Перейти к содержимому

Аудит и оптимизация QA-процессов
онлайн, начало 4 декабря
Практикум по тест-дизайну 2.0
онлайн, начало 4 декабря
Логи как инструмент тестировщика
онлайн, начало 30 ноября
Тестирование REST API
онлайн, начало 30 ноября
Фотография

Тестовое задание от компании на позицию Junior QA


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 9

Опрос: Тестовое задание от компании на позицию Junior QA (6 пользователей проголосовало)

В чём суть задачи на ваш взгляд? http://mobidev.com.ua/thousantsthinks/

  1. Суть не ясна из-за ошибки в регистрационной форме (5 голосов [83.33%] - Просмотр)

    Процент голосов: 83.33%

  2. Необходимо найти ошибки в коде (1 голосов [16.67%] - Просмотр)

    Процент голосов: 16.67%

Голосовать Гости не могут голосовать

#1 Bazeman

Bazeman

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 16 сообщений

Отправлено 24 апреля 2013 - 08:02

Выслали тестовое задание протестировать регистрационную форму (просьб о выполнении задания тут НЕ БУДЕТ)
http://mobidev.com.ua/thousantsthinks/ ( необходимо нажать на "register")
вопрос в следующем компания хочет чтобы я протестировал сам код???? или у них попросту не работает
эта регистрационная форма и меня перенаправляет на страничку с жутким кодом SQL запросов.
Компания обратной связи не даёт. А мне интересно мнение общественности.
Мною уже опрошены 2QA и 1 developer все в один голос говорят что сама форма не работает.
PS
Ни в одной прочитанной мною книге я такого не видел , вооооообще нигде никогда такого не видел
Ниже приведу текст письма
Кейс 1.
Тестирование Web формы.
Рассмотрите регистрационную форму, находящуюся по следующей ссылке: http://mobidev.com.ua/thousantsthinks/
Составьте тест кейсы, произведите полное тестирование и выпишите найденные баги, если таковые найдутся. Любые, даже самые не существенные замечания, приветствуются, поэтому обязательно сообщайте их нам в письме.

  • 1

#2 Freiman

Freiman

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 572 сообщений
  • ФИО:Андрей Адеркин
  • Город:Йошкар-Ола

Отправлено 24 апреля 2013 - 08:20

Bug #1
Priority: Blocker
Description: Форма не работает из-за ошибки соединения с базой данных

И на этом тестирование на данном этапе можно закончить, а продолжить после фикса :)
  • 0

#3 Rebz

Rebz

    Опытный участник

  • Members
  • PipPipPipPip
  • 471 сообщений


Отправлено 24 апреля 2013 - 08:20

Обычно такая SQL-ошибка говорит о том, что пароль к БД неверный в скриптах.

<!-- Namrata Shirodkar from Mumbai wish you nice day.-->

как бы есть ещё
http://mobidev.com.u...hp?r=site/login

но пока с паролем не разберутся, это все бесполезно
  • 0

#4 Bazeman

Bazeman

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 16 сообщений

Отправлено 24 апреля 2013 - 09:19

Обычно такая SQL-ошибка говорит о том, что пароль к БД неверный в скриптах.

<!-- Namrata Shirodkar from Mumbai wish you nice day.-->

как бы есть ещё
http://mobidev.com.u...hp?r=site/login

но пока с паролем не разберутся, это все бесполезно

Извините а как вам удалось получить форму где заполняется логин и пароль?
  • 0

#5 Rebz

Rebz

    Опытный участник

  • Members
  • PipPipPipPip
  • 471 сообщений


Отправлено 24 апреля 2013 - 10:54


Обычно такая SQL-ошибка говорит о том, что пароль к БД неверный в скриптах.

<!-- Namrata Shirodkar from Mumbai wish you nice day.-->

как бы есть ещё
http://mobidev.com.u...hp?r=site/login

но пока с паролем не разберутся, это все бесполезно

Извините а как вам удалось получить форму где заполняется логин и пароль?

