Друзья, нужен совет

Всем привет. Я последние 1.5 года работаю тестером, но в мои обязанности входило не только тестирование общих проектов, репорт основных багов и слежение, а также проверка их исправления, но и действия на самом сайте такие как добавление различных категорий фильтров(не используя код, а через админку) и тд . Сейчас компания выросла
пришли новые аналитики и проджект менеджер, которые придумывают свои проекты и дают мне на тестирование, при этом прежние проекты по прежнему в силе и все остальное тоже, НО теперь мне еще нужно писать тест - кейсы самому для себя. Те я сам пиши и сам же их прохожу, такого опыта у меня еще не было. Соответвенно на мне теперь отвесность не только за само тестирование. но и за составление тест-кейсов.
Вопрос: скажите, я лично не знаю, составление тест кейсов и их прохождение это входит в обязанности тестера или нет? или это входит в обязанности, но и за это платят больше, чем за просто тестирование. Так как я хочу потребовать повышение, в связи с тем, что отвевенность на мне на равне со всеми, а то и больше, а деньги те же, что и были последний год.
Спасибо всем.

Денис, уметь писать тест-кейсы - святая обязанность тестировщика любого уровня, кроме уровня "Хладный труп", бо таким уже ничего не интересно, кроме денег (об этом рассказывают раммштайны в драматическом произведении "keine lust"). Это безусловно входит в обязанности, и за это ни фига не платят больше.

Те я сам пиши и сам же их прохожу, такого опыта у меня еще не было.

Увы, через это проходят все, ведь это делает из тестировщиков настоящих мужчин. Или женщин, зависит от личных предпочтений. Так или иначе - обидно, да.

Если вы придумаете, как брать деньги за каждый скриншот, который прилагается к репорту о дефекте (фигли тут, это же наглядно-изобразительное искусство), то сообщайте - вы будете моим героем. Я лично вас найду, где бы вы не находились, и возьму у вас автограф.

(встревоженно) Вы же прилагаете скриншоты к сообщениям о багах?

Повышение вам необходимо - ведь вы уже обслуживаете не один проект, а несколько.

Спасибо за ответ. я вижу вы из киева, дело в том, что я не знаю как в киеве но все это делать за 400 баксов немного не уважительно, ладно еще не было тест кейсов еще куда ни шло, но мне кажется,что в эту сумму не вкладывается все эти обязанности, так как один тестирую и даже совета не у кого спросить.

Всем привет. Я последние 1.5 года работаю тестером, но в мои обязанности входило не только тестирование общих проектов, репорт основных багов и слежение, а также проверка их исправления, но и действия на самом сайте такие как добавление различных категорий фильтров(не используя код, а через админку) и тд . Сейчас компания выросла
пришли новые аналитики и проджект менеджер, которые придумывают свои проекты и дают мне на тестирование, при этом прежние проекты по прежнему в силе и все остальное тоже, НО теперь мне еще нужно писать тест - кейсы самому для себя. Те я сам пиши и сам же их прохожу, такого опыта у меня еще не было. Соответвенно на мне теперь отвесность не только за само тестирование. но и за составление тест-кейсов.
Вопрос: скажите, я лично не знаю, составление тест кейсов и их прохождение это входит в обязанности тестера или нет? или это входит в обязанности, но и за это платят больше, чем за просто тестирование. Так как я хочу потребовать повышение, в связи с тем, что отвевенность на мне на равне со всеми, а то и больше, а деньги те же, что и были последний год.
Спасибо всем.

главный вопрос: зачем вам нужны тест-кейсы?
"чтоб были"? или планируется нанять еще тестировщиков, и для ознакомления людей с проектом нужны тест-кейсы? или для большей предсказуемости сроков и результатов?
тест-кейсы будут только для вас или для менеджеров тоже?

просить повышение за написание тест-кейсов, имхо, неправильно, а вот за увеличение количества проектов - возможно.

я вижу вы...

Ну, когда-то я делал это за $250, и уважал себя так, что мне это все еще иногда снится, ведь после прохождения испытательного срока мне обещали $300, а мечтал я получать $350.

Тест кейсы нужны для меня самого,чтобы я мог проходить тесты как положенно еще я подозреваю,что должны быть отчетность, ну и все же я не запомню все детали документации.
Нанимать никого не будут, по крайне мере, в ближайшее время.

я вижу вы...

