rps5

Зря. Приемо сдаточные тесты в первую очередь предназначены для проверки качества требований. Во вторую для выявления требований при демонстрации заказчику. Их составление требует высокой квалификации. Желательно не ниже ведущего (от 10 лет опыта в среднем).

Иногда, когда все совсем плохо, можно применять ПСИ для выявления ошибок (тестирование). Но это сильно трудозатратно. И свидетельствует о "не очень хорошем" состоянии проекта.

Добрый день!
Очень заинтересовали эти слова.
Не могли бы раскрыть мысль или дать ссылки?

1. Почему приемо-сдаточные тесты проверяют качество требований, а не самого продукта?
2. Почему ПСИ в целях тестирования неэффективно?

http://quality-lab.ru/

"*chrome" — это режим запуска firefox'a

Для использования Google Chrome попробуйте "*googlechrome"

Добрый день, коллеги.

Хочу написать, чего добился, а чего не добился за прошедший год. Что я планировал, можно прочитать в первом посте темы.

Что сделал?
Прежде всего я воспользовался следующим советом:

... свою регулярную работу надо всегда выполнять качественно (так как от вас ожидают или лучше), внезависимости от того, что вы в это время самосовершенствуетесь, изобретаете что-то или общаетесь на этом форуме....

Считаю, что во многом благодаря этому, в середине года я получил повышение. Теперь я уже не "младший".
Также пытался постоянно быть мотивированным на результат и следовать совету

... надо проявлять активность и инициативу.

Не всё получалось, но что-то полезное я привнёс.
В течение года посещал различные профессиональные тренинги (спасибо УЦ "Лаборатория качества" и Алексею Баранцеву), читал данный форум и software-testing.ru, старался повысить свой профессиональный уровень.

Что не сделал?
Хотя формально я уже не "младший" тестировщик, сам я не изменил оценку своего уровня. Я стал увереннее в себе, но в то же время ощущаю достаточно большие пробелы в знаниях и опыте. Считаю, что далеко не всегда работаю эффективно, то есть не приношу максимум пользы компании.

Что планирую на следующий год?
Прежде всего постараюсь следовать указанным советам выше.
Также планирую сходить на собеседования и сменить компанию. Это позволит, во-первых, понять, насколько я востребован на рынке труда, а, во-вторых, будет некоторым экзаменом, смогу ли я работать тестировщиком в другом месте, с другими людьми, с другими процессами. Достаточно сложно развиваться и оценивать свой уровень, имея за плечами опыт работы только в одной компании.

P.S. Поздравляю всех с наступающим 2010 годом, желаю здоровья, счастья, профессионального роста и исполнения всех желаний!

Почему крупная аутсорсинговая компания не укажет своё наименование и сайт?