Всем, прювет.
Проблема с которой я столкнулся следующая - написание тестов для тестировщиков при приеме на работу.
Задача такая - нужно отсечь молодых, еще на этапе общения с эйчар департаментом. А потом разговаривать уже более глубоко с людями знающими и понимающими.
Поискал на форуме но ничего похожего не нашел - можт у кого был опыт составления/ прохождения подобных заморочек - жду ответа ;)))

P.S. Свой вариант уже подготовил, но хотелось бы его доработать и усовершенствовать, а то вдруг вопросы сложные или чего нить упустил. После доработки обязуюсь опубликовать свой вариант теста ;)

P.S.S уровень нанимаемого персонала такой:

• At least 2 years experience with functional testing
• Experience with interpreting and reviewing functional designs
• Experience with making test plans, making test cases and writing test scripts
• Knowledge of and experience with XML and related technologies and specs (XSL/XSLT, XSD)
• Knowledge of browser / web technologies
• Knowledge of TMAP or similar methodology

Огромный респект, Doveangel.
По поводу дверной ручки прикол надо взять на вооружение, но тут речь идет именно о том что тест должен проходить без моего участия и баллы которые заработает тестируемый сам эйчар сможет подсчитать по бамажке - если мало, то однозначно гудбай если в пределах допустимого - пускаем дальше.

Может есть у бывалых матерых тест манагеров подобный опыт в принятии сотрудников - очень буду рад глянуть одним глазком ;)
или можт есть ссылка а то потратил уже на поиски 4 часа - в результате тока общие рекомендации.

кратко про мой тест:
Я, короче, решил построить опросник именно в виде теста - чтоб было проще оценить и просто посчитать баллы, но дело в том что сижу щаз и думаю, что ответы в опроснике очень прозрачные - и сразу видно где верный, а где нет - в одном случае; или блин немного трудноватые, что и не каждый профи тонкость сможет вычислить - в другом...
Ну и в конце добавил задачку( или вот думаю щаз вторую вставить) на составление тест кейсов.
всего получилось 8-9 заданий может мало, а с другой стороны больше 10 наверно и не надо - все остальное в усном виде раскопаем....

Господа!!!!
Вы не о том! Я отлично понимаю, что надо встретиться и пообщаться, но!
Задача заключается в том, что принять уже более опытного тестировщика - умеющего писать/править скрипт для автоматизированного тестинга и понимающего, что такое тест кейс, тест план и т.д. - понимающий для чего эти документы и как с ними работать.
Требуется тестер с опытом работы около 2х лет.
Я считаю, что если человек проработал 2 года в тестинге и не знает и не собирается знать простейших вещей (не развивается) - это все равно как мартышка.... Хотя не спорю - есть конторы на которых ресурс загрузили с ног до головы и он пашет на благо конторы, но при этом у него нет времени и возможности изучит узнать, что то новое (хотя по моему это все детский лепет и отмазки) - надо подумать о целесобразности работать в таких условиях ;))

Может разговор будет более предметным если я покажу свой тест для приема "опытного тестера" на работу. Вот он:


Задание подредактировал, а то люди приходят и говорят, что уже видели и знают - не интересно ;(
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
I Тест

1.

2. Что такое варианты использования (use cases)?
....

3. С какой целью пишется тест план (test plan)
 Для описания всех вариантов конфигураций при проведении тестирования
 Для описания входных данных, действий тестера и ожидаемый результат для определения того, что программа работает правильно.
 Для определения состава группы разработчиков и сроков сдачи проекта
 Для описания всех типов тестирования, группы тестирования, условия и сроков тестирования, краткое описание всех вариантов использования.

4. Хороший тест кейс состоит из следующих частей :
a) Название теста (кратко отражающее его суть).
B) Описание варианта использования (use case)
c) Шаги воспроизведения (описание действий производимых тестером при проведении теста) с последующей нумерацией каждого шага.
d) Ожидаемые результаты (что Вы собственно ждете от программы при проведении Ваших действий).
e) Полученные результаты (что получилось на самом деле).
f) Дата создания тест кейса
g) Отметка о прохождении и дата проведения теста.
h) Фамилия программиста отвечающего за данный модуль
Варианты ответа:
 a, b, c, d, e
 Все указанные пункты в обязательном порядке должны присутствовать
 a, c, d, e, g
 b, c, d, e, g, h
 a, c, e, f, g

5. Представьте себе ситуацию:
На кануне отправки финальной версии продукта Вы обнаруживаете не критичный баг, Ваши действия:


6.

7. Rational Robot это:
....

II Практические задания
1.
2.

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

квадратики для отметки ответа не отобразились, но там по моему все понятно.

Вопрос к уважаемым обитателям форума:
1. может ли тестер с 1,5 - 2 х летним стажем пройти такой тест?
2. достаточно ли грамотно составлено мной задание?
3. достаточно ли правдопадобно выглядят неправильные ответы?
4. можно ли судить по результатам данного теста об уровне тестера?

Жду от вас пожелания замечания и дополнения.
С уважением, Ваш Червь ;)

barancev: в одном из ответов мое краткое мнение по поводу тест плана ;)))
На самом деле я планирую за каждый ответ из данного опросника давать определенное кол-во баллов
и по сумме уже решать самому эйчар ресурсу, а потом по этому тестингу и можно с человеком общаца и узнавать почему и как он думает о том или ином ответе (например о том же самом тест плане).
У большинства контор в Киеве, о которых мне приходилось слышать (но не у всех), тест план всего лишь этап для перехода на сиэмэм энного уровня, а в реалии мертвый документ.... ;(

Doveangel, еще раз сенкс.
;))) Из вашего сообщения понял, что тест составлен как раз то что надо ;)) - для опытного тестера выглядит как мелочь и очень простая задача, а вот как для новичка?
Если его сможет пройти человек который посетил данный форум тоже отлично - кандидат интересуется и развивается ;)
Ваши тестовые вопросы тоже приму на заметку - намек такой, что надо бы добавить и парочку сложных вопросов, чтоб оценить на каком уровне тестер, я вас правильно понял?

