Уважаемые форумчане, кто обладает житейской и профессиональной мудростью :) нужен Ваш совет!
На работе сложилась ситуация, в которой я не знаю как лучше поступить, может подскажете?
Чуть больше полугода назад пришел в небольшую компанию X на позицию тестировщик-технический писатель. До этого работал и аналитиком и немного во внедрении ERP, но вроде сейчас понимаю что тестирование/техническое писание больше мне подходят.
До меня тестировщиков в компании X не было, эти полгода тестированием и в т.ч. постановкой этого процесса занимался только я. Наставника естественно у меня нет, учусь по книжкам/на собственном опыте.
Буквально недавно наш проект было решено интенсифицировать (поставлены очень сжатые сроки, в которые нужно сделать большой объем работы) в связи с чем предполагается значительно увеличит штат, в т.ч. набрать команду тестировщиков. Мне предложено занять позицию тест-лида и организовать весь процесс организации тестирования, управления тестированием.
Честно говоря считаю что для этого у меня откровенно мало опыта. В тестировании я только полгода, а управлением тестерами не занимался вообще.
С учетом авральности проекта, боюсь, что ничего хорошего из этого не получится.
Есть другой вариант - сейчас взять в команду сильного тестировщика с опытом, сделать его тест-лидом. Соответственно я фактически иду в его подчинение, буду набираться опыта. Но ведь может и не сложиться у нас с ним, банально, если он будем моим руководителем, мы с ним можем не сработаться и т.д. может это закончиться не очень хорошо..
Сам сейчас думаю, что лучше - второй вариант. поработать, пусть и на меньшей должности, с опытным человеком, набраться квалификации и потом уже думать дальше. Амбиции конечно хорошо, но все (в том числе и любой рост) должны происходить естественно на мой взгляд.
Кто что думает? С позиции житейской и тестировочной мудрости? )) Заранее спасибо.
- Форум тестировщиков
- → Просмотр профиля: Темы: Once