alexburdov

Я недавно в тестировании, около полугода. Устроилась почти нечаянно так как не нашла работу по профильной специальности. Платят по моим меркам хорошо. Но объясните! Это мне не повезло с колективом или ВСЕ ТЕСТЕРЫ - ЗАНУДЫ?
Пользователю никогда не важно какие-то отступы, выравнивания полей, введение длинющих паролей. Они этого НЕ ДЕЛАЮТ!
Зачем тогда это делают тестеры? То ли это только мой начальник зануда, то ли это дурацкое занятие.

Да тестеры зануды.

Приглашают на работу в компанию с 10-летним "стажем" практически безсистемной в плане бизнес-процессов работы. Задачей ставится внедрить QA процессы со всеми вытекающими процессами. Вопросов и сомнений до кучи, но самое непонятное для меня состоит вот в чем:
Тестировщиков как таковых компания за все эти годы даже не искала, и открывались вакансии только для девелоперов. Нескольких девелоперов (подозреваю, что это выпускники без опыта работы), принятых на работу посадили заниматься тестированием И они реально "временно работают тестерами, пока не вырастут в программистов".
У меня такое явление "булочник получил повышение в электрика" в голове не укладывается. Что мне делать с такой командой? Имеет ли смысл мотивировать их на продолжение карьеры QA?

Да на самом деле постараться побыстрее избавится и набрать новых. При наборе новых лучше всего сделать так, что бы новые и старые не соприкасались.
А еще лучше объяснить руководству компании - что лучше сейчас "убить" отдел полностью ( сами виноваты - деньги жалели и коллектив не вырастили) и начинать растить потихоньку новый коллектив.
Но не резко не более чем 1 человек в пол-года, если не в год.
Причины
1) Если человека заставлять делать то что он не хочет, человек будет заниматься саботажем и это станет традицией
2) Склад ума в тестирование отличается от склада ума в программирование. Если тестеровщик должен быть скептиком, то программисты как правило безоалаберные особи которым только новое и надо.
3) Процесс тестирования может существовать только на системных процессах иначе Лидеры проектов будут стараться обойти отдел тестирования ( сбагрил заказчику без геммора ) и к этому привыкнут
А так скажу точно - бегииииии от туда. Или просто включи деньги. Иначе психику надорвеш.

Есть Selemium для flash/flex
Но так как сам по себе Flex очень "своеобразный" продукт, то все же лучше его тестировать руками -)

Если есть возможность поработать - вперед.
тестирование игры существенно отличается от тестирования ПО
Но все зависит от коллектива с которым вы будете работать.
....Skipped......

Игра в первую очередь такое же ПО.

Ни разу за свою практику не припомню необходимости записывать воспроизведение ошибки на видео. А ещё знаю одного хорошего тестировщика, для которого изготовление скриншота из ряда вон выходящее событие.

То что Вы не записываете видео и не делаете скриншотов - это не показатель Вашего профессионализма. В первую очередь тестировщик должен заботится не о своем умение грамотно и подробно сделать описание ошибки, а в том что бы программист быстро и правильно понял в чем суть проблемы. Тут без видео и скриншотов очень трудно обойтись. К тому же не стоит забывать, что если Вы работаете с хорошими программистами, то они имеют свойтво фиксировать некоторые ошибки прямо по коду. И иногда получается так, что ошибка которую Вы нашли попадает в работу после того как ее уже профиксили. А выполнение в точности шагов воспроизведения для программистов то же пытка небесная. Так что хороший инструмент для записи с экрана, это хорошее подспорье в работе. Пользовался Fraps.