Стер ссылку до r=dbusers , получил переадресацию
  • 0

#6 Alex_UA

Alex_UA

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 2 сообщений
  • ФИО:Цымбал Алексей
  • Город:Харьков

Отправлено 07 мая 2013 - 11:28

Выслали тестовое задание протестировать регистрационную форму (просьб о выполнении задания тут НЕ БУДЕТ)

Кейс 1.
Тестирование Web формы.
Рассмотрите регистрационную форму, находящуюся по следующей ссылке: http://mobidev.com.ua/thousantsthinks/
Составьте тест кейсы, произведите полное тестирование и выпишите найденные баги, если таковые найдутся. Любые, даже самые не существенные замечания, приветствуются, поэтому обязательно сообщайте их нам в письме.


Добрый день!

Отписался тов. Bazeman в личку более подробно. Для всего сообщества хотел бы поделится информацией "из первых рук"))
Меня зовут Алексей, я HR Group Leder в компании MobiDev (и это одно из наших тестовых заданий для QA).
Сейчас вакансия закрыта и форма не работает. Кандидату Bazeman мы обратную связь уже дали.
Если кому интересно - могу поделится общими впечатлениями от выполненных тестовых (брали 3 junior QA), пришлось внимательно изучить до сотни выполненных тестовых (про количество резюме вообще молчу). Заранее прошу прощение за очепятки)) Итак. по-порядку:
1. Резюме.
В тексте вакансии четко написано: Upper intermidiate English (т.к. нужно быть готовым работать со стороной заказчиков). Процентов 40% резюме откидывали именно по этому критерию. Я все понимаю, что попытка не пытка, но каждое резюме забирает у нас минимум 10-20 минут... мне очень жаль моего времени....
Кроме того, если у кандидата нет опыта работы, ЭТО НЕ ЗНАЧИТ что резюме должно быть ПУСТОЕ на 3 строчки! Вреде Савин очень доступно описал что в резюме нужно указывать весь ваш опыт, даже то, что Вы прошерстили этот форум !

Тут есть и обратная сторона медали: некоторые пишут все что слышали: от MS Word до Objective C и все это в одной строчке. Мой вывод: "Чувак знает вёрд, а про С просто где-то слышал... 99,9% что я буду близок к истине.

Уважаемые Джуны! Компании ждут от вас стремления и готовности ПАХАТЬ! То-есть - прикладывать усилия. Если я вижу в резюме шаблонные фразы впихнутые через копипаст и без приведения текста к единому стилю - это БАН, тк такой кандидат на QA даже не удосужился перечитать и пересмотреть написанное.

И на финал - не ленитесь писать сопроводительные письма к вашим резюме! Я всегда читаю эту часть, даже если резюме могу просмотреть бегло, то сопроводительное письмо прочту обязательно! Хотя это не значит, что нужно копипастить сюда часть резюме...

2. Тестовое, кейс 1, Протестировать регистрационную веб форму, тест кейсы и баг репорты...

Вот что иногда пишет нам QA Team Leader после просмотра некоторых "шедевров"...

"...Уникальных сценарии есть,, валидации не все, нет кроссбраузерного, нет инъекций ,оформление 2"
"... сделал кроссбраузерное тестирование без ИЕ и нашёл 1 баг (( Мой вердикт: испепелиить окояного"
"... Валидацию проверил не всю, кроссбраузерного нет, спецсимволов нет. Уникальный сценарий только один. - значит скармливаем Кракену"
"...оформление 2, содержание тоже. Проверил только валидации и орф."
"...3 с минусом. кроссбраузерное делала, но бажище пропусила, уникальных сцеариев нет, валидации не все. По остальному старалась."
"...второй человек кто додумался залезть в базу и с заданием справился хорошо"
"...По тестированию читала только одну книжку. Многое путает. Идей в голове много но структурировать их не может. С заданием по нахождению багов справилась ужасно. Пусть читает книжки и тренируется искать баги. В общем, на костёр девушку(("
"...тестовое 3 с минусом, валидации не все, спецсимволов и инъекций нет, кроссбраузерного нет. тем не менее, уникальные сценарии есть, можем дать шанс"
"...Найдено 4 бага!!! (прим из более чем 40) - в печку. пускай читает книжки и тренеруется.... на собачках"

"...залез в админку, помучал спецсимволами, прогнал по методике валидации - интересненько"
"...кроссбраузерное только не делала, но в остальном очень качественно!"

