Перейти к содержимому

Школа для начинающих тестировщиков
онлайн, начало 14 ноября
Тестирование REST API
онлайн, начало 18 ноября
Автоматизатор мобильных приложений
онлайн, начало 27 ноября
Selenium WebDriver: полное руководство
онлайн, начало 15 ноября
Фотография

Ищу работу в QA после 10 лет в WEB


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 8

#1 ValMyhort

ValMyhort

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 3 сообщений

Отправлено 04 Июнь 2019 - 13:57

Здравствуйте.

Меня зовут Валерий, мне 31 год и в данный момент я ищу работу в качестве unior Test Engineer после 10 лет работы в web сфере.

 

Цель и задачи данного топика

Цель: помочь мне найти работу в QA сфере в развивающейся компании, которая имеет условия для роста сотрудника до automation engineer'a, а в будущем до QA Lead'а.

 

Задачи

  • Помочь потенциальному работодателю составить представление о моих профессиональных навыках
  • Получить обратную связь и составить представление о рынке QA в СПб
  • Помочь мне выделить ключевые аспекты из моей биографии для улучшения резюме на сайтах с вакансиями
  • Скорректировать программу обучения и выделить ключевые моменты, необходимые на позицию Junior'a

Профессиональные навыки

За 10 лет работы с сайтами я поработал почти со всем, что можно себе представить, когда речь заходит о сайтостроении (см. спойлером). Важно понимать, что я не занимался созданием каких-то массивных порталов - это были небольшие блоги или сайты. Суть в том, что я имею представление о клиент-серверной архитектуре, запросах, протоколах.

Скрытый текст

 

Опыт тестирования

Я 2.5 года проработал администратором двух сайтов сети магазинов "Улыбка радуги". Именно там мне довелось столкнуться с тестированием, т.к. компания разрабатывала новые версии порталов. В рамках того тестирования довелось поработать с:

  • Confluance (работал с этой системой как администратор на стороннем проекте компании, а также сам устанавливал ее)
  • Jira (писал баг-репорты)

Хотя с высоты нынешних знаний тестированием это сложно назвать: я не использовал ни чек-листы, ни тест кейсы, ни тест-планы, а занимался ловлей багов.

 

Почему тестирование?
Около полугода назад у меня произошел профессиональный кризис, в момент которого я понял, что не вижу себя больше в вебе в качестве контент-менеджера/администратора сайта/сеошника/верстальщика. Где-то в этот же период у меня состоялась встреча бывшей с одногруппницей, которая как раз работает тестировщиком и открыла для меня данную профессию. А вот почему я знаю, что тестирование - это мое (насколько я могу судить по имеющейся у меня информации):

• Английский язык
• Аналитика
• Логика
• Развитое воображение
• Высокая скорость самообучения
• Умение планировать и писать инструкции
• Программирование

Это те качества и навыки, которыми я обладаю, развиваю и которые как раз нужны в данной области
 

Что изучал/читал
• Роман Савин. Тестирование dot com
• Тестирование программного обеспечения. Базовый курс. Святослав Куликов
• Видеокурсы с ITVDN Алексея Быковца
• Habr
• Конспекты одногруппницы (см. ниже)
• Данный форум
 

Почему не пошел на курсы?

Пойти на курсы - первое, что я хотел сделать. Но:

  1. на случайные идти рискованно, а те, что прошла одногруппница, имели крайне не протестированный сайт и с ее же слов были весьма поверхностными
  2. многие курсы выкладывают планы занятий, по которым, стало понятно, что я нуждаюсь только в освоении теоретической базы в области QA, в то время как минимум часть курсов включают и уже имеющиеся у меня технические знания
  3. Многие обсуждения опытных тестировщиков показали, что курсы не нужны и вся информация находится в открытом доступе

Вопросы
Буду признателен, если кто сможет ответить:
1. Что цепляет работодателя в кандидате на должность джуниора и как привлечь его внимание? От чего он говорит себе "О, надо пригласить его/ее на интервью!"?
2. Какое по важности место в списке характеристик занимает возраст кандидата?
3. Какие навыки могут выделить кандидата среди остальных претендентов на должность?
4. В каком порядке по убыванию значимости можно расставить наличие у джуна следующих вещей: высшее образование, пройденные курсы, технические навыки/знания?