Ну, когда-то я делал это за $250, и уважал себя так, что мне это все еще иногда снится, ведь после прохождения испытательного срока мне обещали $300, а мечтал я получать $350.

Ну это вопрос когда, раньше и 300 баксов были деньги. Так или иначе, я хочу понять: может я зажрался и тербую многое? А может я заслужил этого?
В том то и дело, что я рабтаю 1.5 повышение получил на 50 баксов за это время, вот я и не могу понять я получаю по заслугам или нет?))))

Ну это вопрос когда, раньше и 300 баксов были деньги.

Да нет, это же было не в 1889 году, когда за $300 можно было прикупить вагон крупного и рогатого скота. В мое время это было так же несчастно, как и сегодня :)

В общем, вы не зажрались. Вы связываете время, проведенное на работе, с количеством денег, которые вам дают.

Скоро вы так издергаетесь, что начнете требовать "справедливого повышения", и вас уволят. А поскольку вы не только не умеете тест-кейсы писать, но и рассматриваете это как дополнительный навык за отдельные деньги, то у вас будет очень увлекательный период поиска новой работы, которая должна будет подходить именно вам.

Давайте мне автограф, пока не поздно.

В том то и дело, что я рабтаю 1.5 повышение получил на 50 баксов за это время, вот я и не могу понять я получаю по заслугам или нет?))))

Подключите простую житейскую логику и ответьте мне поскорее: вы получаете мало потому, что работодатель болван, или ... (дополните, пожалуйста, этот вопрос, бо у меня сердце разрывается на миллионы лепестков роз от сочувствия к вашей беде; не могу попасть по нужным клавишам)?

В том то и дело, что я рабтаю 1.5 повышение получил на 50 баксов за это время, вот я и не могу понять я получаю по заслугам или нет?))))

В некоторых компаниях существует такое понятие как аттестация. Скажем, раз в три года начальник отдела готовит на Вас характеристику, что Вы заслуживаете лучшей категории/разряда. Далее Ваш вопрос рассматривает комиссия, задает Вам вопросы. Далее Вас информируют о том, что Вы действительно заслуживаете более высокого разряда, но его Вам назначат, когда придет сверху новое штатное расписание, и если оно позволит, то Вам присвоят новую категорию/разряд.
Со временем может стать ясно, что и спустя три года Вы все еще на старом разряде и впереди новая аттестация, к которой Вы готовите ответы на вопросы по охране труда, внутреннему распорядку и др. (хотя тестировщик или...) и все, возможно, повторяется. А если Вы будете утверждать, что работаете согласно должностной инструкции и отказываться бесплатно брать новые проекты, так как старые "уже хорошо знаете - а легче не становится" то есть интересные схемы изменения Вашей должностной, но это уже другая история. На самом деле я сталкивалась с ситуацией, когда было реально трудозатратами, курсами, стажировками, разработками повышать ЗП - разряд, и даже перепрыгивать разряды, но тогда цена вопроса была мизерной в сравнении с усилиями.

В любой компании любят корректность и послушание, попробуйте совместить это с просьбами о повышении.
Я не пишу тестов (это и не требуется по стечению обстоятельств), но разной сложности работы и без этого очень много. Если сравнить трудозатраты школа + ВУЗ профильный, + повышения квалификации + стаж, + полная своя отдача и любовь к работе, то отдача в ЗП по сути плачевная. Есть другие плюсы в моей работе, но это не по теме.

ну основаня моя цель была это узнать, не два ли разных человека должно выполнять эту работу? Что касается заслужил или нет, то могу сказать,что у нас очень интересно все построено, одни получают в два раза больше чем другие по , лично мне не понятным причинам. Одних делают руководителями, а в других случаях берут руководителья нового, обучают его, вводят в курс дела и ставят руководить теми, кто опытнее его- вот это мне не понять. Таким образом убивая у человека мотивацию полностью, если он получая не большю зп думает ,может когда нибдь стану чем то или кем-то руководить, то нет ему четко говорят - ты будешь всегда тем кем есть. А что выходит? Он разворачивается и уходит и образует дыру, которую тут руководитель , котоого взяли залатать не может, но была и ситуация, когда ушел руководитель и вы не поверите, ну ничего не произошло- тупо ничего.

