Что спрашивать у работодателя?

Везде написано о том, как отвечать на вопросы во время собеседования, но ведь данный процесс еще и подразумевает то, что вы знакомитесь с работодателем. В связи с чем у меня возникло жаление написать что-то типа гайда на тему самых актуальных вопросов к работодателю во время собеседования, дабы понять подходит вам компания или нет.

Не сочтите за рекламу, но вот тут я описал свои мысли по этому поводу, если у вас есть еще какие-то соображения, то оставляйте пожалуйста их, возможно мы кому-то поможем с определением правильной и лучшей компании для него.

http://famistoklius.....com/14844.html

Посмотрите видео с SQA Days 11, там в презентации есть и список вопросов для работодателя

Вот еще тема по данному вопросу - http://software-test...rum/topic/6083/
И не так давно от Романа Твердохлебова был пост соответствующий - http://retverd.blogs...og-post_24.html

Есть теперь с чем ознакамливаться ))) спасибо за ссылки. Вообще мне больше хотелось именно в целом понять, а не переходить на частности типа вопросов, что мне придётся тестировать.

Довольно интересные вопросы, часть из них нужно взять на заметку, хотя и с некоторой частью вопросов я не совсем согласен, особенно про релиз. А где можно послушать полностью, насколько я понимаю, тут некий обрезанный вариант.

Довольно интересные вопросы, часть из них нужно взять на заметку, хотя и с некоторой частью вопросов я не совсем согласен, особенно про релиз. А где можно послушать полностью, насколько я понимаю, тут некий обрезанный вариант.

На ютубе - Тестирование ПО с Михаилом Портновым. У него курс тестирования для начинающих и советы по устройству на первую работу.

Первичный гигиенический фактор - размер и вид компенсации. Если он сильно недостаточный, то о дальнейшем можно не разговаривать. Вы просто не будете ходить на работу (office). И смысл?

Теперь о том, чтобы работу (work, task) делать.
Ключевых вопросов немного и почему то их почти все забывают задать:

1. Кто мой непосредственный руководитель (согласует отпуска, инициирует повышение зарплаты, планирует и контролирует мою деятельность)?
* Если это разные люди (бывает, бывает), то поработать эффективно, скорее всего, не получится. Но ходить на работу это не сильно мешает.
* Если ответ вымученный или его нет, то поработать эффективно, скорее всего, не получится. Но ходить на работу это не сильно мешает.

* Для тест лида, скорее плохо, если он его непосрественный руководитель не менеджер проекта, а руководитель функционального подразделения, а ПМ где-то отдельно. Вся разработка: системный анализ, проектирование, кодинг, документирование, тестирование - должны управляться одним человеком. По другому тоже можно, но для этого уровень культуры управления должен быть высоким (Десяток книг по менеджменту из моего списка точно надо знать. Не прочитать, а именно знать.).

Очень много проблем можно избежать, если задать этот вопрос на собеседовании. Ваш непосредственный руководитель - ваш первый контакт в фирме. Неготово рабочее место - к руководителю. Где доки - к руководителю. Как зовут ту симпатичную девушку тут с чаем, кофе - к руководителю.

2. Кто может отдавать мне распоряжения напрямую?
Хороший ответ - никто кроме непосредственного руководителя.

2.а. Кто имеет право приоритезировать мои задачи?
Это вариант того же вопроса и лучше задавать в обоих вариантах.
Хороший ответ - никто кроме непосредственного руководителя.

Остальные ответы или плохие, или надо смотреть. Варианты могут быть, но лучше если руководитель один.
------------
Есть еще любопытные вопросы.

Группа на эффективность компании:
1. Какой размер в милионах долларов прохода в год? Да, да не удивляйтесь размер компании меряется не числом занятых стульев, а именно деньгами.
2. Сколько человек работает?
На самом деле, задавая этот вопросы вы всего лишь выясняете ключевую для вас вещь:
Сколько денег приносит в год один сотрудник?
Для эффективных компаний (Apple, MS, ...) это порядка $1 000 000 в год на сотрудника. Эта цифирь означает, что компания может позволить себе платить вам приличную зарплату. Скажем $100k в год. Или $200k.
Будет платить или не будет - другой вопрос. Главное может себе позволить.

А если цифирь $20 000 в год на сотрудника, то сами понимаете....

