Требования

Добрый день!
Нужен документ который оценивал бы тестировщика по уровням знаний(4-5 уровней) или его надо составить.
Так сказать квалификационные требования специалиста отдела тестирования по.
Можете дать ссылки в инете или как этот документ составить ?

Можно начать отсюда:
ISEB Certificate in Software Testing. Learning objectives / levels of knowledge.
http://www.iist.org/ctm.php

Добрый день!
Нужен документ который оценивал бы тестировщика по уровням знаний(4-5 уровней) или его надо составить.
Так сказать квалификационные требования специалиста отдела тестирования по.
Можете дать ссылки в инете или как этот документ составить ?

Здравствуйте,
Я возглавляю группу по Application Test and Maintenance. Мне необходим опросник для кандидатов в мою группу. Я буду очень признателен если Ваш сайт сможет мне помочь.

Заранее благодарю,
Кянан

Добрый день!
Нужен документ который оценивал бы тестировщика по уровням знаний(4-5 уровней) или его надо составить.
Так сказать квалификационные требования специалиста отдела тестирования по.
Можете дать ссылки в инете или как этот документ составить ?

Здравствуйте,
Я возглавляю группу по Application Test and Maintenance. Мне необходим опросник для кандидатов в мою группу. Я буду очень признателен если Ваш сайт сможет мне помочь.

Заранее благодарю,
Кянан

Мое мнение, что хороший руководитель должен сам определить требования к сотруднику. В том числе составить тестовые задания, на основании которых можно сделать вывод о пригодности сотрудника к той или иной работе. Определитесь для решения каких задач/целей вам нужен сотрудник. А "общий опросник" это как, "все знают что такое торт, но не каждый сможет его приготовить".

Можно посмотреть в блоге Joe Strazzere.

Но тут есть одна проблема. Если вопросы опубликованы в сети, есть вероятность, что претендент просто выучил ответы не понимая сути.

Можно посмотреть в блоге Joe Strazzere.

Но тут есть одна проблема. Если вопросы опубликованы в сети, есть вероятность, что претендент просто выучил ответы не понимая сути.

Ничего страшного, это всего лишь предварительный отбор. Далее предполагается собоседование.

Можно посмотреть в блоге Joe Strazzere.

Отличная, но, все-таки, общая подборка.

Такой кандидат расколется довольно быстро, если перейти от теории к какой-то конкретике. Например, я к своему первому серьезному интервью в области тестирования, ввиду малого опыта готовился очень серьезно, как к экзамену. Заучил все, что мог найти. И довольно бойко отвечал на "что такое..." Но когда спросили, как бы я тестировал поля вводя логина с паролем - я облажался моментально.

Поэтому мне кажется, что не страшно, если кто-то что-то заучит. Если учит, значит, уже мотивирован.

Да и вообще, строить интервью на общих вопросах - к получению общих ответов. Надо сажать перед компом, и предлагать тестировать то, что на экране... И уточнять, почему выбран именно этот подход, почему именно в этом порядке, и так далее...

Требования к тестировщику:

Первое и главное. Русский язык! Письменный и устный. Всему остальному можно научить, а неумение ясно излагать свои мысли на бумаге - это не лечится...

Ясно излагать мысли нужно, только грамотное владение русским языком тут не обязывает :) Можно нести бред на грамотном русском.