Перейти к содержимому

Автоматизатор мобильных приложений
онлайн, начало 11 августа
Тестирование безопасности
онлайн, начало 11 августа
Тестирование мобильных приложений
онлайн, начало 11 августа
Автоматизация тестирования REST API на Python
онлайн, начало 11 августа
Фотография

Кто лучше справляется с регрессом (в рамках полового деления)?


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 25

Опрос: Кто лучше справляется с регрессом (в рамках полового деления)? (9 пользователей проголосовало)

Кто лучше справляется с регрессом?

  1. Мальчик (2 голосов [22.22%] - Просмотр)

    Процент голосов: 22.22%

  2. Девочка (7 голосов [77.78%] - Просмотр)

    Процент голосов: 77.78%

Голосовать Гости не могут голосовать

#21 clipsa

clipsa

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 527 сообщений
  • ФИО:Ермолаева Ольга
  • Город:Москва


Отправлено 09 ноября 2015 - 14:04

Эх вы! Знание психологии у вас прям таки зашкаливает!

 

Мальчики - эмоционально более импульсивны. Для мальчиков важнее свершать мини подвиги, для них более предпочтительны задачи, где нужно разрешать проблему. При регрессионном тестировании с течением времени они склонны упускать какие-то проверки, и чем дальше, тем больше, игнорируя даже тот фактор, что он пропускает ошибки.

 

Девочки - эмоционально более стабильные. Для девочек важней факт наличия задания и признания ее необходимости. Более слабже (статистически!!!) справляются со сложными заданиями, где нужно применять логическое мышление. Гораздо меньше теряют качество проверки с течением времени при регресионном тестировании. Более ответственны.

 

Подобное исследование, когда-то проводил мой бывший руководитель в одном из банков. Знал бы что такой холивар поднимется, не создавал бы такую тему.

т.е. вы для себя уже все решили и думали, что мы ринемся дружно ваше мнение поддерживать? :)

 

Все зависит от конкретного человека - тут не может быть деления по таким признакам, как половая принадлежность или гороскоп или еще какая-то лабуда. 

Должен быть индивидуальный подход к каждому собеседуемому, а не "это мальчик, не будем приглашать его на собеседование, он не усидчивый"))) это смешно)) вы еще по цвету кожи подбирайте или по ухоженности ногтей :)


  • 1

Не следует заставлять тестировщиков тестировать быстрее. Что может быть хуже испуганных, усталых, цинично настроенных тестировщиков?
-----------------
Хорошо, когда человек заводит баги. Плохо, когда баги заводят человека (с)
-----------------
Проект для начинающих тестировщиков Хомячки


#22 Dananas

Dananas

    Постоянный участник

  • Members
  • PipPipPip
  • 164 сообщений
  • ФИО:Егор


Отправлено 10 ноября 2015 - 11:35

 

 

т.е. вы для себя уже все решили и думали, что мы ринемся дружно ваше мнение поддерживать? :)

Не! Ни в коем разе!

 

 

Все зависит от конкретного человека - тут не может быть деления по таким признакам, как половая принадлежность или гороскоп или еще какая-то лабуда. 

Должен быть индивидуальный подход к каждому собеседуемому, а не "это мальчик, не будем приглашать его на собеседование, он не усидчивый"))) это смешно)) вы еще по цвету кожи подбирайте или по ухоженности ногтей :)

И это все понятно! Но есть такая штука как статистика! Какой женщине, например, будет легче родить ребенка 50 летней или 20 летней? Какого возраста сотрудник будет более обучаем: 20 летний или 50 летний? У кого больше риска, что он уйдет в декрет или в армию? Это же все риски и при найме это все учитывается. Так почему бы не начать учитывать тогда такое физиологическое качество как усидчивость, стабильность и прочее более присуще (как показывает даже текущий опрос) представителям нашего прекрасного женского пола?


  • 0

#23 clipsa

clipsa

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 527 сообщений
  • ФИО:Ермолаева Ольга
  • Город:Москва


Отправлено 10 ноября 2015 - 11:44

В текущем опросе ответили 5 человек...ммм...очень репрезентативная выборка... :)

Нет деления по половому признаку качества усидчивости. Если вы считаете иначе, набирайте себе гарем, ктож вам запретит то :)


  • 1

Не следует заставлять тестировщиков тестировать быстрее. Что может быть хуже испуганных, усталых, цинично настроенных тестировщиков?
-----------------
Хорошо, когда человек заводит баги. Плохо, когда баги заводят человека (с)
-----------------
Проект для начинающих тестировщиков Хомячки


#24 Dananas

Dananas

    Постоянный участник

  • Members
  • PipPipPip
  • 164 сообщений
  • ФИО:Егор


Отправлено 10 ноября 2015 - 13:07

В текущем опросе ответили 5 человек...ммм...очень репрезентативная выборка... :)

Нет деления по половому признаку качества усидчивости. Если вы считаете иначе, набирайте себе гарем, ктож вам запретит то :)

Ну да, 5 человек - это не 5 тыр и даже не 50 ... =(

Я не пытаюсь как-то ущемить тот или иной пол. Я отношусь к этому вопросу полностью абстрагировано. Я приводил свои аргументы более одного раза, почему я солидарен с результатами иследования моего былого начальника. А каковы аргументы против? И не забывайте оценивать данный вопрос не по конкретным личностям, а более массово.


  • 0

#25 lurk

lurk

    Постоянный участник

  • Members
  • PipPipPip
  • 180 сообщений


Отправлено 10 ноября 2015 - 16:28

Какой женщине, например, будет легче родить ребенка 50 летней или 20 летней? Какого возраста сотрудник будет более обучаем: 20 летний или 50 летний? У кого больше риска, что он уйдет в декрет или в армию? Это же все риски и при найме это все учитывается. Так почему бы не начать учитывать тогда такое физиологическое качество как усидчивость, стабильность и прочее более присуще (как показывает даже текущий опрос) представителям нашего прекрасного женского пола?

 

Люди разные - от них и надо исходить, а не от пола. Исключение Статья 253 ТК РФ. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин:smile:


  • 1

#26 EugeneL

EugeneL

    Активный участник

  • Members
  • PipPip
  • 101 сообщений

Отправлено 11 января 2016 - 11:44

Адовая Отличная темка.
Пришла девушка - на галеры  регрессию ее!

А на вопрос: "Почему новичкам достаются самые неинтересные задачи?", отвечать, что британскими учеными экспертным сообществом проведено исследование, и ссылку на эту тему прикладывать


  • 0


Школа Тест-Аналитика
онлайн
Организация автоматизированного тестирования
онлайн
Школа тест-менеджеров v. 2.0
онлайн
Тестирование юзабилити (usability)
онлайн



Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных

Яндекс.Метрика
Реклама на портале