Перейти к содержимому

Техники локализации плавающих дефектов
онлайн, начало 19 апреля
Автоматизация функционального тестирования
онлайн, начало 16 апреля
Практикум по тест-дизайну 2.0
онлайн, начало 16 апреля
Автоматизатор мобильных приложений
онлайн, начало 21 апреля
Фотография

Должен ли тест-менеджер обладать обширными тех знаниями?


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 42

#21 Vasiliy

Vasiliy

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 902 сообщений
  • ФИО:Касимов Василий
  • Город:Москва

Отправлено 15 сентября 2015 - 10:34

Возможно Люксофт.

Можно найти и компанию поменьше.


  • 0

#22 clipsa

clipsa

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 522 сообщений
  • ФИО:Ермолаева Ольга
  • Город:Москва


Отправлено 15 сентября 2015 - 11:27

в разных компаниях "тест-менеджер" выполняет разные роли. Где-то это чисто менеджер - верхнеуровнево распределяет задачи, подключается к решению проблем, которые можно решить только на уровне менеджера, составляет отчеты для начальства, участвует во встречах с руководством и бизнесом и т.д.

А где-то тест-менеджер - это тестировщик с функциями менеджера (скорее роль тим-лида), т.е. он может и потестировать какие-то задачи и распределить задачи и организовать работу своей команды и перед начальством отчитаться.

Зависит от масштабов проекта и команды ну и от видения руководства и степени доверия руководства к команде и тест менеджеру.


  • 0

Не следует заставлять тестировщиков тестировать быстрее. Что может быть хуже испуганных, усталых, цинично настроенных тестировщиков?
-----------------
Хорошо, когда человек заводит баги. Плохо, когда баги заводят человека (с)
-----------------
Проект для начинающих тестировщиков Хомячки


#23 Dananas

Dananas

    Постоянный участник

  • Members
  • PipPipPip
  • 164 сообщений
  • ФИО:Егор


Отправлено 16 сентября 2015 - 07:46

А может кто пояснить, что значит: ставить процесс снизу или сверху?


  • 0

#24 lurk

lurk

    Постоянный участник

  • Members
  • PipPipPip
  • 180 сообщений


Отправлено 16 сентября 2015 - 08:41

А может кто пояснить, что значит: ставить процесс снизу или сверху?

  • Ось "сверху вниз" – определение руководством общего направления и задач реформ
  • Ось "снизу вверх" – инициатива рядовых сотрудников, направленная на поиск методов максимизации эффективности бизнеса
  • "Горизонтальная" ось – реорганизация ключевых бизнес-процессов 

  • 0

#25 Dananas

Dananas

    Постоянный участник

  • Members
  • PipPipPip
  • 164 сообщений
  • ФИО:Егор


Отправлено 16 сентября 2015 - 08:57

Гранд мерси!

В общем, подводя итог всего выше сказанного, нужно искать плацдарм с грамотным руководителем, от которого многое можно было бы подхватить. Плюс к этому, при этом должна быть площадка, где приобритенные навыки можно было бы сразу же опробовать.

И при этом при всем, обширных технических знаний, по большому счету, и не нужно иметь, ибо разные обязанности для ставящего процесс тестирования "сверху" и "снизу".

 

Ну как-то так.


  • 0

#26 clipsa

clipsa

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 522 сообщений
  • ФИО:Ермолаева Ольга
  • Город:Москва


Отправлено 16 сентября 2015 - 12:24

Тут, как мне кажется, два варианта - оставаться в маленьком проекте и работать над ним, ожидая его расширения (если таковое вообще планируется), тогда можно будет с начальством говорить об увеличении количества тестировщиков и о выделении тестировщиков в отдельноеую боевую единицу подразделение - отдел или группу, который вы сможете возглавить и постепенно получить желаемый опыт в управлении всем ЭТИМ.

Либо идти в какую-то крупную компанию, где много-много проектов и пытаться там показать себя и пробиться к управлению тестированием в одном из проектов.

Шансы, как мне кажется, примерно одинаковые :)


  • 0

Не следует заставлять тестировщиков тестировать быстрее. Что может быть хуже испуганных, усталых, цинично настроенных тестировщиков?
-----------------
Хорошо, когда человек заводит баги. Плохо, когда баги заводят человека (с)
-----------------
Проект для начинающих тестировщиков Хомячки


#27 Dananas

Dananas

    Постоянный участник

  • Members
  • PipPipPip
  • 164 сообщений
  • ФИО:Егор


Отправлено 17 сентября 2015 - 10:57

И все же, а где та грань технических знаний, что отвечала бы на вопрос: Все, я готов быть манагером, вести за собой людей и все такое?


  • 0

#28 aid

aid

    Опытный участник

  • Members
  • PipPipPipPip
  • 448 сообщений
  • ФИО:Николай


Отправлено 17 сентября 2015 - 14:09

Слушайте, дался вам этот менеджер? Я вам пожалуй одну старую, но актуальную в вашем случае ссылку дам, если лень всё смотреть, с 5 минуты начинайте: 


  • 0

#29 Dananas

Dananas

    Постоянный участник

  • Members
  • PipPipPip
  • 164 сообщений
  • ФИО:Егор


Отправлено 18 сентября 2015 - 11:53

Хех =)

Я считаю себя вполне крутым тестировщиком (хотя и знаю в чем я еще никапли не крут), но я так же считаю себя совсем никаким манагером. И я хотел бы приобрести возможность стать еще и крутым манагером, но в связи с тем, что я знаю, что я еще что-то не знаю, я и сомневаюсь, что готов начать приобщаться к полноценной культуре менеджмента! Во как! =)


  • 0

#30 clipsa

clipsa

    Специалист

  • Members
  • PipPipPipPipPip
  • 522 сообщений
  • ФИО:Ермолаева Ольга
  • Город:Москва


Отправлено 18 сентября 2015 - 13:23

Читайте книги, статьи, смотрите выступления на тему тест-менеджмента и управления тестированием. Так же полезно будет изучить тему управления проектами. Ну и оповестите своё начальство о своём стремлении стать менеджером, пусть имеют в виду.


