Обучение тестировщиков и проблема престижности
#1
Отправлено 12 марта 2007 - 04:16
данная тема родилась из темы "Каким образом вы находите специалистов?, а точнее именно к этому начала скатываться. Предлагаю обсуждать проблемы обучения и престижности профессии тестировщика здесь.
#2
Отправлено 12 марта 2007 - 14:01
#3
Отправлено 12 марта 2007 - 14:22
Как уже обсуждалось тестировщик это сервисная профессия (прошу извинить, если не очень удачно выразился). Однако без сервиса, оказываемого тестировщиком компания может "попасть" на ОЧЕНЬ большие бабки. Соответственно тот кто это не осознает очень рискует.
Для тестировщика открыты все пути развития как и для разработчика к примеру.
Просто не нужно стремиться к узкопрофильности. Развивайте свой кругозор, навыки и умения и вам откроется гораздо больше перспектив чем вы себе это можете преставить.
#4
Отправлено 12 марта 2007 - 14:49
А как же я - живой пример во что может вылиться тестировщик :)
Кстати, а кто вы? Каких высот можно достичь став на путь тестирования?
Я тоже так думаю, так что ничего страшного.Как уже обсуждалось тестировщик это сервисная профессия (прошу извинить, если не очень удачно выразился).
Ну это-то понятно. Только вот вопрос-то в чем. А какого уровня людей привлекать? Проще всего найти новичков и обучать их. Но это время и деньги. Тогда спеца искать - это время и деньги. Тогда надо сопоставить затраты на обучение новичка и на поиск спеца и выявить, что выгоднее. Сопоставить риски и принять решение.Однако без сервиса, оказываемого тестировщиком компания может "попасть" на ОЧЕНЬ большие бабки. Соответственно тот кто это не осознает очень рискует.
Для тестировщика открыты все пути развития как и для разработчика к примеру.
Просто не нужно стремиться к узкопрофильности. Развивайте свой кругозор, навыки и умения и вам откроется гораздо больше перспектив чем вы себе это можете преставить.
Только надо бы уточнить, а в чем проблема-то? Людей трудно найти? Ну, это такое вот нехорошее состояние рынка. Выход: налаживать процесс обучения в компании из расчета, что нормальный толковый специалист (который там вырастет) проработает 2-3 года и скорее всего уйдет. То есть вот такое время цикла на одного работника в среднем.
#5
Отправлено 12 марта 2007 - 14:57
Ну я же подписываюсь :)Кстати, а кто вы? Каких высот можно достичь став на путь тестирования?
Достичь, как я уже сказал, можно ровно столько же как и будучи в роли разработчика. Это и руководитель группы, и PM, и аналитик, и даже архитектор. Далее, начальник отдела, директор департамента, технический директор, директор компании, Ген. директор.
Как видите есть куда идти.
Обсуждалось это все уже по 10 раз в теме "Каким образом вы находите специалистов".Ну это-то понятно. Только вот вопрос-то в чем. А какого уровня людей привлекать? Проще всего найти новичков и обучать их. Но это время и деньги. Тогда спеца искать - это время и деньги. Тогда надо сопоставить затраты на обучение новичка и на поиск спеца и выявить, что выгоднее. Сопоставить риски и принять решение.
Только надо бы уточнить, а в чем проблема-то? Людей трудно найти? Ну, это такое вот нехорошее состояние рынка. Выход: налаживать процесс обучения в компании из расчета, что нормальный толковый специалист (который там вырастет) проработает 2-3 года и скорее всего уйдет. То есть вот такое время цикла на одного работника в среднем.
Цикл этот можно и изменить, если не забывать периодически вспоминать про моменты мотивации. А некоторым просто нравится работа, так зачем куда то идти?
А вообще пошел собирать чемоданы, мой цикл вышел ;)
#6
Отправлено 12 марта 2007 - 15:05
Ну я же подписываюсь :)
Простите, я это заметил, когда вы уже ответ начали писать.
Достичь, как я уже сказал, можно ровно столько же как и будучи в роли разработчика. Это и руководитель группы, и PM, и аналитик, и даже архитектор. Далее, начальник отдела, директор департамента, технический директор, директор компании, Ген. директор.
Как видите есть куда идти.
Это если есть где идти, то есть если есть компания, в которой можно работать. В плане работы "на дому" или "вольного художника", согласитесь, трудностей у тестировщиков больше (труднее такую работу найти). Это, конечно, не самый весомый критерий, но тем не менее, у разработчика в этом плане больше шансов "не пропасть с голоду". Хотя если на плечах ж... , то тут ничего не поможет.