Вот нашел забавную штуку, может быть уже и видели, но всё же.

http://spletnik.ru/b...raboty_v_google

А если цифирь $20 000 в год на сотрудника, то сами понимаете....

По-моему ~53 тыс. в месяц - это нормальная цифирь для среднестатистического сотрудника.

А если цифирь $20 000 в год на сотрудника, то сами понимаете....

По-моему ~53 тыс. в месяц - это нормальная цифирь для среднестатистического сотрудника.

Вы налоги учли? 13% налога на доходы, ~30% в Пенсионный фонд, соц. страхование и медицину.
Сколько тогда останется среднестатистическому сотруднику?
Да и вряд ли будут так делить - слишком поровну получается.

А если цифирь $20 000 в год на сотрудника, то сами понимаете....

По-моему ~53 тыс. в месяц - это нормальная цифирь для среднестатистического сотрудника.

Вы налоги учли? 13% налога на доходы, ~30% в Пенсионный фонд, соц. страхование и медицину.
Сколько тогда останется среднестатистическому сотруднику?
Да и вряд ли будут так делить - слишком поровну получается.

Сотруднику остается 20-25%. Возможно, bncom считает зарплату в 10 - 13 тыс. руб в месяц нормальной. Мы же пока этого не выяснили.

А если цифирь $20 000 в год на сотрудника, то сами понимаете....

По-моему ~53 тыс. в месяц - это нормальная цифирь для среднестатистического сотрудника.

Вы налоги учли? 13% налога на доходы, ~30% в Пенсионный фонд, соц. страхование и медицину.

Нет, не учитывал. Ведь обычно сумма з/п обговаривается уже с учетом всех налоговых выплат и отчислений.
Вот и я подумал, что "$20 000 в год на сотрудника" - это сумма как раз таки с учетом всех налоговых выплат и отчислений.

Нет, не учитывал. Ведь обычно сумма з/п обговаривается уже с учетом всех налоговых выплат и отчислений.
Вот и я подумал, что "$20 000 в год на сотрудника" - это сумма как раз таки с учетом всех налоговых выплат и отчислений.

Вот тут я рекомендую быть Вам осторожным. "Обычно обговаривается" - очень сильно сказано. 13% могут и в сумму з/п внести.
Каждая сторона обговаривает это исходя из:
- собственной выгоды
- своего разумения
- наглости и хитрости)

P.S.
После нескольких неприятных инцендентов я всегда уточняю о чем идет речь. И в разговоре с сотрудниками и с начальством.

Читайте внимательнее:

Сколько денег приносит в год один сотрудник?
Для эффективных компаний (Apple, MS, ...) это порядка $1 000 000 в год на сотрудника. Эта цифирь означает, что компания может позволить себе платить вам приличную зарплату. Скажем $100k в год. Или $200k.
Будет платить или не будет - другой вопрос. Главное может себе позволить.

А если цифирь $20 000 в год на сотрудника, то сами понимаете....

... приносит в год ... не получает, а приносит.

PS. Еще вы забыли НДС, аренду офиса, налог на прибыль и еще кучу всего, по сравнению с которой 13% - мелочь.

Читайте внимательнее:

Сколько денег приносит в год один сотрудник?
Для эффективных компаний (Apple, MS, ...) это порядка $1 000 000 в год на сотрудника. Эта цифирь означает, что компания может позволить себе платить вам приличную зарплату. Скажем $100k в год. Или $200k.
Будет платить или не будет - другой вопрос. Главное может себе позволить.

А если цифирь $20 000 в год на сотрудника, то сами понимаете....

... приносит в год ... не получает, а приносит.

PS. Еще вы забыли НДС, аренду офиса, налог на прибыль и еще кучу всего, по сравнению с которой 13% - мелочь.

Ок, просто у Вас также упоминалась фраза "компания может позволить себе платить вам приличную зарплату", поэтому смысл последнего абзаца про 20 тыс. в год (получает или приносит) для меня становится не таким уж и прозрачным.

Вот тут я рекомендую быть Вам осторожным. "Обычно обговаривается" - очень сильно сказано. 13% могут и в сумму з/п внести.

Спасибо за совет. У меня пока подводных камней не было: два раза, когда подписывал ТД, сумма оклада была указана с учетом вычета налогов и различных издержек.