  • 0

Не следует заставлять тестировщиков тестировать быстрее. Что может быть хуже испуганных, усталых, цинично настроенных тестировщиков?
-----------------
Хорошо, когда человек заводит баги. Плохо, когда баги заводят человека (с)
-----------------
Проект для начинающих тестировщиков Хомячки


#31 Dananas

Dananas

    Постоянный участник

  • Members
  • PipPipPip
  • 164 сообщений
  • ФИО:Егор


Отправлено 18 сентября 2015 - 15:21

Значит, ответ на вопрос "где та грань технических знаний...?" прост : Когда сам почувствуешь, что готов за это взяться? ;-)


  • 0

#32 lurk

lurk

    Постоянный участник

  • Members
  • PipPipPip
  • 180 сообщений


Отправлено 18 сентября 2015 - 16:13

Значит, ответ на вопрос "где та грань технических знаний...?" прост : Когда сам почувствуешь, что готов за это взяться? ;-)

Не боитесь схлопотать эффект Даннинга-Крюгера:smile:


  • 0

#33 SALar

SALar

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 295 сообщений
  • Город:Москва


Отправлено 19 сентября 2015 - 09:59

Для группы до 12 человек, скорее, нужен бригадир/ сержант. Его основная задача - наставничество. Поэтому техзнания жизненно необходимы. Если в группе из 8 человек "типа менагер" сам не занимается тестированием, то возникает резонный вопрос, а зачем ему зарплату платят? К сожалению, на этапе постановки процессов очень нужен процессный менеджер. Требования к его техническому опыту еще выще, чем у бригадира, но еще требуется море знаний в области управления. Теория вариации, психология, понимание системы, владение методом познания мира. Редкий зверь для РФ.


  • 1

-- 

Сергей Мартыненко

Блог 255 ступеней (байки для оруженосца)

facebook (Дети диаграммы Ганта)

ВебПосиделки клуба имени Френсиса Бэкона 

 


#34 Vasiliy

Vasiliy

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 902 сообщений
  • ФИО:Касимов Василий
  • Город:Москва

Отправлено 20 сентября 2015 - 11:27

Значит, ответ на вопрос "где та грань технических знаний...?" прост : Когда сам почувствуешь, что готов за это взяться? ;-)

Ответ такой: ее не существует.

Нет такой границы технических знаний, чтобы за ней начинались знания управленца.

Хотите в менеджеры - дерзайте!  Но объем технического опыта надо оценивать либо саму, либо по требованиям работодателя.


  • 0

#35 Dananas

Dananas

    Постоянный участник

  • Members
  • PipPipPip
  • 164 сообщений
  • ФИО:Егор


Отправлено 21 сентября 2015 - 07:12

SALar, спасибо! Это отличный ответ, только почему именно 12? =)


  • 0

#36 SALar

SALar

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 295 сообщений
  • Город:Москва


Отправлено 21 сентября 2015 - 10:19

14 лет назад мне попалось исследование эффективности групп по разработке ПО в расчете на одного сотрудника. Там были указаны пики эффективности. Первые две цифры я забыл. Кажется, 7 и 24. Третья и четвертая - 105 и 620. Условно: командир отделения, взвода, роты, батальона. 

 

12 человек - очень неудобное число. Мало кто может успешно руководить в одиночку группой такого размера. Она постоянно пытается распасться на отдельные группы более мелкого размера. 


  • 0

-- 

Сергей Мартыненко

Блог 255 ступеней (байки для оруженосца)

facebook (Дети диаграммы Ганта)

ВебПосиделки клуба имени Френсиса Бэкона 

 


#37 Dananas

Dananas

    Постоянный участник

  • Members
  • PipPipPip
  • 164 сообщений
  • ФИО:Егор


Отправлено 22 сентября 2015 - 08:20

Очень интересное исследование! Если под руки случайно попадется, буду признателен ссылки на него ;-)


  • 0

#38 qq_wakeup

qq_wakeup

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 10 сообщений
  • Город:Столица

Отправлено 29 сентября 2015 - 22:32

тест-манагер жи есть:

1. гуд тестер

2. вечно збагоен

3. лавировщик 81 лвл 

4. четко всё и вся расставляет

5. всегда в курсе дел на проекте (ах)

6. улыбается и машет

7. дефки его любят

8. минимальное эскалирование

9. решает траблс

10. воркэраундит как Чак Норрис

11. ..

 

я спать пшел


  • 1
А вы, любите баги так, как люблю их я?

#39 Dananas

Dananas

    Постоянный участник

  • Members
  • PipPipPip
  • 164 сообщений
  • ФИО:Егор


Отправлено 30 сентября 2015 - 08:53

Красава =))


  • 0

#40 Dananas

Dananas

    Постоянный участник

  • Members
  • PipPipPip
  • 164 сообщений
  • ФИО:Егор


Отправлено 22 октября 2015 - 07:21

http://software-test...ws/2141-fix-job

Только заметил! И после этого у кого-то еще остались сомнения, что у руководителя не должно быть обширных тех знаний? Ха! =)


  • 0


Школа Тест-Аналитика
онлайн
Организация автоматизированного тестирования
онлайн
Школа тест-менеджеров v. 2.0
онлайн
Тестирование юзабилити (usability)
онлайн



Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных

Яндекс.Метрика
Реклама на портале