Ладно. думаю. картина ясна... хватит примеров.
Вот вижу что возник вопрос: а как же мы помогаем этим самым новичкам? Даем ли мы фитбек?
Отвечаю честно - Да, стараемся каждому дать ориентир куда дальше двигаться. В то же время, мы не даем по-пунктно что было так. а что нет. Мы говорим что нам понравилось. а что мы не нашли (то же кроссбраузерное делают далеко не все!!!)

А еще я стараюсь давать свой скайп и почту - если кандидат действительно (как написано в резюме) стремится к развитию, получив отказ, он будет пытаться выяснить не почему отказ, а что нужно подтянуть. К сожалению, как показывает практика, после первого отказа вопросами нас мучают единицы... И ни один не прислал повторно с учтенными замечаниями... Вот такая мотивация, брат...

И есть еще одно - самое сложное в моей работе...
Приходит кандидат на встречу. Смотрим по личным качествам - все при нем! Человек хороший и сотрудник будет отличный! Смотрим по проф знаниям и навыкам - тоже в порядке. Смотрим на мотивацию - глаза горят, во много уже сам пытался разобраться. И такие собеседование обычно затягиваются (тут коллеги меня зафукают. мол непрофессионально) т.к. с кандидатом приятно и интересно. НО всплывает какое-то НО... как правило - это слабый английский((( И приходится отказывать. Я нашел для себя выход в таких ситуациях: предлагаю такому кандидату взять как можно больше от встречи: максимально искренне отвечаю на все вопросы, рекомендую на что стоит обратить внимание, что подтянуть. Иногда даже рекомендую на какие другие компании стоит обратить внимание.

Подводя итог, хотелось бы высказать наверно уже не новую мысль: не важно какая у вас мотивация И ЦЕЛЬ (развитие, деньги, стабильность...) - все это достигается через !профессионализм! а он достигается через приложенные Вами Усилия! Это замкнутый круг:

УСИЛИЯ - ПРОФЕССИОНАЛИЗМ - РЕЗУЛЬТАТ
Если хотите чего-то - Усилия должны быть сначала!


Спасибо тем, кто приложил усилия и дочитал пост ))
Надеюсь, получилось интересно. :victory:/>

С уважением, Алексей,
HR Group Leader
компания MobiDev
  • 6

#7 Molechka

Molechka

    Гуру

  • Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1 216 сообщений
  • ФИО:Ольга Назина (Киселева)
  • Город:Москва


Отправлено 07 мая 2013 - 15:37

Хм, Вы, конечно, извините, но от полного новичка требовать инъекции...
Я все понимаю, кроссбраузерность, тест-дизайн. Это да, это надо.

Вот только с базой данных не все middle работают - просто доступа им не дают.
Не умеют, но им и не надо.
Странно, в общем :)

А в остальном нормуль, вполне интересно!
  • 0
Автор сайта для начинающих тестировщиков http://testbase.ru/
Автор портала проверки названий багов http://bugred.ru/
Веду блог http://okiseleva.blogspot.com/

#8 Куатор

Куатор

    Постоянный участник

  • Members
  • PipPipPip
  • 247 сообщений
  • ФИО:Комендантов Илья
  • Город:Украина, Одесса

Отправлено 08 мая 2013 - 07:57

Наверное здесь больше вопрос в том, как компания воспринимает джуна.
Судя по тому, как оценивались ответы кандидатов, фирма ожидает человека с опытом работы в вебе (может бывший верстальщик, программер (?), кто там ещё бывает - вот их или очень увлекающийся парняга/девушка) + он должен интересоваться тестированием, то есть самостоятельно проработать несколько книг и тренироваться "на кошках", просто он никогда не работал на должности тестировщика, то бишь - нет опыта (либо опыт небольшой до полугода/года, когда ещё не успел стать мидлом).
Это также может быть фрилансер, с неплохим резюме.

