1. Считаете ли вы себя профессиональным тестировщиком?
Честно говоря больше у меня получается руководить чем непосредственно тестировать. Не скажу, что я плохой тестировщик, однако... (На фоне нескольких ребят в нашей организации я ловлю себя на мысли что я совсем никудышний тестер, однако на их же фоне понимаю что я довольно перспективный руководитель, и потому-то ими и руковожу. Без ложной скромности - ведь просили отвечать честно.
)2. Какое у вас образование?
Высшее техническое. САПР.
3. Когда вы решили стать тестировщиком (или вы стали им случайно?)
Больше случайно. Меня шеф 4 года назад вызвал и говорит, а не хочешь ли ты, друг любезный, организовать у нас отдел тестирования? Ответ был дан положительный. Сперва сам все, как у многих на этом форуме, ну а потом закрутилось.
4. Нравится ли вам быть тестировщиком? Если да, то почему? Если нет, то почему?
Да. Я сам программировал 6 лет перед тем как стать тестировщиком. Рутина есть везде(это я про написание документации и прочей, не всегда интересной\интеллектуальной, работы). Однако как профессионал (коим я стараюсь стать) я закрываю на это глаза и вижу что работа тестировщика более креативная, что ли. Творческая. А главное помимо творчества должен быть еще и закаленный дух, что бы иногда строго и справедливо повернуть разработчика в нужное русло.
5. Какой набор качеств/умений должен быть у хорошего тестировщика?
- Дар\нюх(извините что повторил чей-то пост, просто соглсен)\нетривиальный подход к оценке происходящего;
- Терпение;
- Профессионализм (не вижу ничего банального.
)- Целеустремленность. Не поддаваться\не провоцировать\помогать как можно больше но в пределах разумногою Разработчик наш друг, товарищ и брат;
- Желание работать тестировщиком;
6. Какие качества/умения отличают хорошего тестировщика?
- Умение увидеть то, что не увидел еще никто;
- Профессионализм (здесь не должно быть разницы пишешь ты документацию, автоматизируешь, просто кнопки жмешь(ведь можно их жать и непросто) - в любом случае ты должен совершенствоваться во всех этих, и многих других, направлениях и не понижать свою работоспособность, а наоборот);
- Работоспособность;
- Здравый креатив и способность отстоять свое мнение если оно более разумное;
7. Опишите ваш обычный рабочий день.
- Очень непросто. Основная задача - руководить департаментом тестирования. У всех свои проблемы. + Предварительный просмотр новых людей.
8. Какие 5 рекомендаций вы бы дали человеку, который хочет стать тестировщиком?
- Понять что человек хочет достигнуть в ближайшей перспективе (6-12 месяцев);
- Набраться терпения;
- Учиться - сперва тому что надо для дела, а если, вдруг, есть свободное время
, то развивать то что кажется недоточенным;- Никогда не останавливаться. Бывает, сдашь проект, все получилось, все довольны. Просто таки пропахал на проекте. Тебе сказал спасибо сам ГЛАВНЫЙ. Заметил, оценил. И все. ПУП ЗЕМЛИ.
Никогда не останавливайтесь на достигнутом.- Ну и главное: Think positive; Think different;
Разрешите дополнительно:
- Всегда предлагайте свои варианты решения проблем, прежде чем спросить совета.
9. На какой еще вопрос вы бы хотели ответить?
Мне кажется что стоит спросить, нет ли у кого из "бывалых" какого-то подхода к работе, который сможет помочь "молодым". Например вопрос может быть таким:
"Как вы видите наиболее эффективный процесс обучения навыкам тестирования? Есть ли у вас свой подход, если да то какой?"
