Насколько я понимаю, тестирование на собеседовании проводится теоретически. Нужно составить план тестирования и предложить набор тестов. Ничего ломать не надо.
Если сломаете стул на собеседовании, на работу вас, скорее всего, не возьмут!
А вот здесь-то и кроется вопрос формулировки задания
Если составить тест-план, чек-лист и тестовые наборы это одно. Равносильно просьбе рассказать: "Как бы Вы протестировали стул", Но если говорят:
"проведите тестирование стула" и дают стул...
Поспрашиваю у коллег, может, кто-нибудь, сталкивался с тестированием не виртуального предмета, на собеседовании. И просьбой продемонстрировать процесс тестирования.
Как я понимаю, вопрос ставится именно так: "Как бы Вы протестировали стул?"
Но у многих соискателей при этом возникает вопрос : "Какой именно стул?"
В этом случае можно указать на конкретный стул, на котором вы сидите.
Речь, обычно идет о тестировании виртуального предмета. О том, чтобы просили продемонстрировать процесс тестирования на практике, я такого еще не слышал.