Резюме джуна на три страницы? У меня резюме занимает две, а я давно не джуниор.

Описание навыков в резюме говорит мне ровно ни о чем. Ни какими техниками человек владеет, ни какие SQl-запросы может составлять, ни что самое сложное может делать на английском

Какое отношение прочитанные книги имеют к курсам, не поняла вообще. Ощущение, что указано лишь бы что-то указать. При чем тут опыт вождения и кому он интересен, тоже непонятно

Про вождение это поле в hh.

Мне по резюме все в целом понятно, как и должно быть понятно HR. Что непонятно - обычно уточняется на собеседовании )

Единственное, что меня тоже сразу смутило, что для джуниора указаны инструменты, характерные больше для middle.

Еще бы я убрал строку про "игровой опыт" - большинство это может отпугнуть, если вы ищете работу не в gamedev. 

Ну и последнее, SoapUI написано с ошибкой )

 

В таком случае у ваших знакомых неплохо прокачена "удача"  . Лично я всегда думал, что компании не стремятся брать к себе на работу "попрыгунчиков", которые в течении года меняют несколько мест работы. А оно вон как бывает, полтора года и уже 100+. Так что мне больше нечего добавить 

По поводу текущей политической ситуации в стране.
Как я понимаю, западные компании, которых в РФ было много, которые нанимали наших тестировщиков, все поуходили. Соответственно, мидлы и сениоры сейчас в поисках работы и вполне себе претендуют на места джунов. Соответственно джуны (особенно те, как я в возможном будущем) находятся сейчас, по логике, в глубоком пардоне.
Таким образом, есть ли смысл затевать всю эту возню, возможен вообще положительный результат?

 

Я таких компаний знаю мало. Для Беларуси - да, 100% попадание.

 

В таком случае у ваших знакомых неплохо прокачена "удача"  . Лично я всегда думал, что компании не стремятся брать к себе на работу "попрыгунчиков", которые в течении года меняют несколько мест работы. А оно вон как бывает, полтора года и уже 100+. Так что мне больше нечего добавить 

Товарищ, что полтора года работает, относит себя уже к миддл+.

 

Относить он может себя куда хочет ). Но по логике для миддл+ нужен опыт работы 3-5 лет. Если он, конечно, не вундеркинд.

В таком случае у ваших знакомых неплохо прокачена "удача"  . Лично я всегда думал, что компании не стремятся брать к себе на работу "попрыгунчиков", которые в течении года меняют несколько мест работы. А оно вон как бывает, полтора года и уже 100+. Так что мне больше нечего добавить 

Очень трудно что-то советовать, особенно при текущей ситуации в стране. В соседней теме, например, новички пишут, что отправляют десятки откликов на вакансии и не получают ответов. С другой стороны, у меня знакомая junior нашла новое место чуть ли не первого раза с опытом работы полгода. Я вашего возраста, уровень middle+/senior и даже мне с трудом удалось найти новое место работы с повышением дохода. 

В доход 80+ для джуниора верится с трудом даже для Москвы. А ЗП под на мой взгляд 500 выглядит фантастикой. Если только какая-то государственная компания или зарубежная, где оклад в валюте. В частных компаниях я таких ЗП не видел (только у самых директоров). Но факт, что на программистов спрос выше и доходы у них намного больше, чем у тестировщиков. С гуманитарным складом ума будет сложновато выучиться на программиста.

По поводу времени от нескольких месяцев. По деньгам от 20 000 за простой курс/ы и до 70 с лишним тысяч рублей (из того, что я знаю).

Пожалуйста https://disk.yandex....lOBE5CVhQIzlZA 

Могу вам скачать и передать, если еще актуально.

Не поняла проблемы. Все там есть и прекрасно сохраняется в менеджере паролей. Более того, еще и делится внутри экосистемы с другими устройствами, если я запомнила пароль на иос, на макоси мне не надо вводить его заново, он подтянется с иос.

Только сейчас увидел ответ. Имеется ввиду данная авторизация

 

Может сами а мы поможем?)

 Хорошо, подскажите пожалуйста с чего начать)

то есть у нас есть 4000$ за который мы не платим налог , то (0;4000) это первые проверяемые значения, тогда от 4000 до 1500 смотрим, что считался налог или как это всё должно происходить ? Как записать? 

 

От 4000 до 1500? Вы уверены? 

Записать просто.

Классы эквивалентности: 0-4000, ... 

Граничные значения: 0, 4000...

Правильнее через тест. Вдруг исправление некритического бага выльется во что-то большее?

Про политику тестирования не приходилось слышать. Возможно имеется ввиду Стратегия тестирования? В любом случае, лучше поисковиков, мне кажется, вам никто не подскажет 

У вас есть какие-нибудь варианты?

У поля для имени нет ограничения на длину (количество символов)?

С одной стороны, у вас есть требования, где указаны 500 обязательных параметров и один вы не указываете. Значит по идее вы уже должны знать какой. Но если вы хотите видеть какой параметр не передается в сообщении об ошибке, попросите разработчиков добавить (можно считать это багом).

Не думаю. Только самому сравнивать список обязательных параметров с тем, что вы отправили. Больше вариантов не вижу - Postman же не знает, какие у вас параметры обязательные.

Возможно, через "pre-request scripts" до отправки скрипта или Tests после отправки, самому написать скрипт, который будет проверять список из 500 параметров. Но это теоретически, сам я с таким пока не сталкивался.

О, прям про себя прочитал 

Как я это вижу, вам в тест-кейсе нужно указать данные зарегистрированного пользователя. А уж откуда их брать решать вам: самостоятельно регистрировать или смотреть в базе, спрашивать у разработчиков и т.п.

Если вы будете связывать 2 тест-кейса регистрацию и авторизацию, то если у вас "не пройдет" кейс по регистрации, не получится пройти и авторизацию.

Обычным сложением, например 

driver.get(par+"&get_code=1")

driver.get(par+"&get_code=1").sendKeys(CONTROL+"t");

А разве можно к методу get добавлять метод sendKeys?

К тому же, может вы имели ввиду CTRL+T?

String Zagolovok = driver.FindElement(By.CssSelector("h1")).Text;

В вашем варианте вы получите первую строку, но не первое предложение.

Если под первым предложением подразумевается заголовок, то ему легко подобрать локатор и взять текст с помощью Selenium.

xpath

//span[text()= "С банковской карты"]

Вообще информация есть в поисковиках.

В двух словах:

1) устанавливаете apk на девайс

2) подключаете девайс к компьютеру с Android Studio

3) в Device Manager выбираете вкладку "Physical"

4) запускаете девайс

Готово!

Учитывая текущий уровень зарплат даже у джуниоров, 500 выглядит вполне нормальным. Я бы посоветовал ориентироваться на 20%.

Ну очевидно, что у вас некорректно закрывается chromedriver.exe после завершения работы тестов и висит в процессах. Нужно смотреть как реализовано закрытие браузера.

Наверное, когда реализация не совпадает с макетами/ТЗ? )

А вообще хотелось бы видеть более конкретный пример.