ну основаня моя цель была это узнать, не два ли разных человека должно выполнять эту работу? Что касается заслужил или нет, то могу сказать,что у нас очень интересно все построено, одни получают в два раза больше чем другие по , лично мне не понятным причинам. Одних делают руководителями, а в других случаях берут руководителья нового, обучают его, вводят в курс дела и ставят руководить теми, кто опытнее его- вот это мне не понять. Таким образом убивая у человека мотивацию полностью, если он получая не большю зп думает ,может когда нибдь стану чем то или кем-то руководить, то нет ему четко говорят - ты будешь всегда тем кем есть. А что выходит? Он разворачивается и уходит и образует дыру, которую тут руководитель , котоого взяли залатать не может, но была и ситуация, когда ушел руководитель и вы не поверите, ну ничего не произошло- тупо ничего. Мало того, я уверен, что если я попрошу и мне не дадут и допустим я уйду, то они на мое место найдут человека, котоому будут платиьт больше.

одни получают в два раза больше чем другие по , лично мне не понятным причинам.

И что?

Ответ на исходный вопрос вы получили: да, вы можете больше получать, если делаете больше работы.

Но подразумевать "я делаю больше" под написанием тест-кейсов для должности тестировщика весьма нелепо, бо это один из основных навыков тестировщика любого уровня.

Совершенно непонятно, как именно вы свою работу делаете (уровень качества и результативность); наколько она востребована; сколько на вашем рынке людей, которые могут делать ту же работу за те же деньги; почему вы согласны работать за небольшие деньги; почему вы не обсуждаете производственные вопросы со своим начальством; и много всякого другого, поэтому помочь вам нечем.

Тут не форум профсоюзов рабочих и тестировщиков, не отходите от темы ресурса. Зачем вы интересуетесь доходами окружающих вас людей? Это ваше дело? Перестаньте всем рассказывать о том, как мало вы получаете и что вас обижают, и не ходите ничего просить. Вам не стыдно получать мало? "Соберись, тряпка!" © Встал и пошел повышать свои умения, какие вопросы-то...

интересно, как люди умудряются по полтора года держаться на работе напропалую манкируя своими служебными обязанностями и не имея даже базовых профессиональных навыков?

Ну собственно, если человек тестирует полтора года, то он и тест-кейсы умеет писать (исключение -- дисграф полный).

Что там этакого?
Написать заголовком - что проверяет.
По пунктам -- как, т.е. какие действия. Что должны получить.
Вы всерьез предполагаете, что хоть кто-то полтора года занимаясь самостоятельно тестированием не может тест-кейс написать?

Ну собственно, если человек тестирует полтора года, то он и тест-кейсы умеет писать (исключение -- дисграф полный).

Кажется тут под написать тест-кейс подразумевают их составление

Вы всерьез предполагаете, что хоть кто-то полтора года занимаясь самостоятельно тестированием не может тест-кейс написать?

И к сожалению, да, я легко верю в то, что люди, полтора года в одиночку занимавшихся тестированием, не могут написать хороших тест-кейсов.

Я последние 1.5 года работаю тестером,

Маленькое уточнение: вы выполняли тесты по уже готовым тесткейсам?

Я считаю, что вы можете просить повышения ЗП в том случае, если придете к своему руководителю и скажете, что вот я взял и написал все необходимые тесы, выполнил их и нашел во столько то раз больше багов. В результате оформления тест кейсов наш процесс тестирования стал в столько то раз эффективнее. Вот тогда вам есть за что повышать ЗП. А если вы напишете тесы и они багов находить не буду, то от них мало толку и нужны они будут только для отчетности.

Здравствуйте ich_will!
Если вопрос о ЗП так волнует - я бы посоветовала сделать так.
Просмотрите, которые из компаний ищут сейчас тестировщика. Такого как Вы, с таким опытом, знаниями и умениями. Возможно сходите на собеседование. Если Вы, такой, какой есть сейчас, с текущими знаниями, пройдёте хоть на одно вакантное место, и ЗП там будет выше - можно прийти к начальству с просьбой: "Прибавьте ещё 1$, а то мне в соседнем офисе за ту же работу предлагают больше". Возможно Вас действительно слишком низко ценят
НО! При таком подходе нужно хорошо подумать, готовы ли Вы реально сменить место работы? Ведь Вам могут ответить: "Без проблем, забирай вещи и уходи." Хотите ли Вы покинуть ваше текущее место и начать работать в фирме, где вы гипотетически проши на собеседовании. Ведь ЗП не основной критерий.