Еще лучше, этих людей бы в процесс обучения и привлечь. Это ж не значит, что все подряд уходят в течение некоторого периода ( 2 -3 года ). Кто-то остается и на дольше, соответственно их можно вовлечь в какие-то процессы в т.ч. обучение молодежи.Обсуждалось это все уже по 10 раз в теме "Каким образом вы находите специалистов".
Цикл этот можно и изменить, если не забывать периодически вспоминать про моменты мотивации. А некоторым просто нравится работа, так зачем куда то идти?
Типа того, только это проявляется в повышении интереса работника к сайтам с вакансиями. Вполне нормально. Просто есть люди, которые чувствуют, что они засиделись.А вообще пошел собирать чемоданы, мой цикл вышел ;)
То есть, о престиже тестирования говорить надо уже тем, кто работает в этой области или кто только пришел работать в этом направлении. А если нужна рабочая сила в большом количестве, то тут без своего "конвейера" не обойтись. Осталось его наладить
Сообщение отредактировал KaNoN: 12 марта 2007 - 15:13
#7
Отправлено 12 марта 2007 - 15:14
Во всяком случае до сих пор никто из HR не приходил со словами : "народ, мы нашли тестировщика с опытом работы!".
При этом даже есть такой "нуанс", что идет чел собеседоваться "на программиста", срезается, тогда ему предлагают "ну давайте в отдел автотестинга пойдете побеседуете, вдруг Вам подойдёт"
т.е. человек изначально себя чувствует как "программист 2го сорта". Вот один только раз пришел человек со словами "я прочитал Вашу вакансию на автотестера, хочу там работать, но я мало что в этом знаю" :)
(это что касается престижа)
Почитал о том, что есть народ, который читает курсы "тестирования ПО" в ВУЗах, может быть в этом есть смысл - составить такой курс и читать на нашей кафедре, чтобы было больше людей, знакомых с этим "зверем" (ака "тестирование программного обеспечения")
#8
Отправлено 12 марта 2007 - 15:21
#9
Отправлено 12 марта 2007 - 15:49
Не тот регион. Такое есть, но крайне редко. В центрах, где народ сосредотачивается, такое явление вполне имеет место, но тоже не то чтобы часто.Во всяком случае до сих пор никто из HR не приходил со словами : "народ, мы нашли тестировщика с опытом работы!".
Если вообще программист. Где-то автотестер - это разновидность программиста, а где-то это разновидность тестировщикаПри этом даже есть такой "нуанс", что идет чел собеседоваться "на программиста", срезается, тогда ему предлагают "ну давайте в отдел автотестинга пойдете побеседуете, вдруг Вам подойдёт"
т.е. человек изначально себя чувствует как "программист 2го сорта".
Это уже даже не престиж. Это неинформированность. О некоторых видах деятельности люди просто даже не знают.Вот один только раз пришел человек со словами "я прочитал Вашу вакансию на автотестера, хочу там работать, но я мало что в этом знаю" :)
(это что касается престижа)
К этому рано или поздно придется прийти. Другое дело в отношении к данному предмету. Тут как-то проскакивало, что из 30 человек, которые учились на компьютерных специальностях единицы пошли работать по специальности. А тут еще такая "маргинальная" профессия. Вот во время обучения нужно уделять внимание значимости тестирования.Почитал о том, что есть народ, который читает курсы "тестирования ПО" в ВУЗах, может быть в этом есть смысл - составить такой курс и читать на нашей кафедре, чтобы было больше людей, знакомых с этим "зверем" (ака "тестирование программного обеспечения")
#10
Отправлено 18 марта 2007 - 09:49
Давно видел это резюме и даже коллегам своим показывал.
Меня сразу насторожили несколько моментов.
Цитаты из других тем, но я думаю там этому обсуждению не место.Ляди пишут в резюме одно ...
В рамках дальнейшего перехода на личности, хотелось бы спросить у "выбивальщиков" бюджетов и владельцев запасных золотых клеток в огороде. А собственно, в организациях и культурах производства в создании которых вы приняли определяющее участие, много ли универсальных специалистов по качеству сформировалось с хорошими на ваш взгляд резюме? Я понимаю, что на "перегретом" рынке эта инфа горячая, поэтому лично меня устроит бинарный ответ да/нет в меру вашего понимания концепции "много".
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных