Сообщений в теме: 12

[MateOK]

Хотелось бы узнать, насколько возраст тестировщика влияет на его востребованность работодателями. Имеется в виду, конечно, что у 25 и 45 летнего кандидата прмерно равноценный опыт.

По своей работе графического дизайнера могу сказать, что в этой профессии часто отдают предпочтение молодым талантам. Не так давно прямо так и было написано в 50% объявлений о работе: "до 35". Обращают ли на это внимание, когда приглашают тестировщика?

[Freiman]

Если опыт равный, то скорее всего возьмут 25-летнего.

А если у 45-летнего есть уникальный опыт и знания, то тогда - его.

[clipsa]

Зависит от самого человека, начальника и коллектива, обычно команда разработки/тестирования - молодые люди, поэтому начальник может не взять 45-летнего, т.к. он не впишется в команду

[Freiman]

Хотя моего знакомого, которому под 40, недавно взяли начинающим тестировщиком. Так что возможности есть всегда :)

[Сергей]

А как Вы сами думаете - мозг в 45 или в 25 лучше работает? Кто перспективнее и у кого энергии больше? В некоторых профессиях в 45 уже на пенсию выходят. Уникумов это не касается, с другой стороны к ним относятся с опаской.

[breakmt]

Да, возраст важен и очевидно это не только тестировщиков касается

[Vasiliy]

Пройдет 10 лет, команда разработчиков/тестировщиков повзрослеет и возьмет к себе человека их среднего возраста и с опытом.

 

И почему все думают, что в тестировании только молодые работают?

[clipsa]

 

И почему все думают, что в тестировании только молодые работают?

Не только, конечно, но в основном. Почему думают - потому что это видно из опыта :) Средний возраст команд тестирования, в которых я работала около 25-30 лет

[Snap]

По своей работе графического дизайнера могу сказать, что в этой профессии часто отдают предпочтение молодым талантам. Не так давно прямо так и было написано в 50% объявлений о работе: "до 35". Обращают ли на это внимание, когда приглашают тестировщика?

Так и есть. Если в резюме будет указан возраст "35 лет", то скорее всего резюме отсеют сразу, даже не посмотрев на опыт работы/умения. Если конечно, речь не идет о руководящих должностях в том же тестировании.

 

Меня лично беспокоит также почему не действуют поправки в закон № 162-ФЗ, где говорится о том, что запрещено указывать в вакансиях возраст, пол и т.п. Первое время многие побаивались указывать, а сейчас в большинстве вакансий есть нарушения.

[Сергей]

Роман,

1. можно пару вакансий, где указаны явно ограничения по возрасту и полу, и желательно не с г-но-сайта

2. существуют профессии, где необходимо явные ограничения по возрасту и полу, там могут указывать

[Vasiliy]

может ответственность за  нарушение этого закона невелика или отследить сложно?

[Vad1m198]

По моему мнению, это очень зависит от требований. Если ищут начинающего тестировщика, то скорее всего возьму кого-то по моложе, а если нужны уникальные знания и опыт, то на возраст посмотрят в самую последнюю очередь. У нас в компании была целая проектная команда состоящая из людей за 50 (менеджер, девелоперы, тестировщики), но это исключение. 

[Snap]

Роман,

1. можно пару вакансий, где указаны явно ограничения по возрасту и полу, и желательно не с г-но-сайта

2. существуют профессии, где необходимо явные ограничения по возрасту и полу, там могут указывать

2. Да, я в курсе:

"Исключением являются случаи, когда «право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами»."

1. Заходите на hh, в поисковую строку вводите "мужчина" или "женщина", или запросы содержащие возраст.