Ну, человека нашли уже.. интересно, каков его послужной список, раскроете? :friends:
Самородки вещь редкая =)
  • 0
Идеальный тестировщик - человек с золотыми руками, растущими из ж...

#9 Alex_UA

Alex_UA

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 2 сообщений
  • ФИО:Цымбал Алексей
  • Город:Харьков

Отправлено 08 мая 2013 - 10:48

Ну, человека нашли уже.. интересно, каков его послужной список, раскроете? :friends:/>
Самородки вещь редкая =)


По поводу требований к кандидатам: мы не ждем,что в тестовом будут найдены 100% багов или кандидат грамотно и корректно проработает SQL инъекции итд...! Для нас важно, что бы кандидат подошел к тестовому с головой и разносторонне! Если кандидат попробует (пусть неумело и безграмотно) НО попробует тесты на инъекции - это плюс!
И да, мы ожидаем что кандидаты на джунов а) перечитали основную литературу б)ПОНЯЛИ что там написано

Если в общих чертах описать опыт приглашенных к сотрудничеству ждунов, от портрет таков:
Чувак - sales комп, орг техники и мобилок с 3 летним стажем. Ему надоело, занялся английским и прошел обучение на курсах тестировщиков от центра занятости (бесплатные). Опыт работа в IT - 0. Нам понравилось как он провел кроссбраузерное тестирование (основательно). хотя оформление на 3. валидации на 3. - решили пригласить...

Девушка: работала до года менеджером какой-то CRM системы - связующее звено между пользователями и тех персоналом. Валидации. кросс браузерное. орфографию - короче все сделала на 3-4 бала. Ничем не примечательно. А вот оформление! Видели в фильмах армейские казармы: серенько, бедненько, НО однообразно и под линейку. Так точно и в ее оформлении: все было выверено до миллиметра и вычитано. Решили пригласить...

Само собой, все кому делали офер - знали теорию (хотя и не "от зубов") но они могли объяснить как они ее поняли и как видят ее применение. Ну а после присоединения к команде у новичков начинается курс молодого бойца хДД - по-новой прогоняется теория и корректируются те места, где они что-то не так поняли или не смогли сами разобраться. Плюс, мы работаем и с Веб и с Мобайл. по этому новички вникают в основы технологий: что как зачем и почему. Мы уверены: тестеровщик должен понимать что он тестирует и как эта хрень работает ))
  • 1

#10 Bazeman

Bazeman

    Новый участник

  • Members
  • Pip
  • 16 сообщений

Отправлено 11 мая 2013 - 09:17

Добрый день! ответ был мною действительно получен ...большое спасибо!!!
Очень надеюсь что мой пост прочтут те, кто искренне хочет найти себя в тестировании!!! - сам я еще не определился и не сильно хочу этого делать, но искать баги в тех учётных программах в которых я работаю уже 7 лет это моя страсть.
Ввиду того что я уже года два россылаю резюме получаю тестовые задания и анализирую их. Могу сказать следующие ваш успех на 70% зависит от вашего знания английского языка с уровнем Upper-Intermidiate и всего лишь одной книги по тестированию на Английском языке вас возмут в тестировщики после 5-6 собеседования, но ни в коем случае не ходите на курсы только ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ЗАНЯТИЯ!!!( это я шас что делаю? секреты раскрываю?)
И самое главное любой отказ нужно воспринимать как необходимость еще больше и лучше улучшать свои знания.Что и случилось со мной, после отказа от Mobidev наткнулся на вакансию где необходимо знать ООП (работаем теперь над этим)
PS. На счёт курсов тестирования в центре занятости - весело получается...меня как то туда приглашали вести уроки и быть преподователем правда проводились они в ХПИ может и не эти курсы))))) очень порадовало.
PPS Ах да чуть совсем не забыл есть чудесный сайт https://www.coursera.org/ очень рекомендую

Сообщение отредактировал Bazeman: 11 мая 2013 - 09:33

  • 0


Первый Онлайн ИНститут Тестировщиков
онлайн
Школа для начинающих тестировщиков
онлайн
Логи как инструмент тестировщика
онлайн
Selenium 2.0: стартовый уровень
онлайн



Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных

Яндекс.Метрика
Реклама на портале