Doveangel, можно ли мне получить доступ к вопросам по сертификации, или хотябы узнать, что это за сертификация чтоб копать в нужном направлении? ;)

van: спасибо за лепту ;))
Doveangel : не нашел я чагойто.... ;(
Люди добрыя можт кто видел, подскажите где искать сертификацию то..

Case: есть еще что-нибудь новое про эту модель?

Хотелось бы узнать про сертификации и "награды" к которым может/должен стремиться тестировщик.
Кто может подсказать в этом направлении информацию?
Может быть кто-то уже обладает наградами?
Какие из них значимы и помогают ли при приеме на новую работу?

Текрайтер из Питера: я для этого его сюда и выложил - чтобы обсудить и улучшить это задание
на чем конкретно тормозится ваш глаз???
По поводу технического писателя - поступлю подругому: отдам на растерзание нашему отделу тестирования :)) пусть во первых тест пройдут а во вторых замечания напишут

Case : можна сразу с урлами ;)

Текрайтер из Питера: сенкс за указание на ашипки ;))
Вариант сырой и писался в ноутпаде.
Все ошибки уже отредактировал при переносе в ворд ;)
PavelB: огромный респект за идею с использованием времени на прохождение тест кейса

Единственное, что могу сказать никогда не тестируйте банкометы, в моем случае это привело всего лишь к изъятию карточки железным уродом, а приятель сказал, что потом долго доказывал в банке, что произошел сбой и он не брал денег со своей карточки... ;)

Ну а еще можно почитать статью "Как интервьюировать тестировщика? Понаблюдайте за ним в действии."от Джоанна Ротман (Johanna Rothman) с переводом от Баранцева Алексея ;)
http://software-test...r_interview.htm

Дамы и Господа!
Я посмотрел этот самый сайт с brainbench... ну и тест там стоит 50 баксов.
Так вот, у меня появилось сильное желание сдать этот экзамен. ;)))
Вопрос: есть ли у кого нибудь материалы для подготовки специально для brainbench сертификации?
просьба материалы в студию или мне на мыло ;)
заранее огромный респект.

Уважаемые Дамы и Господа!
А вот какая конфигурация у вашего тест лаба (машины выделенные исключительно для тестирования программного продукта)?
Используете ли вы Switch?
Какие тулзы вы используете для работы на тест лабе (VMWare, Ghost etc.)

Doveangel: ну не просто ведь так я создал эту тему ;)))
У меня просто есть опыт работы с тест лабом на моей старой работе, а сейчас на новом месте хочется создать что то подобное, вот и хотел узнать чем сейчас живет тест элита ;)))
Вопросик такой: имеет ли смысл ставить сразу стойку?
Я вот сейчас вообще хочу поставить в уголке 1 монитор и два системника со свичем - для начала хватит....
заюзать Acronis+ VMWare
Компания не оч большая - всего тестировщиков я да еще 4ро ;)

И сразу еще один вопрос в рамках данной темы:
Есть задача смоделировать более слабую машину чем есть на тест лабе (случай гос заказа - в школе к примеру для учеников стоят очень слабые тройки), кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой?
Как ее решить?
Есть ли софт для замедления/ухудшения характеристик машины (частотные характеристики, ОЗУ, винт)?

И что, никого даже не интересует зарплата????
хотябы спросили чтоль....
за аутсорсинг хорошо платят!!!!
И еще, хотелось бы уточнить - это требования которые хотелось бы видеть, реальную сторону медали могу обрисовать тет-а-тет ;)
пишите мне на мыло.

barancev: ну зачем же так ?!?!?
просто некоторые из требований нужны на базовом уровне - будут проводиться тренинги и человек подтянется.
А удочку я забросил специально, чтоб объяснить господам тестировщикам, что бояться подобных требований не следует, вдруг кто из пугливых ;))))

Case: уже :)) заявлена

Tester: ого, а это уже антирекламма пошла ;)))
ALL : надо поглядеть нет ли от Tester в этом разделе приглашения на работу ;)))
А вообще, да, слышал я про такие трюки (про 1000$ а потом до 200) - это называется теперь "грамотный маркетинговый ход" ;)))

а еще стоит посмотреть сюда: http://forums.softwa...=ST&f=20&t=1603
Квазару потребуются человек 5 ;)))
за подробной инфой можно стукнуться ко мне ;)))

Dmitry_NJ - полносью согласен по поводу умных и тем более опытных.
И согласен с Darkus, что лучше всего взять одного - квалифицированного (и высокооплачиваемого) и несколько способных студентов, но попадаются такие конторы, которые даже вырастают, но продолжают использовать подобную модель (1 крутой + n молодых) - в ИТ компаниях люди это тот же станок+рабочий+материал на заводе и чем меньше затраты на производство - тем выгодней бизнес. Им легче взять нового студента и воспитать его, чем платить зарплату больше. Тактика, по моему, пагубная, но тем не менее многие ей пользуются... ;(

Ну а как развиваться???? я говорю что для старта тест тима подходит именно такой подход "..взять одного - квалифицированного (и высокооплачиваемого) и несколько способных студентов..", а потом уже не жадничать и повышать зп по мере роста специалиста и компании в целом...
а таких студентов-карьеристов, чтоб 2 месяца и дальше, не так уж и много ;)