Благодарю за внимание.

 


  • 0

#2 Spock

Spock

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 590 сообщений
  • ФИО:Роман

Отправлено 04 Июнь 2019 - 15:39

 

 

Многие обсуждения опытных тестировщиков показали, что курсы не нужны и вся информация находится в открытом доступе

информация в доступе вся, но не систематизированная и инструкторов нет

 

можно точно так же сказать что и школы и универы и ПТУ не нужны, так как вся информация уже находится в библиотеке


  • 0

#3 ValMyhort

ValMyhort

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 3 сообщений

Отправлено 04 Июнь 2019 - 21:10

информация в доступе вся, но не систематизированная и инструкторов нет

Выделить из всего текста только этот момент, заявить о не систематизированности информации для джуна в обход текста из того же поста, а так же приравнять курсы к школе/ПТУ мог только преподаватель таких курсов.

 


  • 0

#4 Spock

Spock

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 590 сообщений
  • ФИО:Роман

Отправлено 04 Июнь 2019 - 21:30

Выделить из всего текста только этот момент, заявить о не систематизированности информации для джуна в обход текста из того же поста, а так же приравнять курсы к школе/ПТУ мог только преподаватель таких курсов.

хорошая попытка, но я к сожалению не преподаватель курсов

 

я просто даю советы по вот этому Вашему пункту:

Скорректировать программу обучения

 

но советы видимо "не заходят"


  • 0

#5 astenix

astenix

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 863 сообщений
  • ФИО:Лёша Лупан
  • Город:Кишинев


Отправлено 04 Июнь 2019 - 22:56

Есть мнение о том, что автора "Видеокурсы с ITVDN Алексея Быковца" зовут Артём, а не Алексей.


  • 2

Software Testing Glossary - простыми словами о непростых словах.


#6 Сергей

Сергей

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 085 сообщений
  • Город:Москва

Отправлено 05 Июнь 2019 - 07:09

Что цепляет - системное мышление кандидата, которое дается хорошим образованием.


  • 1

"Если ты хороший плотник и делаешь красивую тумбочку, ты не будешь прибивать сзади фанеру, даже несмотря на то, что задняя часть повернута к стене, и никто ее не видит. Ты будешь хорошо спать ночью, только если тебе удалось воплотить в своем произведении эстетическую красоту и качество." © Стив Джобс


#7 Freiman

Freiman

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 451 сообщений
  • ФИО:Андрей Адеркин
  • Город:Йошкар-Ола

Отправлено 05 Июнь 2019 - 07:31

Че-то как-то маловато развития на 10 лет, студент за семестр может больше нового выучить.
  • 2

#8 astenix

astenix

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 863 сообщений
  • ФИО:Лёша Лупан
  • Город:Кишинев


Отправлено 05 Июнь 2019 - 09:11

1. Что цепляет работодателя в кандидате на должность джуниора и как привлечь его внимание? От чего он говорит себе "О, надо пригласить его/ее на интервью!"?

 

Что зацепит вас, когда вы будете искать сантехника, чтобы в ванной всё починил? Вы будете искать джуниора? Вас зацепит сантехник, который много читал про трубы, решал на курсере дореволюционные задачи о бассейне с двумя трубами, где через одну трубу вода вливается, через другую выливается, и при их совместном действии бассейн наполнился бы в шесть часов?

 

На интервью приглашают тех, в чьём резюме видно, что «ранее чувак что-то делал с трубами» + «адекватный чувак».

 

А вы сообщаете сразу о том, что ничего такого не делали, и выкатываете заранее свои условия «пусть это будет  развивающаяся компания» (они все такие), которая имеет условия для роста сотрудника до automation engineer'a, а в будущем до QA Lead'а.

 

И ещё выдать ключ от квартиры, где деньги лежат? У вас действительно развитое воображение, как вы и заявили.

 

2. Какое по важности место в списке характеристик занимает возраст кандидата?

 

Если тупой, то сразу самое первое (Мы бы с радостью, но у вас уже возраст и радикулит… — идеальный отказ же).

