Там главное не в том для кого есть разница. Там главное то, что таймшиты используются типа для измерения. Но поскольку параметры должны быть в заданных границах и кто-то за это получает/не получает премии/люли, то начинается натягивание совы на глобус.
А в каком месте в таймшитах "все-таки правда" я категорически не понимаю.
Правда там исключительно в том, что менеджеры делегировали вранье сотрудникам и типа размазали ответственность. ну и потратили время сотрудников.
тут самое главное чтобы таймшиты именно НЕ использовались для измерения, так как они для этого не подходят
вот это "пиво" и этот "сервер упал" и "читал доки по следующему проекту" и "копался в джире" - не вводятся нормально в таймшиты, приводят только к нервным стрессам и срывам, и недополучению заслуженной премии
бывают менеджеры которые пытаются заниматься микро-менеджментом времени сотрудника через таймшиты - но ни один из них не сможет внятно объяснить сотруднику как вот это всё в какие тикеты поместить