Опрос - зарплаты в тестировании ПО

Коллеги, опрос по зарплатам в тестировании ПО. 

Используется механизм гугл-формы. Потом сведу в таблицы для анализа.

Деление по странам:

Беларусь - http://goo.gl/forms/thzXFAsPptsiauAB3

Россия - http://goo.gl/forms/aVuFCtJp2IAOZk3r1

Украина - http://goo.gl/forms/xPUtHWf0aZ7VH4OB3

Город включает в себя и одноименную область.

Может добавим еще таблицу для Европы?

Может добавим еще таблицу для Европы?

Чтобы хвастаться? :)

А там что указывать?

Просто Европа?

А там что указывать?

Просто Европа?

Да, просто Европа и добавить free text поля, в котором каждый укажет свою страну

Чтобы хвастаться? :)

Нет, чтобы сравнить з.п

 

Нет, чтобы сравнить з.п

 

Это мало сравнимые вещи. Другая структура расходов. Чистые цифры мало информативны.

+1, Европа она чертовски разная.

Когда планируется подводить результаты? Через определённое время или когда наберётся достаточное количество проголосовавших?

Покажите результаты пожалуйста!

Покажите результаты пожалуйста!

Результаты будут на следующей неделе. На текущий момент уже проголосовало почти 500 человек и пока идет активное голосование.

Очень актуальный опрос! С нетерпением жду результатов!

Интересно было бы сравнить с европейскими заработками тестировщиков.

Интересно было бы сравнить с европейскими заработками тестировщиков.

Сравнивать надо в комплексе: потребительская корзина, другие расходы, другие налоги и всё такое.

Да и по самой Европе зарплаты могут различаться очень и ощутимо.

Вилка не самая адекватная))) Для москвы для специалиста или менеджера среднего звена 150 тыс это нижний предел имхо, а для руководителя или нач. отдела, ниже 180 не знаю, кто будет работать вообще. Мне в первую очередь интересны расклады за 180-ти тысячами.


P.S. Мы на з.п. в 150+ тыс ищем адекватных тестировщиков практически в течении года, не можем найти   (причем всего-то пару человек надо найти, компания не бог весь какого размаха). Приходят конечно на собеседования, но либо технические скилы в минусах, либо вообще обмороженные какие-то. Хороший тестировщик же в первую очередь пытливым, живым подходом к предметной области должен выделяться

А можно название фирмы, пожалуйста, где 180К это нижняя планка нач. отдела?)

Я тоже уже понял, что надо было делать планку за 200, но уже поздно..

Вы всегда можете сделать свой опрос;)

А можно название фирмы, пожалуйста, где 180К это нижняя планка нач. отдела?)

 

Я тоже уже понял, что надо было делать планку за 200, но уже поздно..

Вы всегда можете сделать свой опрос;)

Учтем и в следующий раз сделаем лучше :-) Уже почти 900 человек ответило, так что может быть если результаты будут интересными сделать такой опрос на постоянной основе раз в три месяца или полгода, например.

Раз в три месяца - очень часто.

Раз в полгода или год.

Вилка не самая адекватная))) Для москвы для специалиста или менеджера среднего звена 150 тыс это нижний предел имхо, а для руководителя или нач. отдела, ниже 180 не знаю, кто будет работать вообще. Мне в первую очередь интересны расклады за 180-ти тысячами.


P.S. Мы на з.п. в 150+ тыс ищем адекватных тестировщиков практически в течении года, не можем найти   (причем всего-то пару человек надо найти, компания не бог весь какого размаха). Приходят конечно на собеседования, но либо технические скилы в минусах, либо вообще обмороженные какие-то. Хороший тестировщик же в первую очередь пытливым, живым подходом к предметной области должен выделяться

Меня на удаленку возьмите :)

Подтверждаю. По общению с Павлом с уверенностью можно сделать вывод, что технические скилы и здравые живые размышления это его конек.

Раз в три месяца - очень часто.

Раз в полгода или год.

Лучше раз в год, т.к. люди и работу меняют, и растут по служебной лестнице, и перемещаются из города в город.