Если хочется, что бы не ушли, нужно сразу предлагать развитие, так же работа по контракту или доп. обучение за счет компании (если оно не относится к основной деятельности), то можно возвращать при увольнении раньше оговоренного срока.
Предложение для столиц никакое, для регионов возможно норм, но через год, это совсем другой уровень по ЗП - как минимум Х1,5 - Х2
Найти, что бы не уволился и что бы не уволили при таких вводных крайне сложная задачка для HR.