kirillpankratov

 

Короч!

Очкую все еще, но уже не так сильно. Если придет умней меня, то наверное загружусь по полной и спасать придется моему рукводителю (благо он согласился со мной ходить пока на собесы). Ну как то так

 

Спасибо всем за советы!

 

Помни великую китайскую пословицу "Ни Сы" 

 

А у меня фотка из окна компании "Сфера", что на Электродной ул :) Там не мучают на собеседовании, понравился - взяли)

 

Техническое задание помимо цели выяснить, что будет кандидат тестировать, преследует и цель – как он будет тестировать. Один будет проверять поля, ввод данных, другой сосредоточится на бизнес-логике, высокоуровневых проверках. Или один быстро сдаётся, хотя предложил некоторое количество тестов, а другой не сдаётся, предлагает ещё, думает. И в том и в другом случае формально задание выполнено, но один, успешно решивший, получает отказ, а другой будет принят именно из-за своего подхода к решению.  

Если на собеседовании задание не вызывает вопросов, процесс его решения совпадает с ожидаемым, то зачастую это и есть искомый кандидат. Помимо этого, конечно, надо посмотреть на общие вопросы и личное впечатление, но гладко прошедшая техническая часть – важный критерий отбора.

PS Дааа, помню тех негров, порадовали тогда   ;)