Перейти к содержимому

Аудит и оптимизация QA-процессов
онлайн, начало 4 декабря
Практикум по тест-дизайну 2.0
онлайн, начало 4 декабря
Школа Тест-Аналитика
онлайн, начало 9 декабря
Школа тест-менеджеров v. 2.0
онлайн, начало 9 декабря
Фотография

Статистика по зарплатам тестировщиков в стране


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 7

#1 Fisher

Fisher

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 33 сообщений
  • ФИО:Десятников Станислав Анатольевич

Отправлено 25 июля 2006 - 18:26

Давайте сделаем страничку на этом сайте, где можно было бы хранить и узнавать статистику по зарплатам тестировщиков!

1. Собирается статистика просто. Посетитель форума тестировщиков может по своему желанию заполнить анонимную анкету на странице "Зарплата тестировщиков", где укажет должность, зарплату, город, ну и может еще какие-то детали, например, преобладающую специфику тестирования: ручное, автоматизированное.

2. Используется статистика так. Посетитель форума может зайти на страницу "Зарплата тестировщиков" и запросить статистику по зарплате
- для конкретной професcии (тестировщик, ведущий тестировщик, тест-менеджер) на текущий день
- для нескольких профессий сразу на текущий день
- для конкретной професcии за период времени
- для нескольких профессий сразу за период времени
- то же, что и вышеперечиcленное, но для конкретного города
и т.д.
  • 0

#2 Mishelka

Mishelka

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 19 сообщений
  • Город:Киев

Отправлено 26 июля 2006 - 06:15

Поддерживаю. Только вот вопрос в том, что, несмотря на, вроде бы, стандартизированные названия должностей, в каждой компании у нас одному профессиональному уровню соответствую разные названия... Нужно тогда тут, на сайте, ввести единый классификатор с описанием. Тогда уже мы будем вводить ЗП для соответствующего уровня знаний и опыта.
  • 0

#3 Case

Case

    Основатель

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 7 071 сообщений
  • ФИО:Панкратов Вячеслав
  • Город:Украина, Киев.

Отправлено 26 июля 2006 - 07:01

С идеей согласен. Добавил в список задач по проекту.

Предлагаю продумать требования и списки ролей/должностей.
Я бы шёл от того что предлагает РУП в качестве ролей, а вот как с должностями быть? Как учитывать наложение ролей и должностей?
  • 0
Слава Панкратов
Редактор портала www.it4business.ru

#4 Fisher

Fisher

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 33 сообщений
  • ФИО:Десятников Станислав Анатольевич

Отправлено 26 июля 2006 - 07:18

Анкету можно сделать похожей на http://www.pencom.com/isg.html

И еще ссылка на сайт, где собиралась подобная статистика:
http://www.softwaret...m/salaries.html
  • 0

#5 Fisher

Fisher

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 33 сообщений
  • ФИО:Десятников Станислав Анатольевич

Отправлено 26 июля 2006 - 07:40

В анкете важно показать уровень профессиональных знаний.

Например:
-Rational Robot: 3 года
--Автоматизированное тестирование производительности: 2 года
--Автоматизированное функциональное тестирование: 1 год

Недостаточно указать должность и обязанности, т.к. должность и обязанность у двух разных тестировщиков может быть одинаковая, например, ведущий тестировщик, разработка тест скриптов.

Но при этом один пишет скрипты на Mercury, другой на каком-то простом инструменте. Несмотря на то, что у обоих совпадает и должность и обязанность, знания у них разные и зарплаты наверняка тоже разные.
  • 0

#6 APC

APC

    Опытный участник

  • Members
  • PipPipPipPip
  • 292 сообщений
  • ФИО:Похилько Андрей Федорович
  • Город:Москва


Отправлено 26 июля 2006 - 09:43

Это же статистика, а не собрание компромата! Излишняя детализация отобъет желание заполнять форму (см. рекомендации по проектированию GUI), и слишком узкие разрезы будут.

Я предлагаю сделать более общий классификатор по должностным обязанностям сделать (написание тест-планов, тест-кейсов, написание скриптов, запуск скриптов, ручное тестирование, управление задачами etc.)

А для разреза инструментов сделать отдельный комбо-бокс, где указывать инструменты автотестирования или компанию-производитель последних.
  • 0

#7 Fisher

Fisher

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 33 сообщений
  • ФИО:Десятников Станислав Анатольевич

Отправлено 26 июля 2006 - 10:04

Это же статистика, а не собрание компромата!

Просмотр сообщения


Причем здесь компромат?
Статистика - это как раз детали, тонкости. Чем меньше деталей, тем грубее статистика. А бросаться в крайности конечно не нужно. Просто можно определить те пункты анкеты, которые будут необязательны.
  • 0

#8 rain

rain

    Активный участник

  • Members
  • PipPip
  • 87 сообщений
  • ФИО:Anna
  • Город:Amsterdam, Kiev


Отправлено 25 декабря 2006 - 15:17

И чем все закончилось?

Частично информацию о должности можно было бы сделать как на База зарплат. Единственно, что стоит добавить пункт с перечнем функциональных обязанностей для должности (тестер в компании А может выполнять исключительно прогонку тест кейсов, а в компании В писать тест план, и плевать что позиция не называется тест манагер). Или все идем на www.developers.org.ua и дружно заполняем? :)
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных

Яндекс.Метрика
Реклама на портале