Тестовые задания для кандидатов-тестировщиков

Итак, уважаемые...

Хотелось бы обсудить и как обычно получит советы на тему тестовых заданий, которые высылаются кандидатам-тестировщикам перед собеседованиями...

Имеются ввиду задания, которые высылаются кандидату для... вот для чего эти задания высылаются?
Т.е. допустим у разработчиком мне видится эта ситуация так, высылается задания накодить что-то конкретное за N времени и прислать обратно... кандидат накодил... тут можно посмотреть как пишет код, грамотно или нет, какие-то подходы использует и так далее...

А вот, что проверяют тестовые задания у кандидатов в тестировщики? Если это просьба найти баги в какой-либо тулзе, то возможно - это стиль и грамотность отчётов об ошибках...

Расскажите, кто, что думает...

Зачем?! Может примеры заданий? Выводы...

обсуждалось уже

обсуждалось уже

Ну и что? :)

обсуждалось уже

Ну и что? :)

Ну и всё :) Кнопка поиск справа вверху, можно ещё по агрегатору блогов поискать в ридере.
А то получается тема из разряда "а давайте сюда рецепты шашлыка скидывать"

обсуждалось уже

ну найдите, кнопка сами знаете где...

Мы сейчас кандидатам ничего не высылаем, может вопросы только.
Но я как-то выполнял подобное домашнее задание после одного собеседования, но оно было именно после беседы. Там была какая-то самодельная заготовка для работы с каким-то документом. Требовалось найди баги и составить отчет о тестировании.

Ну и всё :) Кнопка поиск справа вверху, можно ещё по агрегатору блогов поискать в ридере.
А то получается тема из разряда "а давайте сюда рецепты шашлыка скидывать"

Поддерживаю. Мне на ум приходит анекдот "про чукчу".

Зачем плодить темы? Можно ведь либо уже найти ответ на интересующий вопрос, либо возродить старую тему. Тем более, что если спросить гугль, то пару ссылок на этот форум будут одними из первых.

Вопрос автору - сколько книг, посвящённых руководству группой людей вы прочитали? Сколько методических пособий по найму персонала изучили? Сколько людей вы интервьюировали? Сколько резюме приходит в вашу фирму на одну открытую позицию (пусть в среднем)?

Зачем плодить темы? Можно ведь либо уже найти ответ на интересующий вопрос, либо возродить старую тему. Тем более, что если спросить гугль, то пару ссылок на этот форум будут одними из первых.

Вопрос автору - сколько книг, посвящённых руководству группой людей вы прочитали? Сколько методических пособий по найму персонала изучили? Сколько людей вы интервьюировали? Сколько резюме приходит в вашу фирму на одну открытую позицию (пусть в среднем)?

Тему не нашёл.. можете предложить вариант и модераторы думаю без проблем сольют две темы

В среднем 4 резюме на одну позицию в день...
Человек 20 всего
Насчёт книг и пособий всё грустно.... но вот только не надо говорить почитайте и потом пишите, мне в данной ситуации проще спросить совета здесь и уточнить все интересующие вопросы...

Мы сейчас кандидатам ничего не высылаем, может вопросы только.
Но я как-то выполнял подобное домашнее задание после одного собеседования, но оно было именно после беседы. Там была какая-то самодельная заготовка для работы с каким-то документом. Требовалось найди баги и составить отчет о тестировании.

Ну, а есть ли смысл давать задание после собеседования?
Ну вопросы какого плана, теорию, чтобы немного подготовились перед собеседованием?

Ну, а есть ли смысл давать задание после собеседования?

За смыслом не ко мне в данной ситуации) Мне дали задание - я его сделал.

Ну вопросы какого плана, теорию, чтобы немного подготовились перед собеседованием?

Вопросы по опыту в основном. Зачем человек будет готовиться перед собеседованием по моим вопросам? Если ему это нужно, то все выяснит сам, а наводящие вопросы будем задавать уже при личной встрече.

Вопросы по опыту в основном. Зачем человек будет готовиться перед собеседованием по моим вопросам? Если ему это нужно, то все выяснит сам, а наводящие вопросы будем задавать уже при личной встрече.