 

Если рассуждает, не киснет и не шарманит «Молодёжь нынче тупая, а вот в наше время…» — возраст вообще не имеет значения.

 

3. Какие навыки могут выделить кандидата среди остальных претендентов на должность?

 

Адекватность и внимательность к деталям.

 

ищу работу в качестве unior Test Engineer = Junior.

 

Алексей Быковец = Артем.

 

Confluance = Confluence.

 

Около полугода назад у меня произошел профессиональный кризис = кому об этом надо знать?

 

Состоялась встреча бывшей с одногруппницей, которая как раз работает тестировщиком = тестировщицей она работает.

 

И самопрезентация.

 

имею представление о клиент-серверной архитектуре, запросах, протоколах = видел сбоку, как чинят автомобили, но сам в грязь и масло не погружался…

 

довелось столкнуться с тестированием — как с самосвалом? Не интересовался, не занимался, а всего лишь столкнулся?

 

И открыла для меня данную профессию — то есть, сам ничего не делал, полежал и подождал…?

 

4. В каком порядке по убыванию значимости можно расставить наличие у джуна следующих вещей: высшее образование, пройденные курсы, технические навыки/знания?

  1. общая адекватность
  2. технические навыки/знания
  3. курсы
  4. высшее образование

  • 4

Software Testing Glossary - простыми словами о непростых словах.


#9 ValMyhort

ValMyhort

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 3 сообщений

Отправлено 05 Июнь 2019 - 12:13


1. Что цепляет работодателя в кандидате на должность джуниора и как привлечь его внимание? От чего он говорит себе "О, надо пригласить его/ее на интервью!"?

Что зацепит вас, когда вы будете искать сантехника, чтобы в ванной всё починил? Вы будете искать джуниора? Вас зацепит сантехник, который много читал про трубы, решал на курсере дореволюционные задачи о бассейне с двумя трубами, где через одну трубу вода вливается, через другую выливается, и при их совместном действии бассейн наполнился бы в шесть часов?


На интервью приглашают тех, в чьём резюме видно, что «ранее чувак что-то делал с трубами» + «адекватный чувак».


А вы сообщаете сразу о том, что ничего такого не делали, и выкатываете заранее свои условия «пусть это будет развивающаяся компания» (они все такие), которая имеет условия для роста сотрудника до automation engineer'a, а в будущем до QA Lead'а.


И ещё выдать ключ от квартиры, где деньги лежат? У вас действительно развитое воображение, как вы и заявили.


2. Какое по важности место в списке характеристик занимает возраст кандидата?

Если тупой, то сразу самое первое (Мы бы с радостью, но у вас уже возраст и радикулит… — идеальный отказ же).


Если рассуждает, не киснет и не шарманит «Молодёжь нынче тупая, а вот в наше время…» — возраст вообще не имеет значения.


3. Какие навыки могут выделить кандидата среди остальных претендентов на должность?

Адекватность и внимательность к деталям.


ищу работу в качестве unior Test Engineer = Junior.


Алексей Быковец = Артем.


Confluance = Confluence.


Около полугода назад у меня произошел профессиональный кризис = кому об этом надо знать?


Состоялась встреча бывшей с одногруппницей, которая как раз работает тестировщиком = тестировщицей она работает.


И самопрезентация.


имею представление о клиент-серверной архитектуре, запросах, протоколах = видел сбоку, как чинят автомобили, но сам в грязь и масло не погружался…


довелось столкнуться с тестированием — как с самосвалом? Не интересовался, не занимался, а всего лишь столкнулся?


И открыла для меня данную профессию — то есть, сам ничего не делал, полежал и подождал…?


4. В каком порядке по убыванию значимости можно расставить наличие у джуна следующих вещей: высшее образование, пройденные курсы, технические навыки/знания?
  • общая адекватность
  • технические навыки/знания
  • курсы
  • высшее образование

Благодарю за конструктивный ответ.
  • 0


Здесь может быть ваша вакансия
Реклама на портале
Тестирование юзабилити (usability)
онлайн
Chrome DevTools: Инструменты тестировщика
онлайн
SQL для тестировщиков
онлайн



Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных

Яндекс.Метрика
Реклама на портале