ними надо дружно жить!
Почитайте то, что пишет А. Лупан.
Как почувствуют Вашу полезность для проекта (ну и себя лично), так и проблема Ваша уйдет.

(ворчливо.....) вы б попробовали с "железячниками" сосуществовать...

И я в нашем офисе одна... Я ОЧЕНЬ стараюсь с ними жить дружно, и вроде получалось (ттт чтоб не сглазить). Надо сказать, это не только моя заслуга - ребята адекватные. Правда всё равно приходится иногда слышатть от них негативные высказывания по поводу других тестировщиков. Я не вступаю в спор в этих случаях, хотя неприятно слышать возгласы из серии "тестеры не в ухо, не в рыло". Просят помочь разобрать то, что другой тестировщик нашёл - помогаю. А рубаху на себе за честь профессии не рву - меня тут меньше...
Вообще, мне кажется, профессии у нас по определению конфликтные. Изначально человеку неприятно слышать критику в адрес своей работы. А тут, собственно, вся работа заключается в том, чтоб найти и показать: "Всё хорошо, только вот здесь халтурка вышла". И конфликты, знаю, случаются нехилые! Разговаривала с одним программистом в неформальной обстановке. Он рассказывал, что они со своей тестировщицей регулярно конфликтуют, до криков доходит...

Я тоже один на 7-10 разработчиков, такой вопрос, как вы с ними справляетесь? так как часть из них фиксит баги на отвяжись, а мне потом выговоры от манагеров что криво нарисовано или что-то не так в функционале. И как поднять свой скил дизайн тестинга?
заранее спасиб)

А с ними не справляться нужно.
С ними надо дружно жить!
Почитайте то, что пишет А. Лупан.
Как почувствуют Вашу полезность для проекта (ну и себя лично), так и проблема Ваша уйдет.

(ворчливо.....) вы б попробовали с "железячниками" сосуществовать...

Не, мы с ними дружим) А за совет почитать спасибо)

И я в нашем офисе одна... Я ОЧЕНЬ стараюсь с ними жить дружно, и вроде получалось (ттт чтоб не сглазить). Надо сказать, это не только моя заслуга - ребята адекватные. Правда всё равно приходится иногда слышатть от них негативные высказывания по поводу других тестировщиков. Я не вступаю в спор в этих случаях, хотя неприятно слышать возгласы из серии "тестеры не в ухо, не в рыло". Просят помочь разобрать то, что другой тестировщик нашёл - помогаю. А рубаху на себе за честь профессии не рву - меня тут меньше...
Вообще, мне кажется, профессии у нас по определению конфликтные. Изначально человеку неприятно слышать критику в адрес своей работы. А тут, собственно, вся работа заключается в том, чтоб найти и показать: "Всё хорошо, только вот здесь халтурка вышла". И конфликты, знаю, случаются нехилые! Разговаривала с одним программистом в неформальной обстановке. Он рассказывал, что они со своей тестировщицей регулярно конфликтуют, до криков доходит...

Мои постояно шутят, что мне ничего давать нельзя так как сломаю)
Но вот что не нравится, так это то, что если им что-то не нравится, то говорится не мне, а идет жалоба начальнику, причем что-то обычно невразумительное на что я всегда могу дать четкий и корректный ответ почему так, а не так. Я всегда готов к диалогу, стараюсь даже подстравиваться под них, как им удобнее например баги читать.

Но вот что не нравится, так это то, что если им что-то не нравится, то говорится не мне, а идет жалоба начальнику, причем что-то обычно невразумительное на что я всегда могу дать четкий и корректный ответ почему так, а не так. Я всегда готов к диалогу, стараюсь даже подстравиваться под них, как им удобнее например баги читать.

А сказать это им не пробовали? Без наездов, просто по-человечески. Если адекватные - должны понять...

Я всегда готов к диалогу, стараюсь даже подстравиваться под них, как им удобнее например баги читать.

У меня сложилось впечатление что понятие "диалога" ежели Вы тестировщик , а процессы не полностью формализованы - понятие крайне широкое.
Предусматривает выслушивание программистов ВООБЩЕ и обо всем.
Ну т.е. выслушивать всякие жалобы
(на начальство, сисадмина, плохой комп, Билла Гейтса, железячников, воспитателей в детском саду и РОНО в целом.
На то, что душно, холодно, машина не завелась....
и прочая... прочая... прочая...
)
В принципе оно и понятно. Ну вот тут баги тащщуть... а жизнь программиста и так сложна!
В общем - стало понятно, почему так много тренингов по тестированию, которые сильно связаны с психологией общения.

уфф...
привязана к отделу тестирования, и отделу мониторинга
едина во всех ипостасях,
одна на 6-8 программеров и 3 геймдизов