Ну, уточняющие вопросы это само собой... это уже на усмотрение тех, кто ищет... кому как удобней!

Ну допустим, мне видится как минимум один вывод который можно сделать из результата выполнения тестового задания - это как человек составляет отчёты об ошибках, что он в них включает, как описывает свои мысли и прочее...

Ну, а что ещё?

обсуждалось уже

ну найдите, кнопка сами знаете где...

Мне не надо, у меня есть мнение по этой теме, и здесь я его высказывал уже. Я так понимаю, это очередной топик чтобы насобирать материала для заметки в блоге?

Я тоже не нашла аналогичной темы, только похожие :) Расскажу о своём подходе.
Я в своё время бросала ссылку на триалку нашего ПО с просьбой протестировать какую-то конкретную область функционала и зарапартовать найденные баги, с затратами до 4х часов.
Смысл это делать:
* Отфильтровать тех, кто недостаточно заинтересован (они поленятся это сделать, а нам лентяи не нужны)
* Посмотреть, какие ошибки будут найдены - серьёзные или не очень, т.е. понять, как человек ставит приоритеты во время тестирования
* Посмотреть, как эти ошибки будут оформлены (понятно, что нашего станадарта заведения дефектов человек не знает, но понятность написанного уже говорит о многом)
* Найти новые ошибки.. Немножко корыстно, да?

Результат этой проверки мне говорил значительно больше о технической и методологической подготовке человека, чем его ответы на теоретические вопросы во время собеседования.

Помимо этого, почти во всех компаниях, где я работала, есть практика заполнения теоретической анкеты из серии "В чём разница между тиражным и коробочным ПО?", "Какие Вы знаете методологии разработки?", "В чём разница между FAT и NTFS?" и т.д.
Смысла таких вопросов я не очень понимаю (умение тырить инфу из инета != умению её применять на практике), поэтому мало ориентируюсь на результаты ответов на такие вопросы.

Я тоже не нашла аналогичной темы, только похожие :)

Была тут одна фееричная тема http://software-test.../topic9944.html

Расскажу о своём подходе.
Я в своё время бросала ссылку на триалку нашего ПО с просьбой протестировать какую-то конкретную область функционала и зарапартовать найденные баги, с затратами до 4х часов.

А что у вас триалка настолько бажная была? В смысле за 4 часа там можно было найти достаточно много багов (серьезных и не очень)? Обычно же грамотный тестировщик в моем понимании начинает с положительных тестов. Или вы триал с бетой перепутали?

Была тут одна фееричная тема http://software-test.../topic9944.html

Там другая тема :)

А что у вас триалка настолько бажная была? В смысле за 4 часа там можно было найти достаточно много багов (серьезных и не очень)? Обычно же грамотный тестировщик в моем понимании начинает с положительных тестов. Или вы триал с бетой перепутали?

Триальный эдишн нерелизной версии :)

"В чём разница между FAT и NTFS?" и т.д.
Смысла таких вопросов я не очень понимаю (умение тырить инфу из инета != умению её применять на практике), поэтому мало ориентируюсь на результаты ответов на такие вопросы.

Вдруг основная деятельность будет связана с FAT и NTFS и надо просто знать базовые основы? :)

Я тоже не нашла аналогичной темы, только похожие :)

http://www.it4busine...um/topic84.html
http://www.it4busine.../topic3865.html
http://software-test...pic1744s20.html
http://www.it4busine...ic13737s20.html
http://software-test...topic16050.html

Ещё? Поищите по словам listboxer или как там она называется.

Я тоже не нашла аналогичной темы, только похожие :)

http://www.it4busine...um/topic84.html
http://www.it4busine.../topic3865.html
http://software-test...pic1744s20.html
http://www.it4busine...ic13737s20.html
http://software-test...topic16050.html

Ещё? Поищите по словам listboxer или как там она называется.

Кстати, первый топик довольно интересно прочесть в том смысле, как за 7 лет развилось и изменилось понимание тестирования.

Была тут одна фееричная тема http://software-test.../topic9944.html

Там другая тема :)

Как раз эта самая.